1楼：生活达人妙招小妹
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
2楼：符恒但霜
其实每个公司要求的不一样,要针对性地进行研究.例如:日企要求严谨，他们喜欢穿正装.
欧美企业喜欢随性，你喜欢什么穿什么，曾经我有个同学被录用，领导告诉她就因为她没穿正装，她说学生穿那么严肃干吗！我同学就穿着运动衣，背个双肩包就去了，结果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企业文化，知己知彼才能成功.
面试的时候,人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处.战术上要藐视对手，战略上要重视对手.
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的.越放松越能表现出最好的状态.熟悉的问题要详细地回答，越流利越好.
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去组织语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功.
3楼：匿名用户
在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。
面试中提问问题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙。
但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实可以信赖。
一、应试者个人概况 对于此类问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历 1从你的申请表中我了解到你进入××学校，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的在校学习阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，你在校学习阶段过得怎么样? 3你学过哪些课程(一般的或技术性的)?
4在学校，你都参加过什么活动? 5你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?
你有哪些学习习惯? 6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响? 7你担任过什么职位?
受到哪些奖励? 8在学校时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的9毕业时你的职业考虑是什么?
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时应着重谈一谈有什么收获
三、应试者的工作经历 1
4楼：超级甘澳
收集招聘单位的资料
一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题。当面试官问到你相关问题时，你一脸茫然，一问三不知，不单单是表现出你对于这场面试的不重视，也是表现出了你对这个职位，这个公司的不重视，更严重的是，让人觉得你不是个脚踏实地，做事有准备的人。所以，无论是什么职位，你要你提出了申请并赢得了面试机会时，你都应该好好地去珍惜和准备。
这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重和为自己负责给自己一个交代。
收集招聘单位的资料的途径有很多，例如上网查询，亲朋好友之间的消息，师兄师姐的介绍，老师同学们的指导和意见等等，只要用心准备都是会有成就的。
5楼：jmc梦
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
6楼：樱花_的爱
如果面试的是学生会的干部职务或者是一些首创团队的职位，一般的面试会有三个环节——1.通过一些小测试，或者问题检验是否具有团队意识和领导能力；2.问一些比较奇葩的问题，查看应试人的智力能力、现场反应能力、处理危机意识；3.
通过进一步深入的调查，了解应试人是否是一个人品好的人，即热心帮助同事、吃苦耐劳、知难而上等。
（回答问题是一定要注意以下几点——1.举止得体，反应较快。哪怕遇到不会的问题也不要让面试官觉得你很扭捏不安，要记住一点，再奇葩的问题也只是想看看反应罢了；2.
回答问题一定要短小精悍，切中要点。如果没有必要的话，尽可能地不要啰嗦地回答；3.不要过分照抄照搬网上的答案，因为大家都会回答的官方话，面试官也很熟悉。
凡事听从自己的心意回答。）
7楼：咸玉花翠午
首先会问你的名字，你以前做过什么没有，有没有工作经验，每个厂在招人的时候问的问题都不一样，只有在面试的时候随机应变了。也要看自己的反应速度了。
8楼：匿名用户
面试官问：教育背景，工作经验，家庭状况，性格爱好特长，薪资福利要求
面试者问：工作时间地点内容，部门组织架构，薪酬福利，试用期时间
9楼：泉玉蓉性汝
面试问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211851_932.html
面试问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411171851_833.html
面试问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411171734_832.html
面试问题：你的好朋友怎样形容你？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211757_931.html
面试问题：你所取得的最大成就是什么？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211557_929.html
面试问题：你认为自己最大的缺点是什么？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211457_928.html
面试问题：请谈一谈你的弱点。
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211303_927.html
面试问题：你认为你的优势在哪些方面？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211947_933.html
面试问题：你的学习成绩如何？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416211121_926.html
面试问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416210938_925.html
面试问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
http://****hr520.***/news/2009/4/16/2009416210756_924.html
面试问题：你认为这份工作最重要的是什么？
http://****hr520.***/news/2009/4/13/2009413133422_884.html
面试问题：请问你有什么样的工作观？
http://****hr520.***/news/2009/4/13/2009413133330_883.html
面试问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？
http://****hr520.***/news/2009/4/13/2009413133123_881.html
你希望从事什么样的工作？
http://****hr520.***/news/2009/4/13/2009413132843_879.html
面试问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411180158_848.html
面试问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411175827_847.html
面试问题：你对公司有何印象？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411175237_845.html
面试问题：你对我们公司有多少了解？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411174532_844.html
面试问题：为什么你还没有找到工作？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411174310_843.html
面试问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
http://****hr520.***/news/2009/4/11/2009411173931_842.html
面试的时候面试官一般都会问些什么问题
1楼 生活达人妙招小妹 职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。 一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢 2楼 小七宋先生 面试被问到 你还有什么要问的吗？应怎么回答？ 3楼 三节课小实习 面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提...
面试设计需要注重哪些方面的问题,JAVA面试的时候都问哪些方面的问题
1楼 职 有好的说服力强的设计作品，并且搭配你的讲解！ 来自职q用户 篮球少年 注意色彩搭配注意规范 排版 来自职q用户 程良超 面试设计需要注重哪些方面的问题 2楼 职 首先别人要你去面试就是认可 了你的部分能力，因为做设计的会先看个人作品，然后面试时候就要表现出对自己能力的自信，能够胜任他们的岗...
面试的时候hr问你还有什么问题的时候应该怎么
1楼 小七宋先生 面试被问到 你还有什么要问的吗？应怎么回答？ 2楼 一个小菜鸟 个人感觉问下公司的培训以及升职可能会比较好，薪资什么的初试通过后人家会说的，你第一次就问，面试不过也是白问，初试过了你不问人家也是会说 3楼 酱牛肉 对啊 当然不能一开口就谈钱啊 你可以问问企业文化啊 一般面试到最后，...