1楼：匿名用户
法律没有规定，由用人单位依据本单位实际情况确定。
2楼：匿名用户
1、劳动法规定每周劳动者必须有一天是不间断的息时间。
2、劳动法规定每周40小时工作制，超出均算加。你的岗位很可能是不定时工作制（要经劳动局批准的），如果不是不定时工作制的话，你可以要求加班工资的。
3楼：鹭江钓翁
天高不算高，人心比天高；井水当酒卖，还说酒没糟。
4楼：匿名用户
首先，劳动合同法规定，劳动者每周工作不得超过44小时，你们超市每周上班52小时，就不合法。超出40小时外的要按1.5倍计算加班费，劳动法规定每周劳动者必须有一天是不间断的息时间。
一天是指24小时。
5楼：妮子爸爸
这种问题不能这么理解！劳动法规定每周40小时工作制，超出均算加班！可是你的岗位很可能是不定时工作制，这样，你要求加班工资的诉求就很难得到法律支持！
6楼：匿名用户
按***关于职工休息休假有关规定：劳动者每周工作不超过40小时每天不超过8小时，但你的情况用人单位可以申请综合工时制度，但是综合工时制度是以每年总工时不能超过2000小时超出部分应当依法支付加班费。还有一种情况就是关于保安司机抢险救灾人员，发生自热灾害等情况公司随时可以安排加班劳动者不得推脱。
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
7楼：问法网姜律师
您好，对于您的问题，律师提供一下咨询意见，希望对您有所帮助：
劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8楼：一个著名神经病
我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
9楼：匿名用户
劳动法规定，至少每周要保证员工至少休息一天。也就是每周至少休息四天，不够的就要支付加班费。
10楼：匿名用户
每周最少休息一天，这种情况下已经在加班了，法定的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过的部分就算加班。你多工作的时间都是加班，单位都应当支付加班费。
11楼：匿名用户
首先，加班的概念是正常工作日（周一至周五）每天工作8小时，（法定节假日除外），其他时间工作均为加班。
其次，不管当月有几个周末，至少每周要保证员工至少休息一天，按周计算即可
12楼：一鹰
对，你说的没错。
按照《劳动合同法》的规定，企业应该每周给予员工至少一天的休息，工作时间方面为每周工作不超过40小时，超过部分为加班!按照加班来算工资
13楼：匿名用户
按劳动合同法规定，一周的工作时间不得超过40小时，按此标准算的话，如果是长白班的话就是一周休息2天，如果是轮班制的话一周休息1天才能达到。具体要看你的工作时间是怎么样的。你可以先算算你一周的总工时是多少。
14楼：匿名用户
按照《劳动合同法》的规定，企业应该每周给予员工一天的休息，工作时间方面为每周工作不超过40小时，超过部分为加班~~~~~按照加班来算工资的~
15楼：刘凌左沛若
1、我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天，在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据：《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
16楼：上海笙铭律师
1、我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天，在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据：《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
17楼：简简单单
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
18楼：劳动法咨询师韩飞
-是的；并且每周超过40小时就应该支付加班费。
工作日加班费
的计算方式：月工资÷版21.75÷8×加班小时数×1.5倍；权双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。-
19楼：赵辉煌律师
应当保证劳动者每周至少休息一日。
20楼：匿名用户
是的，具体事宜你向本地12333社保劳动****咨询。
21楼：匿名用户
劳动法也能管外包合同吗？每周至少一天休息。是不是也可以每周休息两天？
在企业里一天工作12小时，一个星期休息一天，这样符合劳动法吗，劳动法是怎么规定的？
22楼：匿名用户
关于工作时间的约du定：
劳动者每周zhi工dao作40小时，即常见的每周工作5天，一天内8小时，双休。
23楼：匿名用户
我国实行的是八小时工作制，每周双休，达不到这个要求的，应该版
支付加班费。
企业权侵害劳动者合法权益的应该固定证据，到企业所在地的区县劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，只要证据充分，可以说明问题的，劳动者肯定是赢，但是有一些单位很无赖，矢口否认你是这个单位的员工，在职的员工又不肯作证，因此必须要拿出诸如工资卡工资折等等一切可以说明你在这个公司工作的证据。
24楼：匿名用户
劳动法没有明确规定，根据所签署的劳动合同为准。
劳动法，一星期至少休息一天，那一年休息多少天。
25楼：吴钦霞律师
一年52周一周到少一天就是52天，但是除了周末我国还人法定节假日，及年假的规定的，所以劳动者实际休假时间要远远多于一周一天的规定。如《全国年节及纪念日放假办法》规定：
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民**，按照各该民族习惯，规定放假日期。
26楼：河南信阳李律师
每星期工作时间不得超过44小时。每年，除每周的双休日或单休日、法定节假日外，进单位超过1年的员工有年休假。
27楼：愈希荣度辛
劳动法，一星期至少休息一天，那一年有52个星期，也就是休息52天。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。（现在是清明节、端午节、中秋节）第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解？
28楼：简简单单
1、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该条的规定是用人单位在安排生产工作中，至少保证每七天必须让员工休息一天，连续上班不能达到七，最多上六天休息一天的。另外加班也是需要和员工协商一致的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
29楼：匿名用户
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”是法律对劳动者休息日的规定。
《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“，每周至少休息一日，是法律的最低要求，也是对一般单位的规定。实际执行中，还要结合***《关于工作时间的规定》和劳动部的一些相关规定执行。
根据《劳动法》、***《关于工作时间的规定》和劳动部的相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行每天工作8小时，星期六和星期日休息标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。不定时工作制适用企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
怎样的休息时间使一天精力很充沛,每天上班，虽然休息的时间很少，但是感觉精力很充沛，我该怎么办？
1楼 v弓神卡卡 最好11点左右就睡 早上6点半左右起来 做一些有氧运动 慢慢可以增加运动量 这对身体的耐力有一定帮助 2楼 匿名用户 从晚上的10点到第二天早上的8点。起来后你到阳台上眼睛闭起来深呼吸。这样充分放松自己然后一天都会有精神 3楼 匿名用户 想一天都精力充沛 一定要午睡 每天上班，虽然...