1楼：华律网
劳动关系，是指用人单位
招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
同时，作为自然人的劳动者，一般只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。当然现在法律并没有禁止双重法律存在。(4)劳动关系的存在以劳动为目的。
用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
2楼：我的宝贝琦儿
一、美国劳动关系的特点：
1、劳动关系的变化与经济发展密切相连。
美国资本主义经济的高速发展，极大地侵害了工人的基本权利，劳动关系严重恶化。同时，大部分工人工资收入不断下降，又加剧了雇主和雇员双方的劳动关系的紧张度。
2，劳动关系变化受到国内政治环境的影响和制约。
罗斯福**公开承认：工人有组织起来的权利，美国国会又于1935年通过了《劳动关系法》。至此，美国工人的工资、工时、工作环境等才有了法律保障，劳资关系暂时趋于缓和。
3、劳动关系双方力量始终相差悬殊。
雇员方面。美国经济快速发展的秘密原因有三：
第一：使用大批外藉移民。
第二：通过不断降低工人工资，使企业的利润增加，资本家得到的剩余价值越来越多，从而使雇主力量更为强大，进而可以更加牢牢地控制工人。
第三：随着美国产业结构的调整，钢铁、煤矿等基础行业受到塑料、化工等新兴产业的冲击，多数工人为保住工作，忍耐不平等的低工资待遇，特别是墨西哥、中、南美洲、东南亚廉价劳动力的大量涌入，更加制约了工人为增加工资、改善劳动条件而组织起来，与老板进行斗争。
3楼：匿名用户
一、美国劳动关系的发展及其特点
美国劳动关系发展的主要时期是十九世纪八十年代，至今为止有一百多年的历史。这段时期是美国历史上劳资斗争最激烈、最残酷的时期，也是美国资本主义经历了由高速发展到经济萧条动荡不安的剧烈变动的时期。其劳动关系呈以下几个特点：
第一，劳动关系的变化与经济发展密切相连。美国十九世纪八十年代到本世纪二十年代，资本主义发展最为迅速，资本家的势力范围变得越来越大，形成了洛克菲勒等一些家族势力。而工人阶级的力量越显弱小。
面对垄断资本主义的迅速发展，**、警察、新闻**被各大财团控制，工人们不知所措，处于极其困难的境地：劳动条件、工资报酬及职业稳定都得不到起码的保证。
在这一阶段，美国进行了极大的经济结构调整，开始大规模的铁路、公路、能源、钢铁等基本建设。由于劳动条件极差，生产技术、装备落后，工人死亡频繁发生。如为修建西海岸铁路，在山上开隧道，成批的生产工人被炸死，其中很多是华工。
可以毫不言重地讲，西海岸铁路就是靠工人的尸体修建起来的。
由于美国资本主义经济的高速发展，极大地侵害了工人的基本权利，劳动关系严重恶化。同时，大部分工人工资收入不断下降，又加剧了雇主和雇员双方的劳动关系的紧张度。七十年代，美国出现经济危机，这次危机对工人的利益产生了很大的影响。
一方面，从四十年代到七十年代，美国卷入越南战争，在经济上挫伤很大；另一方面，美国国内各行业生产不景气，**因此大幅度削减社会福利费用，使工人拿不到合同所规定的工资福利报酬。此时，各大财团所属公司对降低工人工资大找借口，声称这种做法是为了让美国工人与欧洲、日本等国工人竞争（例：当时美国汽车工人每小时工资为10-15美元，而日本汽车工人每小时工资只有8美元）。
第二，劳动关系变化受到国内政治环境的影响和制约。本世纪初，第一次世界大战爆发，美国卷入了战争。由于战争中**得到各大财团的支持，因此，当时工人任何反对资本家的运动都被视为反对国家和**的行为而遭到镇压，几乎每次罢工都有大批工人**。
特别是**十月革命成功，使美国**更加恐慌，增加了对工人运动的镇压手段，并取缔了当时比较有影响的世界产业工人联合会。战争、罢工、镇压，使劳资纠纷更加严重。
1943年，工会组织代表大会相继多次组织电力工人、卡车司机、搬运工人大罢工，使旧金山、特利多、伯利斯等城市生产相继瘫痪。这次罢工遭到军队的残酷镇压，打死打伤多人，但罢工仍然坚持下来。后来，罗斯福**公开承认：
工人有组织起来的权利，美国国会又于1935年通过了《劳动关系法》。至此，美国工人的工资、工时、工作环境等才有了法律保障，劳资关系暂时趋于缓和。
第三，劳动关系双方力量始终相差悬殊。首先说雇员方面。美国经济快速发展的秘密原因有三：
一是使用大批外藉移民。对雇主而言，使用大批外籍移民，至少优点有二：（1）移民来自不同国家，语言不同，社会文化的差异很大，他们很难组织起来共同与雇主抗争；（2）刚到美国的移民工人住宿等生活条件都由老板控制，因此工人不敢因参加罢工而失去仅有的维持生活的基本条件。
二是通过不断降低工人工资，使企业的利润增加，资本家得到的剩余价值越来越多，从而使雇主力量更为强大，进而可以更加牢牢地控制工人。三是随着美国产业结构的调整，钢铁、煤矿等基础行业受到塑料、化工等新兴产业的冲击，多数工人为保住工作，忍耐不平等的低工资待遇，特别是墨西哥、中、南美洲、东南亚廉价劳动力的大量涌入，更加制约了工人为增加工资、改善劳动条件而组织起来，与老板进行斗争。
再说雇主方面。美国经过200多年的发展，形成了一大批具有强大政治、经济实力的大财团，这些财团垄断着美国的经济、政治等各个领域，并且与当权的**和党派有着千丝万缕的联系。它们操纵着美国的政治、经济政策。
如美国的四十二届**大多都是资本家和政客，因此他们与工人的利益从根本上就是对立的。
劳动关系具有哪些特点，怎么判断是劳动关系？
4楼：知英人力
劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。
劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5楼：匿名用户
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
6楼：手机用户
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