1楼：爱丫丫爱生活
社保基数调整后都存在这个问题，这个计算很简单的假设你以前缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1～6月份补差金额+7月份应缴费金额＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月
其中11％指的是养老8％、医疗2％、失业1％。
根据你自己的实际情况，以前月缴费182.7，现在月缴费321的话，补缴6个月的差额就是（321-182.7）*6＝829.8
2楼：匿名用户
北京的社保基数一般是每年4月份调整的，如果补交差额的话，只要从4月开始补交就可以了。你的具体情况，我不是很清楚，如果你不明白，可以联系我
3楼：匿名用户
请说明你在什么市?每个地方不同
4楼：小红子
按之前的缴费金额缴纳，6乘以182.7
杭州社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴1-6月份的社保，这是为什么呢？
5楼：
都要补缴的，1-6月是原来的基数，7月出了今年的新基数就要把前6个月的基数差额补齐，这样整年的基数就都是新的了，所有杭州的单位都是执行这个政策的
社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴16月份的社保，这补缴的社保则么算差额则么算
6楼：abc保险网
通常都是跟劳务公司签订劳动合同，才会发生这种情况的。如在杭州工作，而劳务公司为你缴纳的养老保险是江西的，那么江西的缴费基数**后，劳务公司会让在某一时段跟他们签订合同的人补缴今年7月份之前的社保差额，补差额部分应包括养老和医疗保险，不包含公积金。
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企业说今年7月开始养老保险基数上调，需要补交1-6月份的差额。上半年的已经缴纳过了，为什么还要补交。
7楼：匿名用户
社保基数调整后都存在这个问题，这个计算很简单的假设你以前缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1～6月份补差金额+7月份应缴费金额＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月
其中11％指的是养老8％、医疗2％、失业1％。
根据你自己的实际情况，以前月缴费182.7，现在月缴费321的话，补缴6个月的差额就是（321-182.7）*6＝829.8
2019年的医社保基数提高了，并且是从7月份才开始的，是否需要补缴1到6月份的差额
8楼：abc保险网
有的地方是规定每年调整一次基数，要么在4月要么在7月，一年内都是按照这个基数交（从调整月份算起到次年对应月份算一个年度）。
有的地方是月月申报，那么每个月都可以根据工资情况调整的。
一般来说，都是从调整当月份开始增加缴费金额的。
具体你需要咨询当地社保局做确认了
我今年社保都是正常缴费，为什么7月份要缴费要补1-6月的医疗保险差额呢？
9楼：匿名用户
通常都是跟劳务公司签订劳动合同，才会发生这种情况的。如在杭州工作，而劳务公司为你缴纳的养老保险是江西的，那么江西的缴费基数**后，劳务公司会让在某一时段跟他们签订合同的人补缴今年7月份之前的社保差额，补差额部分应包括养老和医疗保险，不包含公积金。
10楼：匿名用户
应该是4月份以后的差额吧，因为每年4月份基数都会上调，如果4、5、6月扣缴的保险费与之前是一样的，就得补缴。希望能帮到你
7月社保基数上调，1-6月也要扣补
11楼：匿名用户
好像不是7月上调基数吧？是每年的4月调整基数，
1-3月的不用补扣，但4-7月的要是交低了要补扣的
12楼：牛牛
我也是这样的，凭啥子啊，都过去了居然还要补交，真心闻所未闻！！！！！！！！！！！！！！！！狗 屎一样的公司，恶心啊，投诉都没地方投诉！！！！
13楼：迪斯米妮米奇
补扣的话，扣你的钱了，其实也扣公司的钱了
14楼：匿名用户
你是哪个公司给交的，只有从七月份开始是上调后的基数。以前的不用补缴。
要求单位补缴去年7月到今年3月的社保，是按当时每月的基数还是按现在的基数补缴？
15楼：亿律
一般情况之下是按照以前
的进行补缴的。 或者是按照当时的社保基数进行缴纳。 如果不清楚，可以咨询当地的社保部门。
你这补缴时间在调基数之前，按上一年的缴费基数补缴。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。