1楼：匿名用户
有三点不合法：
1.两年的劳动合同，试用期不能超过两个月。
2.试用期工资不得低于转正后的80%。
3.合同终止应当支付经济补偿。
劳动争议是法律强制规定由争议所在地的劳动争议仲裁委会仲裁，不能约定。
2楼：匿名用户
第19条合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超2个月第20条在试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资80%，不得低最低工资标准。
第46条向劳动者支付经济补偿：
不合法；劳动仲裁 法定先行处理，不许约定
3楼：匿名用户
对楼上补充 ：
1. 劳动者受到侵害时有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼，并不是必须要通过
仲裁委员会。
2. 李某试用期工资不低于同岗位最低工资并高于当地最低工资就是合法的。
4楼：匿名用户
1、试用期的工资约定是违法的，不能低于基本的工资的80%，而不是60%，法律依据是《劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、不可以，这是违反法律规定的，发生争议应该到当地的劳动争议仲裁委员会解决。
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