1楼：飞琴教育总部
职称对个人来讲：
1.升职加薪。无论是私企还是国企，职称高会有特殊补贴和晋升机会。
2.做项目经理的必要条件。
3.职称评定后在退休的时候也有一定的补助的，会在原有的基础上再加上职称工资的。
4.很多城市(如武汉、上海，高工可以加分很多)对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。
5.用于报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用。
6.社会地位的象征。
职称对公司来讲：
1.用于提升企业资质
2.利于企业人才培养
3.利于个人升职加薪
2楼：晴天依旧
职称的概念：
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高级工程师职称等三个级别。
职称评审作用及意义：
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表**并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
根据鄂职改字[1992]51号文件和鄂职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省公有制经济快速健康发展，充分调动公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县市职改办在全省公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作。在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心任人事**的专业技术人员，均可申报评审相应技术职务任职资格。
一、职称的内涵所谓职称， 广义指职务的名称； 狭义指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号， 是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。
二、职称工作的历史回顾我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：
第一阶段， 从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。
第二阶段， 从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。
第三阶段，从1986 年***国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。
三、职称的作用职称工作在实现我国跨世纪的宏伟目标、建设高素质专业技术人员队伍及人事工作中， 具有独特的重要作用。具体表现在以下方面：
1. 职称的导向作用、评价作用和激励作用。
2. 职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。
四、当前职称工作中存在的问题现行的职称制度是在计划经济条件下产生的， 不能完全适应市场经济体制的需要， 无论是制度本身还是其配套政策都存在着一定的问题，具体表现如下：
1. 评审条件既刚又柔， 评审办法比较单一。
2. 聘后管理不善， 考核力度不够。
4. 岗位设置不合理， 竞争机制不完善。
5. 少数专业技术人员只热衷于专业技术职务任职资格的取得， 形成了求学历， 盼职称， 等待遇的惯性机制， 而忽视专业技术职务在企业中作用的发挥。
五、深化改革，充分发挥职称在企业专业技术队伍建设中的独特作用职称工作本身有许多内容需要进一步完善，当前，应重点解决以下几个方面的问题：
1. 抓住机遇， 深化职称改革。
2. 真正实行评聘分开， 完善专业技术职务聘任制度。
3. 改革评审方式， 采取考、评相结合的评价方法。
4. 根据企业需求和特点， 适当增加企业评审的条件。在市场经济条件下， 赋予职称评审工作以新的内容， 使职称评审方向始终向科技发展和知识经济相配套的方向发展，打破资格终身制。
5. 重视对专业技术人员的思想教育， 认真组织对专业技术人员的考核。
6. 职称机制应与华北电力技术院机制接轨，形成梯次结构，互相促进，融为一体。
3楼：易过网
其实对于个体来说，最主要的还是升职加薪，这个也是比较现实的，还有其他的比如落户方便啊，社会地位的提升
4楼：这个事业和职业
简单来说，升职加薪必备
以后就算退休后退休金也会有相应的提高的
5楼：匿名用户
最通俗的就是 跟你工资有关。会提高当然是有用的 各方面**方面的问题 私聊
6楼：匿名用户
当然是为了更好的福利待遇，
7楼：匿名用户
有用的，最起码退休了，工资比没有职称的高一个等级！有的单位有职称加工资，有的单位不加工资，这个由单位决定。
评职称有什么用呢？
8楼：隽高爽集豆
1、“评职称”的用处：如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职资格，被授予资格证书，代表你的专业水平。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种标签。
2、有的外企可能不承认，不聘用你。但证书一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。欣启**网有说到这个，说白了就是能够增加你的收入。
9楼：小逸纱布
一、有很多人会问中级职称到底有没有用？有什么用？
当然有用。职称与工资福利挂钩，同事也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。
对资质企业来说，职称是企业资质等级评定，资质升级，资质年审的必须条件。
二、那么问题来了，中级职称的评审条件有哪些呢？
申报中级工程师需要满足的条件：
本科：从事专业技术工作5年以上，有助理工程师。
专科：从事专业技术工作7年以上，有助理工程师。
学历专业和申报职称专业相符
三、中级职称申报有什么专业？
热门专业：建筑工程类、园林类、工程地质、工程测量、道路与桥梁工程、工程施工、水利水电工程建筑、暖通、电气、造价、给水排水、电子、通信、市政道路、机电一体化、机械设计与制造等等
工程师职称可评可考，具备职称评定条件的人员不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，职称由省人事主管部门进行评定，****统一查询，**机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门，全国通用。
评职称是干什么用的？
10楼：e拍
职称评定的作用：
1、体现个人能力
职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
2、升职加薪
在国企事业单位，职称评定是考核人才工资待遇的根本。
3、求职
职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和和经验，企业把职称作为考核求职者能力的一个参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
扩展资料
根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。
2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。
11楼：飞琴教育总部
职称证书的作用：
一：个人
1、就业。在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些；
2、事业晋升。如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；
3、加薪补贴。职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴
4、积分落户。具备中级工程师以上职称的人员可以申请广州户口；
5、子女入学高考。参加居住地（如广州市）的中考、高考
二：企业
1、招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去。
2、资质维护和办理。建筑企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。
3、资质升级：企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。
其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。
12楼：鸭梨教主
职称，也称专业技术资格，是对技术人员专业岗位职务的称呼。职称是对专业技术人员能力的承认，反映一个人的专业技术或学术水平的等级。
在我国，职称多分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别，高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。
职称往往和你的薪资福利待遇和社会地位挂钩。越是**机关、事业单位、大型企业，给予高职称员工的职称补贴越高，我们生活中也经常听到有人用职称来尊称别人，如“李工”、“王工”等。
之于外企，多数是没有职称一说的，或者和国内不太一样。但外企在中国适用中国的法律法规,也可以职称评定的，具体的要看外企自己制定的相关政策了。
评职称到底有什么用,评职称有什么用呢？
1楼 不知世界从何来 1 职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书 2 职称是代表专业技术达到一定的水准，级别越高，代表的技术水平也越高，得到的待遇也就越高 3 职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，能为个人开辟更广阔的就业空间 4 职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据 ...
第二作者评职称有用第二作者评职称有用吗
1楼 匿名用户 可以的，看单位要求，有些单位是可以用来评职称的，第一作者的作用比第二作者要大 2楼 人间亚太 没有。，第二作者只是挂靠。以第一作者为准 申报中级职称时，所需要的专业 中必须是第一作者或者第二作者么？ 3楼 仁昌居士 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著 贡献突出的人员，可以...
参编书籍对评审职称有作用吗,参编教材可以用来评什么职称
1楼 橙色果绿蓝 参编书籍对评审职称有作用，参编一本学术性的正规出版物比发表一篇 更具学术价值。因此，在评定职称时能够获得更多的加分和认可。尤其对教师来说，参编一本不错的教材对评职称非常有利。 评职称参编找亿百出版 参编教材可以用来评什么职称 2楼 呼市新东方烹饪学校 职称 professional...