1楼：匿名用户
对于企业来说，实习生的管理是一大问题。然而，对于实习生来说，也有某些“无良”雇主在实习期内随意“践踏”他们的劳动成果，学不到太多知识，虚度光阴。应如何理智看待企业和实习生之间存在的问题？
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企业vs实习生：我的烦恼你不知
高校学生到不同企业实习，是每个职场新人迈入职场的必经阶段。有不少实习生反映，某些雇主在使用实习生或聘用兼职时，暴露出短视、简单的策略，一些学生在实习期间沦为打杂，同时，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况也较多发生在实习生的身上。
然而，与此同时，很多企业却也大吐“苦水”，表示对实习生的管理是一个难题，不少年轻人通过实习混经历，有时说走就走，甚至还擅自利用公司资源，公私不分，这些老大难的管理问题令他们非常头痛。
观点对对碰
大学生：
“什么也学不到的实习期”
讲述者：慧文，大四，广告学专业毕业生
这不是我的第一份实习工作，但感觉跟之前差不多，就是自我价值感被贬得很低。本来，按理说，进来这家4a广告公司实习，专业很对口，暂且不提正式毕业后能否留下，但最起码能学到在学校和课本中学不到的东西。可很显然，事实并非如此。
我每天的“工作”除了整理文件就是打字和复印，不单是部门主管和组长，每个人都能“指挥”我干活，而且都是一些特别没有技术含量的活，譬如跨部门送文件、找主管签字，甚至还有打卡记考勤。广告行业最讲求的就是文案创意，我在公司实习将近一个月了，一个case都没有参与过，天天加班不是为了参与“头脑风暴”切磋创意，而是当别人闭门进行创意“碰撞”的时候，留守打印机和**旁边。
分析实习难：
企业缺乏对实习生的规划
大学生在企业或用人单位的实习期间会遇到这样或那样的问题或困难，令这条原本令他们雄心壮志的实习之路无法平坦。对此，京信通信人力资源副总监李丰涛认为，之所以会出现这样的情况，主要是由于企业对于实习生没有明确的职业规划。“有些中小企业，人力资源管理较为薄弱，对于实习生的职业发展没有一个长远的计划，无法帮助实习生实现自我的职业发展目标，也不能使实习生通过实习提升知识和技术能力。
”他说。其次，多数企业或用人单位针对实习生没有建立完善的培训体系，实习生在企业没人指导，只能天天混日子。
除此之外，实习生在用人单位会遇到的问题还包括
部分企业招聘实习生的目的在于降低人工成本，时有发生实习生工资不按时或者不能足额发放的现象，实习生加班也没有加班费，它们甚至利用种种理由，克扣实习生工资，使实习生的基本权益得不到保障。
实习生在企业实习过程中碰到工伤，企业会以“实习生和实习单位没有劳动关系”为由，拒绝承担工伤责任。
部分实习生在实习期间，被实习老师或者其他员工指挥做各种事，劳动得不到应有的尊重，学不到自己想要的东西。
hr：“企业不是免费学校”
讲述者：keven，人力资源部主管，网络行业
我们公司属于中小型企业，在用人方面一直讲求成本控制和人员编制。正因如此，我们对实习生不是很热衷。实习生实在没有优势：
没工作经验、没社会经验、没有培养价值，一般实习期就是两三个月。重要业务不敢给他们跟进，只能让他们做一些配合、辅助和后勤的工作，还要整天担心他们会不会做着做着就丢下烂摊子就走。现在的实习生动辄说要权益，其实他们对公司是没有承诺的，不受约束，只能通过人际关系来降低大家产生矛盾的风险以及降低化解风险的成本。
此外，他们的心态大多较浮躁，希望进来后，上司就把重要的公司信息和客户资料交给他，希望有人从旁辅导，等学成之后再以“有从业经验”的身份去找更好的工作，出发点太过功利。
黄岚管理难：
“85后”实习生素质参差不齐
实习生到企业实习，部分企业花费了很多成本进行培训，但现实情况是，要么是培训效果不好，要么就是“为他人作嫁衣”。李丰涛分析，由于实习生不是正式员工，企业相关用人部门无论是提出用人需求，还是在面试录用等招聘环节，重视程度远低于招聘正式员工。大多数企业主要通过导师推荐来招聘实习生，怀着“反正是实习生，先试试再说”的心态，致使实习生的招聘程序形同虚设，部分不胜任工作的实习生进入了企业。
而另一方面，一些大学生实习更多是为了完成学校或导师布置的任务，不认真对待。
企业对实习生进行管理的难处不止于此。“实习生和企业之间仅仅是松散型劳动关系，实习生在企业实习的过程中，大多面临着职业化程度较低，进入企业后不能马上适应新环境的问题，特别是刚进入企业时，难免犯‘理论不能联系实际，过于理想化’的错误。同时，由于实习期短，实习生不愿意或难以融入企业，对企业的归属感不强。
最后，目前在校大学生大多数是‘85后’，个性较强，对于企业分配的基本工作难免产生心理落差，在使用时较难分配工作。”他说。
http://bbs.zhaopin.***/viewthread.php?tid=415139
2楼：匿名用户
开个**吧，很适合女孩子的，只要你卖的东西多，钱不是问题，问题是你能力，哦，呵呵
3楼：匿名用户
信息不对称，因此师兄师姐介绍比海投靠谱
为什么现在找个实习生的工作都这么难？
4楼：
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，**怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
5楼：匿名用户
这就是现在社会的就业趋势，大学生遍地都是，有将近三分之二的应届生找不到工作，那么为什么，原因在那里？原因就是现在的应届生大部分都是眼高手低，我想你也看到了，好单位本科生都要排队，好专业，你要知道和你一样专业的本科生和专科生的薪资是一样的。所以你觉的还有优势吗？
那么在你完全没有优势的情况下你应该怎么做呢？要么花钱托人找关系，要么就骑驴找马吧。这是我们hr管理者给广大应届生的忠告，现在的社会竞争压力很大，不要光想着高工资，好单位。
祝你好运吧。
6楼：刘丽
首先你的意识出现了错误，专科生也同样可以找到一份好的工作
，可能现在你找工作方法不太对和对工作的期待太高了吧，最主要的是你现在没有工作经验，建议你一开始放低姿态，从最基层做起吧。祝你早日找到心仪的工作。
7楼：匿名用户
要有耐心和诚心去打动用人单位，一定要说清楚去单位的目的和意图，并且让单位给你实习的机会。
实习跟入职培训是一回事吗，怎么有些企业说不招实习生，找直接工作的应届大学毕业生，但入职前要培训
8楼：匿名用户
实习生是指未拿到毕业证的，企业考虑到实习生还要做**答辩等事项，做答辩一般要返校一个月左右，所以有些企业是不招的
9楼：满口生香
一般企业招聘都会考虑长期使用的，当然不会针对没毕业、还不知道将来要干嘛的人来招。如果你是这种情况，可以向对方明确你对自己未来的职业规划。
10楼：中劳网打工团
一般实习单位最终都不是就业单位的
签了协议的，在单位所谓入职培训就是实习，但比实习更一步，拿着实习的钱干正式员工的活。
11楼：匿名用户
不是一回事
实习来生和储
源备类人才最重要的规划流程应该是bai
：选du——育（分类）zhi——选（分类）dao——留（分类）——用（分类）；
如果按照你们设计的方式来的话，简单，操作性强，可最终的人力成果应该不会太显著，达不到期望值；
管理制度和规定都很好定，本质在思路上，如果你们能够把实习生这3—6个月的实习阶段也按照公司内部的人力规划系统操作，而非仅仅当成一般意义上的实习生来看待，我想肯定会不一样；构架要全，但不能照搬内部员工构架，要不然操作不过来，人力、物力、财力成本投入就会太多，可以按照这个思路考虑考虑，我想你会有一套完整的有价值的操作方案的……
希望对你有帮助，呵呵。
12楼：匿名用户
明确的一点是，实习跟入职培训不是一个概念，但是有的企业愿意混淆概念。实习是只有未
专毕业的学生才有的属概念，跟公司签订三方协议，而不签劳动合同；入职培训是与公司正式签订劳动合同后，为了更好地从事本岗位的工作，利用工作时间对员工进行的涉及公司经营的培训，是属于正式工作的范畴。也就是说，签订正式劳动合同是一个界限。
学校发给你的就业协议表，也就是三方协议，只是毕业前与意向在毕业后接收你的公司签订的，解除的条件相对简单。如果单单是实习而毕业后不工作，是不能签那个协议表的，否则后期补起来很麻烦。
实习生找实习工作问题,#实习生#java实习生怎么找
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