1楼：叶无独
第四章、考勤内容
第七条 迟到
（早退）1－10分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚； 迟到（早退）11－30分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚（超过10分钟以上30分钟以内者加扣10元/次）。
迟到（早退）31分钟以上者视为旷工。
第八条 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内；
第九条 旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时；未经准假而不到岗者；假满未续假者。
第五章、有关考勤的奖金考核
第十条 员工迟到/早退/擅离职守一次考核奖金10元。当月累计达三次计旷工半日，以此类推，
月薪人员如有请假、旷工、迟到、早退现象均取消当月全勤。
第十一条 旷工小于等于4小时计半天；旷工大于4小时小于等于8小时计1天，按实际旷工天数
进行考核，旷工天数将按月工资总额平均天数三倍进行处罚。
第十二条 连续旷工三日或全月累计旷工五日者，作自动离职处理且不发放任何薪资。
第十三条 如出现代（托）人刷卡现象，双方当事人各处罚100元，第二次开除。
第十四条 漏打/忘记打卡又未及时找行政部签卡者按旷工处理，当月时间内签卡不得超过三次，
第四次签卡按20元/人次进行处罚。
2楼：匿名用户
文库有很多成文的制度，你可以选择性的参考或者按照公司实际情况修订一份适合你们的。
考勤制度一般有些什么?怎么写?
3楼：君主**
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵回守工作时间和劳答动纪律，具体制定方法如下：
制定者需要熟悉管家的相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的；
必须以以公司进行正常工作秩序的基础；
必须做到保证支付工资、员工考核。
4楼：匿名用户
包括日常出勤时间、请休假、出差管理等
5楼：匿名用户
我有模板。
1明确目的
2适用范围
3定义4职责权限
5考勤管理
5.1考勤办法
5.2考勤界定
6休假管理
6.1休假流程
6.2签批程序
6.3假期种类
7参考文件
制定员工考勤制度和请假制度的目的和作用。
6楼：1053**
目的：考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
意义：通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
定义考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
由来我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多**也待在家里办公，不坐班了。于是，清**在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对**考核**的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。
发展随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
意义企业文化建设过程恰恰考勤可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
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