1楼：法妞问答律师**咨询
当事人双方协商达成的，达成协议
不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
2楼：七台河李阳平
工伤后用人单位与工伤职工通过私了方式达成赔偿协议的，不影响工伤职工依法按程序维权的权利。可以申请劳动仲裁并提起诉讼（但要注意劳动纠纷的维权时效）。
工伤起诉必须在所发生工伤事故的所在地法院起诉吗
1楼 阿元 是的，一般应当在工伤所在地的法院起诉。 但是，因为单位的注册地和实际经营地不一致的，如果工伤者选择到单位的注册地法院起诉，也是可以的。 《民事诉讼法》第二十八条 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解释》第三...
考上公务员以后做其他工作可以吗,如果当上了公务员，还可以做其他工作吗。。。。。
1楼 中公教育 您好，中公教育为您服务。 考上公务员应该是不可以的，除非是有企业机关兼职的，应当需要机关部门批准的。私企的是不可以的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 2楼 匿名用户 公务员法》中有规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务 公务员因工作需要在机...
员工所发生的费用可以在税前扣除吗
1楼 匿名用户 国家税务总局 关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告 国家税务总局公告2015年第34号 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定，现对企业工资薪金和职工福利费等支出企业所得税税前扣除问题公告如下 一 企业福利性补贴支出税前扣除问题 列入企业员工工资薪金制...