1楼：劳动法咨询师韩飞
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2楼：匿名用户
包工头拖欠工资有三种方法处理，一，上门催讨。二，去劳动局投诉。三，去法院起诉。
3楼：我的芯倪们不懂
要么告他 要么到劳动局请人协调
个人包工头欠工资有欠条，但是一直以各种理由拖欠工资不给，我们该怎么办。
4楼：股海无边
找当地劳动监察大队投诉立案。记住拿好证据。
5楼：匿名用户
恶意欠薪讨债唯工头耍赖理应当是违法犯罪，无耐法制不建全，要我说，只要有人举报此类事件可向公安部门报案，欠债就抓人，抓到了人什么都解决了
6楼：匿名用户
可以打法律援助的**，通过他们的帮助，可以打官司来维权，，法律援助的**号码可以通过114 查询
7楼：手机用户
要找他公司，到劳动局告他公司，让公司先垫付工人工资。
8楼：匿名用户
可恶，告他!用法律的**制裁他！我就看不惯这种人！
9楼：楼东絮
这种人最可恶了，要不就直接去工商局告他
10楼：jericho吕杰良
我来帮你搞定。**的
私人包工头拖欠工资不给,没营业执照和欠条可以告他吗
11楼：伍可欣寻烟
私人包工头拖欠工资不给，没营业执照和欠条可以告他。没有营业执照的个人雇佣劳动者的，属于雇佣关系，雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。
《民法通则》第八十四条
债是按照合同的约定或者依照法律的规定
，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第九十二条
没有合法根据，
取得不当利益，
造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
第九十三条
没有法定的或者约定的义务
，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。**日期大多数在立案后1个月左右。
12楼：贰玉兰爱琴
可以的，可以去法院进行起诉，使用法律手段维护自己的合法权益。
可以的，没有问题。
没有合同与欠条也能够胜诉。
没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除债务人自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。
证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借条）的情况下，债权人可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。
建议债权人在通过一些方式收集一些证据时，可以通过债务人自认的方式，比如找债务人协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在真实有效的债权债务关系；向债务人通过书面方式催要，让对方签字确认等。
然后可以通过去法院进行诉讼的方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有超过诉讼时效的可能。只要距您最后一次向他追讨欠款没有超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，债务人享有抗辩权，法院不会支持您的请求。
13楼：丁玉巧季雀
劳动者和用人单位发生争议，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以去法院提起上诉。
劳动者注意要收集相关资料，证明存在事实劳动关系，可以收集：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
根据《劳动合同法》
第九十三条
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
14楼：迟新兰碧黛
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。 另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁，如果你胜了全部由公司负担
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
15楼：利杨氏双戊
可以但是需要最起码的佐证
首先证明你受他的雇佣去工作并且完结了
其次证明他没有付给你相应的酬劳
不过，你可以找你工作场所的老板让他出面作证一般这种案子，胜率很高。
但之前，你可以以此相威胁，或者干脆偷偷录音录像。
私人包工头欠民工工资不给，没有合同和欠条怎么办
16楼：匿名用户
到当地人社局投诉，投诉民工头和工程承包商。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
17楼：wcg选择
去所在地劳动监察部门寻求帮助并投诉，他们会告诉你什么证据可以。
私人包工头拖欠工资不给,没营业执照和欠条可以告他吗？
18楼：一头好汗
可以的，可以去抄法院进行起袭诉，使用法律手段维护自己的合法权益。
可以的，没有问题。
没有合同与欠条也能够胜诉。
没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除债务人自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。
证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借条）的情况下，债权人可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。
建议债权人在通过一些方式收集一些证据时，可以通过债务人自认的方式，比如找债务人协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在真实有效的债权债务关系；向债务人通过书面方式催要，让对方签字确认等。
然后可以通过去法院进行诉讼的方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有超过诉讼时效的可能。只要距您最后一次向他追讨欠款没有超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，债务人享有抗辩权，法院不会支持您的请求。
19楼：匿名用户
能告他吗？他欠我工资半年了多了
起诉包工头拖欠工资需要什么条件,私人包工头拖欠工资要怎么起诉
1楼 匿名用户 根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准...
包工头不发工资,包工头发不了工资，工人找公司要钱如何处理？
1楼 云南新华电脑学校 你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！ 1 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资 押金 经济补偿金 未签劳动合同双倍工资 入职的第2个月开始，最多11个月 加班工资等 从你离职开始...