1楼：镇美媛革莺
、入职管理
、日常管理及突发事件管理三部分。此部分的内容各个环节均潜在着法律风险及经济风险，劳务派遣企业应着重防范一方面来自内部人员操作不规范或失误导致的法律风险，一方面来自用工单位违反流程约定导致派遣企业的被动违法违规风险。例如：
员工的访寻与招聘包括了招聘、初步
2楼：隆印枝兰凰
可以降低用人成本支出
：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场**确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二人事管理便捷
：用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定
，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
三可以避免劳务流失
：派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
四可以减少劳动纠纷
：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》
,用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系
,用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
五可以转移企业的风险
：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》
,明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，
将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
适用范围（1
）行政单位、机关事业等一些非编制控制不严格的岗位；（2
）劳动密集型企业；流动性强且容易被替代的岗位；（3
）跨地区公司驻外机构；（4
）企业非核心员工
劳务派遣工能给公司带来什么好处,劳务派遣对企业来说有什么好处？
1楼 众薪 可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险 灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工...
公司安排旅游对员工对企业会有哪些好处
1楼 匿名用户 劳逸结合，才能更好得工作。 第一，使员工对企业有归属感，会更加用心得为企业出一份力 第二，在旅游的过程中员工之间可以更好的增进感情，加强团队合作意识，内部多沟通企业可以减少很多不必要的麻烦 第三，在旅游的过程中，员工与领导之间也可以加强了解，使企业运转更合理高效。 第四，旅游过程中可...
企业破产对社会发展有什么好处,企业破产之后对企业有什么好处？
1楼 匿名用户 优胜劣汰，淘汰落后高耗能 低产值的企业，促使企业向着高科技 高附加值方向发展。能减少消耗社会资源，保护环境。 企业破产之后对企业有什么好处？ 2楼 何磊律师 企业破产清算清偿之 后的剩余债务和员工补偿国家都不会代为清偿。 破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请...