1楼：奔放神
你好！首先我觉得你不必害怕、紧张，法院也是要根据实际情况来判的。既然你们在仲裁赢了，说明你们还是占理的。
原单位上诉无非就是想拖延时间。你们现在只要整理好思路，最好能找个律师咨询咨询。
劳动仲裁和法院判决那个更权威？
2楼：安阳谷律师
工伤纠纷，先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果对劳动仲裁裁决，双方都没有起诉，裁决可以生效，并具有与人民法院判决基本相同的法律效力。据你所述，对方不服劳动仲裁裁决，法院已经立案，原来的仲裁裁决已经不能生效，需要法院审理后做出裁判，法院的裁判才是最终具有法律效力的文书。
建议你与法院联系咨询，积极应诉，以更好的维护你的合法权益。
3楼：
现在必须先进性劳动仲裁以后才可以去法院起诉。
4楼：匿名用户
不可能，法院判决是最终判决。
劳动仲裁判决不能代替法院判决。
劳动仲裁，比较倾向弱势群体。保护劳动者利益。
法院判决以公平，公正，为基本原则。
劳动局仲裁判决与法院判决不一样了
5楼：博爱杰杰
应以法院
民事判决内容为准，如仍不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
6楼：匿名用户
这个很正常。一个是裁判尺度问题，一个是法律认识问题。对一审不服，可以提起上诉。
对二审不服，还可以申请再审。在司法实践中，法院判决与劳动仲裁委的裁决不一致是多数，一致的很少。要看两个部门交流多不多，对法律适用问题，认识是否统一。
急急急！由劳动争议起诉至人民法院的案件，我想知道**多久以后出判决书？
7楼：大参大悟
法院审理劳动纠纷一般适用简易程序，简易程序从立案之日起3个月内审结，所以，你这个案子很快就会下来的，你在劳动仲裁已经胜诉，如果对方不有新的证据或足够的理由，法院一般会支付你原来的仲裁请求。判决下来如对你不利，你又不服的，可以提起上诉，如果对方败诉，又不主动履行的，你可以申请法院强制执行。
8楼：聚比邻
主要看一审法院适用的是普通程序还是简易程序审理的。如果是第一审普通程序，审限是6个月，即从立案起至判决不超过六个月；简易程序审限为3个月。你自己根据实际情况算算。
根据你陈述的情况，如果没有意外，法院应该会支持你双倍工资、社保、赔偿金请求，这些要求都是法定的。
9楼：天津刘玮律师
1）判决会很快下来，因为有劳动仲裁胜诉的基础，判决应该对你有利
2）如果公司所有员工都没有劳动合同，你可以到劳动主管部门投诉，处罚公司
10楼：江信南
对方提起诉讼，一个月左右会出结果的。
对方如果没有新的证据，一般法院是不会改判的。应该对你是有利的。
对方既然没有签订劳动合同，错误是明显的，应该不存在太大的争议。
11楼：匿名用户
简易程序的，法院立案之日起3个月出结果，普通程序的，一般法院立案之日起6个月内出结果。
12楼：匿名用户
你好！劳动争议案件一般适用简易程序，审限一般为三个月。若你的证据充分，一般会赢。
纵横法律网 王玉琴律师
法院能否定劳动仲裁的判决吗
13楼：劳动法咨询师韩飞
如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。
1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认（不是“维持”而是判决驳回诉讼请求）、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；
2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果**审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。
14楼：星沉阁主人
你好。1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认（不是“维持”而是判决驳回诉讼请求）、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；
2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果**审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度；
3、在庭审阶段，你要列举出充足的证据，那么单位就有可能败诉，因为对于劳动争议案件，法院基于社会效果的考虑，是多倾向于做出维护弱势群体的裁判的。
15楼：少罗嗦
法院当然有权否定劳动仲裁裁决，但是一般劳动仲裁裁决的结果没有重大过失，法院多数是维持的，已经开过庭，最多1.2个月，不要着急，急也是没用的。
16楼：深圳张勇律师
1，一般会在**后一个月左右出结果。
仲裁委员会的仲裁判决与人民法院的判决有什么不同点
17楼：3aaa岁月
1、性质不同，仲裁委员会和法院的区别法院是国家的司法机关，仲裁委员会是民间裁决机构。
2、受案范围不同。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷在我国是不能申请仲裁的，而法院却可以受理上述案件。
3、管理机构不同，仲裁委的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和**机构人员兼职从事。而法院是国家的司法审判机关。
4、程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审。
5、收费不同，仲裁费高，而且不能缓交、免交、减交。
6、仲裁排除法院管辖，即如果选择了仲裁，就不能到法院诉讼了。
如果债务纠纷可以到仲裁委员会进行仲裁，有法律效力，如果当事人无力偿还的话，仲裁委员会没有冻结房产和强制执行的权利，可以申请法院强制执行
7、仲裁委员会管辖的原则是双方当事人在合同中约定纠纷由仲裁委员会仲裁，或者纠纷发生后，双方当事人协商一致提交仲裁，否则，只能向法院起诉。双方当事人约定仲裁的，法院就不受理了。
8、仲裁委员会受理仲裁案件，无权采取保全措施和执行措施，这两项措施仍由法院办理。
扩展资料：
《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申
《中华人民共和国人民法院组织法》第二十一条 高级人民法院审理下列案件：
（一）法律规定由其管辖的第一审案件；
（二）下级人民法院报请审理的第一审案件；
（三）最高人民法院指定管辖的第一审案件；
（四）对中级人民法院判决和裁定的上诉、抗诉案件；
（五）按照审判监督程序提起的再审案件；
18楼：高昂雄鸡
对于仲裁委作出的仲裁裁决，被申请人（被执行人）可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决或向执行的中级法院申请不予执行。
19楼：匿名用户
根据楼主所述，现做如下回答：
楼主“驳回”这个词用在这里不对。一般是用在当原告的诉讼主张不合理或者证据不足时才使用，或者中级人民法院认为基层人民法院判决合理合法，就会依法“驳回”上诉人的请求。应该这么用。
而不是“人民法院可以驳回仲裁委员会的仲裁判决”。
不服仲裁委员会仲裁，经人民法院判决，也不会用“驳回”这个词的。
希望对你有所帮助。
20楼：藩其英嘉妍
一、调解书是据于双方当事人平等协商的结果由劳动仲裁委做出的结果，双方领取调解书后，调解书就产生法律效力。根据劳动争议调解仲裁法52条规定，调解书生效后，在规定的期限一方不履行，另一方可以申请法院执行。
二、法院的判决书是由法院做出的结论。
三、劳动争议案件，一般都要先经过劳动仲裁。
四、劳动争议仲裁委员会的仲裁调解书，是据于双方当事人平等协商的结果由劳动仲裁委做出的结果，双方领取调解书后，调解书就产生法律效力。
五、法院的判决书是由法院做出的结论，具有法律效力。
六、区别在一个是行政调解，是双方妥协的结果；一个是司法裁定，是法官根据法律作出的结论。
七、调解书是据于双方当事人平等协商的结果由劳动仲裁委做出的结果，双方领取调解书后，调解书就产生法律效力。根据劳动争议调解仲裁法52条规定，调解书生效后，在规定的期限一方不履行，另一方可以申请法院执行。
八、劳动争议案件，一般都要先经过劳动仲裁。
劳动争议案件采取仲裁前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民**所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
人民法院的任务和基本原则人民法院是人民民主**的工具之一，其任务是审判刑事案件和民事案件，惩办一切犯罪分子，解决民事纠纷，以保卫人民民主**制度，维护社会主义法制和社会秩序，保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产。
劳动仲裁书的结果可以打官司胜诉吗？
21楼：堕落之后的繁华
劳动仲裁书的结果会影响官司的结果。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托**人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托**人的身份证复印件。
如委托人的**人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的**人是公民，应提供与委托人签订的不收费**协议书，以及**人和委托人之间的关系的法律资料；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份。
22楼：劳动法行家
对劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，能否胜诉，要看诉讼请求和所提供的证据、法律依据来决定。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿**、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。