1楼：匿名用户
【1】根据《职工带薪休假条例》，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。劳动者2013年入职，到2017年1月，工作满3年6个月，
可以休带薪年假五天。那就是2017年的年假可以休。
劳动者休年带薪假，应该兼顾个人，单位利益，工作忙些，晚休。
工作不忙，可以向单位请假，休带薪年薪假。
【2】根据《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【3】根据《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2楼：匿名用户
不违法，年假是单位福利，由单位制定规则。
3楼：西神居士
13年7月~14年6月，可有一天年假，第三年可有二天做满五年有五天，(实足的年份)大该最多是十天，你问一下其他网友。
求解答：12年7月入职公司到13年7月请问年假有几天？能给出计算方式最好求大神解答。 10
4楼：猴子玩电脑
按照经验来讲 从入职正式签订劳动合同一年期 属于没有年假的状态一年后10年内年假为5天
10年以上20年以下年假10天
20年以上的年假15天
按22天计算，底薪/22*实际上班天数（不包括休息日，包括法定日）+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率（假设每个8个小时）
5楼：匿名用户
你好，依职工休假条例中规定，职工累计工作1年以上10年以下的，年休假为5天。
6楼：一馨一毅
职工休假条例中规定，职工累计工作1年以上10年以下的，年休假为5天，10年以上20年以下的，年休假为10天，20年以上，年休假为15天。如果你是第一次参加工作的话，那么你从13年7月以后就可以享有5天的年休假。希望能帮到你~
在新公司工作不满一年说只有两天年假合法吗？
7楼：for彩蛋
你单位做法没错，说法欠妥。
不是因为你
工作不满一年才休两天，而是因为你7月份入职，根据你本年剩余工作时间计算出来的。因为法律规定，进入新单位享受的年假按照当年在该单位剩余工作时间折算，但折算后不足一天的部分不能享受。所以你一年应享受5天，折算后就是享受2天了。
这两天如果是单位原因你不能休的话是3倍工资，如果是本人原因用人单位就只支付你正常工资就行了。
8楼：匿名用户
对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。
企业职工带薪年休假实施办法
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
9楼：心随风动
公司的做法是正确的，而且还比较人性化。原因如下
：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者要连续工作满12个月以上的，才可以享受带薪年休假，你如果无法证明你已经连续工作满十二个月，公司可以不安排你带薪年休假（实际操作中我是需要你提供上一家公司的《解除劳动合同证明》如果证明上的结束日期是7月24 日就可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定折算后可享受2天年休假，否则就不享受年休假）
年休假是可以顺延一年休的，如公司在下一年度中仍未安排你休年休假，而你本人也没有书面声明放弃年休假。公司需按你前12个月的平均日工资的3倍支付费用。
10楼：嗨呀你爹临死前
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未补休是要给3倍工资的，员工主动请求的除外，具体如下：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
11楼：噪音真大啊
你在这家新公司工作不到一年是没有年休假的，当然如果给你年休假，你就可以歇歇了。一般你很难证明你已经连续工作一年时间，新单位也不会认可，除非你不愿意干了，对簿法庭。
12楼：黄岩岛主中国
霸王条款！不合法！必须有3倍！
13楼：放牛的小姑凉
上班有3倍，不上班就没有3倍，如果公司给你上，公司又给你调休，那就没有3倍，一般公司都会以节约为方向，一般不太可能给你三倍工资。
14楼：强乐谷梁安双
在新公司工作不满一年只有两天是否合法，取决于按工作年限享有年休假的天数和在新公司工作的时间。
根据***《职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
职工在新单位享有的年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，
折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。特举例计算如下：
如职工王xx累计工作年限8年，当年度享有年休假5天，7月1日进入新公司，当年度剩余日历天数为184天，享有的年休假=（184÷365）×5=2.52，不足一天的部分不予计算，当年度在新单位享有年休假为2天。
15楼：种花家的小米兔
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未补休是要给3倍工资的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
社冰数在今年7月份调整了公司要求我们补缴
1楼 爱丫丫爱生活 社保基数调整后都存在这个问题，这个计算很简单的假设你以前缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分 1 6月份补差金额 7月份应缴费金额 3000 2000 11 6 3000 11 660 330 990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为...