1楼：同信上帝的我
首先，你要了解这份工作对于能力的要求，岗位职责是什么，其中最重要的一点又是什么，依次的排列出来。
你能不能胜任这份工作，你自己心中有数，你所具备的能力、条件和经验，你自己是最清楚的。
其实，我个人认为，一个岗位，或许有一部分是你没接触过的工作内容，但它并不是这个岗位非常重要的条件，最重要条件你具备，这些次要的条件不是什么大问题，但是，在工作中你要积极地学习，掌握它。
总结：1、此岗位的重点职责要求（通常是岗位职责和要求的第1-2条内容）
2、你是否具备达到该要求的能力和条件
3、你是否有相关经验，有，一定要体现出来。
4、表现自信，不要胆怯或紧张，吞吞吐吐，给面试官的印象也很重要。
个人经验和建议，仅供参考。
2楼：匿名用户
回答“因为我一直想在这里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望听到你能为公司付出什么，而不是他们如何帮你解决生计问题。适当地谈谈自己如何解决了一个难题、缩减了公司开支或增加了销售额，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知识或技能
3楼：筱
答这个问题之前，你首先要对这份工
作有所了解。就是这份工作是做什么的，职责内容是什么，你在胜任这份工作中，你有什么优势。比如面试销售：
我有销售经验，我会如何把自己的销售经验运用到这份工作中，其次，销售是服务行业，会面对许多客人，不同的客人如何应对？如何应对难缠的客人？
最重要是把自己的优势结合这份工作表现出来就对了，加油！
4楼：杨子奕
一说出你的优点和你的成长经验，表达出你对这份工作的热情，三说出凭什么别人不能胜任而你能胜任的原因。
5楼：匿名用户
凭我喜欢这份工作的热情和能胜任的能力
6楼：hr新萌圈
面试官：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？怎么回答？
7楼：半支烟的享受
1、因为我会干这个工作
2、我会学习怎么吧工作干得更好
3、说说以前成功的经历
8楼：匿名用户
面试前先研究一下公司的招聘信息，岗位要求，做到有的放矢。
9楼：匿名用户
凭时间，用时间证明你没看错
面试官问你为什么要这份工作，该怎么回答?
10楼：苏堤堤堤
一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。
不可抗力：比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了。
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的回答，还是求发展。
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判。
11楼：丑籁公冶君昊
面试技巧:
.面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
.（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。
总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
.总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
.最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
去面试时,如果考官这样问你：“我凭什么录用你呢？”你该怎么样回答？
12楼：匿名用户
可以把你在学校的事迹说一些，还有要说你能对这个工作和公司有什么帮助，要能与公司一起成长，千万不能说你只从公司里学习。
13楼：匿名用户
我虽然没有工作经验,但我会用全部的心血去投入工作.别人能做的我也能做,别人不能做的我可以通过自己的付出和努力去做好.
我对自己非常的有信心,希望你能给我一次证明自己的机会.
14楼：匿名用户
因为我就是你要录用的那个人。
面试中考官问我们为什么要录用你该怎么回答？
15楼：几点流年东逝水
应聘者bai
最好站在招聘单位的角度du来回答。zhi
招聘单位一般会录用这样的dao应聘者：基本内符合条容件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
应试者语言运用的技巧
口齿清晰，语言流利，文雅大方。
语气平和，语调恰当，音量适中。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
16楼：中公教育
聘者最好bai站在招聘单
位的du角度来回答。
招聘zhi单位一般会录用这dao样的应聘者：基本符合条专件、对这份共组感属兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
应试者语言运用的技巧
口齿清晰，语言流利，文雅大方。
语气平和，语调恰当，音量适中。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
17楼：匿名用户
答：因为你们单位（公司或企业）要发展，向社会招聘人才（或员工），我的资历和能力等各方面满足你们的要求，所以你们可以录用我，但也不一定要录用我。
多发挥点，自信你的能力，也要谦虚。
18楼：匿名用户
你要给考官看到如果录用你，你可以给公司带来什么？是创造多少的价值、带来更有效的工作模式等等，总之从你应聘的岗位出发阐述你的优势就可以了。
你希望通过这份工作能获得什么,面试 问题： 你希望通过这份工作获得什么呢？该怎么回答？
1楼 郝亭亭 1 自杀式回答 我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖 2楼 十字军下士 钱。人民币，能够养育孩子。 3楼 匿名用户 获得自己的人生价值，提高自己的素质 面试 问题 你希望通过这份工作获得什么呢？该怎么回答？ 4楼 匿名用户 这要看具体情况 一般可以说 我希望...
面试时考官提问的问题怎么回答？比如你为什么
1楼 2013爱 可以从公司的发展，被面试者可以从中得到的东西来回答，如 本人觉得贵公司的文化背景浓厚，可以让本人学习到很多东西，贵公司从哪一年到哪一年的业绩是排名靠前的，等等。 提及到为什么要录用本人时，应该先说出自己的优点，以及自己留在公司可以给公司带来哪些利益。 可以结合自己的专业和公司的岗位...
请问在面试时主考官提到工资问题该怎么回答
1楼 匿名用户 下面这个很全哦 1 你目前的工资 2楼 利龙 把自己的合理期望说出来，再作委婉的解释 我觉得这些招聘会最重要的是坦诚 把自己的原有想法表达出来就可以了 考虑太多有时你疏忽的就越多 3楼 人生来几次 工资多少无所谓，你就按我办事能力而定吧 4楼 匿名用户 自己希望的基础上多一倍 5楼 ...