单位没给上工伤保险受工伤了怎么办

2021-03-07 15:51:16 字数 5129 阅读 3120

1楼:小秀才与小兵兵

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十

六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........

)解除劳动关系,并要求向单位主张:

1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2,补交存在劳动关系期间的社保。

3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

2楼:樊天骄刚阵

伤残鉴定不是单位做,是到人事劳动和社会保障局劳动能力鉴定科(通常是在市一级),做这个鉴定并不是一定要单位同意的,你已经认定工伤到你原来办理工伤认定的那申请劳动能力鉴定就可,单位没有缴纳工伤保险,由单位负责赔偿。看看《工伤保险条例》你就明白了

3楼:象冬亦粟畴

单位没交保险是单位的责任,所有费用单位必须付的,伤残鉴定自己也可以去做的,等伤残鉴定出来达到几级,单位必须赔偿的。

单位没有为职工上工伤保险,发生工伤事故怎么办?

4楼:中国法制出版社

姜某自1998年起到一家公司工作,双方当时没有签订劳动合同,公司也没有为他买工伤保险。2004年7月5日晚,姜某在加班时遭遇不幸:整个冲床突然倒塌,压在他身上。

姜某当即被送到医院抢救,医院诊断为挤压综合征、多发性骨折。2005年1月20日,当地劳动和社会保障局认定他是工伤。29日,当地劳动能力鉴定委员会评定他为九级伤残。

不久,姜某因工伤保险待遇等问题与公司发生争执,就向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司赔偿给他医疗费、继续**费等多项费用。10月10日,该仲裁委依据九级伤残的鉴定结论裁决公司应赔偿给他1.2万多元。

虽然因为姜某所在公司没有为其购买工伤保险,使得姜某无法享受工伤保险待遇,但是姜某所在公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向姜某支付相关费用。

根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、**会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

在本案中,姜某所在单位有义务为姜某购买工伤保险,现在该单位没有为姜某购买工伤保险,使得姜某在因工负伤后无法享受工伤保险待遇。在这种情况下,根据《工伤保险条例》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,本案中姜某因工伤所产生的费用应该由其单位支付。

《工伤保险条例》

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险**中先行支付。

从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

用人单位不参加工伤保险未履行法定义务的,对于此行为产生的不利后果由用人单位依法承担,不能因为逃避法定义务而免除其应该承担的法律责任。

5楼:辉秀英狄亥

,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定:

劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;

6楼:卷长青靳娟

用人单位未缴纳工伤保险的,发生工伤由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好,用人单位没有给工人买工伤保险,受工伤了要怎么处理?

7楼:匿名用户

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

公司没给员工买工伤保险,发生了工伤怎么办

8楼:远航的帆船儿

用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用,不影响工伤认定和劳动能力鉴定。

《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险**中先行支付。

从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

9楼:匿名用户

正常处理。未缴纳的由公司承担全部赔偿责任。

1. 申请工伤认定:人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3. 公司拒不支付,申请劳动仲裁。

10楼:报备不喜欢卖萌

可以找公司赔偿医药费,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:

1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;

3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;

4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

急!单位未交工伤保险,发生工伤了怎么办?

11楼:虫心菜

单位未交社保,发生工伤的由工伤**先行支付,后工伤**向用人单位追偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险**中先行支付。

从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

扩展资料

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

12楼:手机用户

正常程序是发生工伤后单位在一个月内申请工伤认定,若单位不申请,职工或职工家属可以在受伤后一年内申请工伤认定,有了工伤认定书伤情稳定后申请评残,有了伤残等级再按等级要求赔偿。超过时间劳动局一般不会受理。向你的这种情况时间比较长了,给单位谈的话:

你首先要了解你受伤的程度(大概几级),你依据伤残程度的赔偿标准给单位谈。不知你伤到什么位置?伤到的程度怎样?

是那个地方的?这些都给赔偿有关。

用人单位不买工伤保险发生工伤后该怎么办

1楼 小幸运阴天快乐 《工伤保险条例》第60条规定 用人单位应当 参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后...

用人单位没有为职工购买工伤保险,职工能否申请工伤认定

1楼 abc保险网 工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的,所以公司没有购买是公司的责任,不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定 伤残鉴定,区别仅在于公司为员工购买了工伤保险,那么赔偿金由公司和工伤保险 共同承担,而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。 根据《工伤保险条例》...

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