1楼：匿名用户
是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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参照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条，侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。
参照《工资支付暂行规定》 第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参照《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2楼：上海笙铭律师
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2、依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
3楼：匿名用户
任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。
就你提出的问题应该注意以下方面：
你损坏的物品是你的工作需要的吗？如若不是，那你需要全额赔偿。
如果是你的工作需要用到的物品的话，还分两种情形：
a.因为你的操作失误造成损坏，那你就有赔偿责任。
b.因为意外造成的损失，你需要承担的责任就很小。
上述涉及责任大小和赔偿数额的比例，都需要和你的单位协商解决，假如你工作很认真负责，单位不会太为难你的。
希望这些可以帮到你。
4楼：福建刘律师
建议去劳动仲裁，无坏处。
5楼：匿名用户
那得看损坏行为是你正常工作行为还是你非正常工作行为造成的。按
照你的说法你是没留神损坏的肯定是要赔偿一定损失的 公司让你一个人完全承担是没有依据的。但是！你如果打算仲裁来解决这件事或者就按照法律条文坚决不赔的话 你觉得你这份工作还能保住吗？
自己选择对你最有利的后果吧。
在工作中不小心弄坏了客户的物品，应该由谁赔偿？怎么赔偿？
6楼：上海笙铭律师
1、首先是先由单位赔偿给客户；
2、如果劳动者在事件中有过错，则单位有权专向劳动者追偿；
3、法属律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
7楼：匿名用户
工作当中这个把客户东西弄坏了，应该由谁赔偿，怎么赔偿
在工作中不小心把厂里面的东西弄坏了 要赔偿全部赔偿金吗 老板把我开除了 还说不给工资？
8楼：匿名用户
看你是故意的还是抄
在工作当中弄坏的。如果是在上班时间不小心弄坏的，那不要赔偿？因为那是在工作当中你是为厂家生产为厂家挣钱，应不要赔偿金，反过来如果你不管操作失不失误被机器弄伤，厂里要给你赔钱，这是工作中的伤叫工伤，如果老板扣你工资你可以告他去呀，要为自己的劳动维权
9楼：风徐来花弄影
是你弄坏的，肯定要赔偿，至于陪多少，和老板协商。弄到老板都要都要开除你，说明那东西是工厂运行的必须品，你还必须赔偿。
10楼：匿名用户
在工作中损坏厂里的东西，应该是要赔偿的，您可以和老板具体协商
11楼：匿名用户
哦，这块的话，您得按照公司的相关规定，公司对这块应该有相关的规定
请问在工作中不小心把公司的东西弄坏了要赔偿全部赔偿金吗老板把我开了还说不给工资我能拿到工资吗？
12楼：渲染
正常情况下应该是原物或者是全额赔偿的，主要还得看你损坏了什么物品。至于老板不开你工资，又要看你的工资多少和这个物品的价值。
13楼：匿名用户
嗯，要赔偿全部被让你们老板把我开了，还说这个的话，具体的按照公司的制度来办理
工作中一不小心弄坏了东西，要不要原价赔偿
14楼：
看情况而定
1.如果是在工作期间弄坏且不是故意的，可以不赔。
2.不在工作期间而弄坏的，肯定要赔。
3.其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己能赔就赔，价值大的，可以只赔一部份前提是要和单位协商。
15楼：匿名用户
看公司的规定
不同的公司
不一样的规定
所以你可以看看规则
工作期间不小心把单位的东西弄坏了,要全额赔偿吗?
16楼：馨儿
看情况而定
1.如果是在工作期间弄坏且不是故意的，可以不赔。
2.不在工作期间而弄坏的，肯定要赔。
3.其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己能赔就赔，价值大的，可以只赔一部份前提是要和单位协商。
17楼：都燕果律师团队
你好，这样是不合理的，如果你不是故意的话，一般是不需要赔偿的。