1楼：中公教育
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职
事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：
降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
2楼：题名教育
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
3楼：匿名用户
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。
4楼：华图教育
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
5楼：兔子爱吃萝卜
政和教育为你解答：考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。各国一般都把考核等次作为公务员定期考核的最终结果，但等次的划分不尽相同。
例如美国的考核等次分为三等：（1）不满意，指达不到规定的要求；（2）满意，指合乎工作规定的要求；（3）特别优异，指显然超出工作规定的要求。又如，日本公务员考核分abcde五个等次。
a为出类拔萃；b为特优；c为优；d为良；e为劣。
6楼：中公教育
您好，中公教育为您服务
。公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
7楼：匿名用户
每一个省会啊，这个公****的标准都有一些大同小异吧，都是文化考试和面试这两个重要讲话。
8楼：匿名用户
四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职
公务员考核等次有哪几个？
9楼：中公教育
年度考核的结果分为优秀、称职
、基本称职和不称职四个等次。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。
10楼：
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员考核等级
11楼：中公教育
政和教育为你解答：考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。各国一般都把考核等次作为公务员定期考核的最终结果，但等次的划分不尽相同。
例如美国的考核等次分为三等：（1）不满意，指达不到规定的要求；（2）满意，指合乎工作规定的要求；（3）特别优异，指显然超出工作规定的要求。又如，日本公务员考核分abcde五个等次。
a为出类拔萃；b为特优；c为优；d为良；e为劣。
12楼：匿名用户
优秀、称职、基本称职和不称职
13楼：匿名用户
晋升中任一下职务年限不是指高一级，而是指低一级，处级正职的下一级是副处级的任职年限。根据领导干部选拔作用条例及有关规定，担任领导职务的，一般应任下级职务满三年。但这是一个一般规定，只规定了最低年限。
而且公务员的升职，也并不是年限到了就能升的。干了一辈子，到退休的时候还只是科员的又不是没有。普通公务员，大概也就是到主任科员为止了，这个升职年限无法说的。
但升得最快的，三年一级三年一级。
公务员考核等次有哪几个？
14楼：华图教育
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员定期考核的结果分为哪几个档次?
15楼：杨柳风
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员考核制度由以下要素构成：
1.考核对象和考核主体
考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。
领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
2.考核内容
公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。
3.考核形式
考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
4.考核的程序和方法
从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。
5.考核等次
考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
6.考核结果的作用
考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
16楼：中公教育
公务员考核制度由以下要素构成：
1.考核对象和考核主体
考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。
领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
2.考核内容
公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。
3.考核形式
考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
4.考核的程序和方法
从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。
5.考核等次
考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
6.考核结果的作用
考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
17楼：匿名用户
优秀、良好、合格、不合格
公务员定期考核的结果分为哪几个档次?
18楼：中公教育
您好，中公教育为您服务。
公务员法第三十六条规定，公务员“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
19楼：匿名用户
公务员法第三十六条规定，公务员“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。概括来讲，优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著；称职是指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都能达到所任职务的要求，能够完成或者比较好地完成工作任务；基本称职是指政治业务素质一般，勉强适应工作要求，工作主动性不够，某些方面存在明显不足，能基本完成任务；不称职是指公务员在政治思想表现、道德品质、专业知识水平、工作能力等方面达不到所任职务的要求，组织纪律性差，工作责任意识淡薄，不能按照有关规定或要求完成工作任务。
公务员法第三十七条规定：“定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。”公务员定期考核的结果被定为对公务员进行奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。
这赋予了考核结果以法律效力，使考核作用的发挥有了可靠的保证。所谓直接依据是指只凭考核等次就可以决定对公务员实施某一管理行为。比如公务员凡在定期考核中被评为优秀的，就可以按规定发给一定数额的奖金。
如公务员定期考核连续两年被评为不称职的，要予以辞退。所谓间接依据是指尽管未明确考核等次作为对公务员实施某一管理行为的基本依据，但要把它作为一项重要内容，连同其他考核材料一起加以综合分析、研究，从而做出相应的管理决定。例如，某公务员定期考核被评为不称职的主要理由是专业不对口，在这种情况下就可以考虑将该公务员调整到与其专业对口的工作岗位上，也可以考虑对他进行相应的专业培训，使其掌握现任职务所需的基本技能，以达到所任职务的要求。
公务员绩效考核有什么作用,公务员考核和公务员绩效考核的区别
1楼 安小姐的夏天 绩效考核的目的 1 不断提高公司的管理水平 产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力 2 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标 3 不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性 4 建立以部门 班组为单位的团结协作 工作...
2019年终考评评上优秀公务员有用吗,公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
1楼 白城中公教育 根据刚刚颁布的《公务员奖励规定 试行 》，从今年开始，对工作表现突出 有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员 公务员集体，给予奖励。奖励分五个种类 嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功和授予荣誉称号。 其中，对功绩卓著的，授予 人民满意的公务员 人民满意的公务员集体 或 模范公...
公务员年度考核基本称职以下等次具体包括什么等次
1楼 匿名用户 公务员考核四个等级 优秀 称职 基本称职 不称职。 2楼 听见幸福花开 只有四个，优秀，称职，基本称职，不称职 公务员年度考核基本称职以下等次指的是什么 3楼 精图东营 您好，精图教育为您服务。 公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查 核实。或者说是以公务员的职位职责和所承...