1楼：股权架构师
考勤是个令员工关注的话题,现在各大公司都是考勤甚严，尤其是外企。每天早晚上下班的打卡制度，让好多上班族烦不胜烦。它是怎么由来的呢？
我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多**也待在家里办公，不坐班了。于是，清**在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对**考核**的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。
随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。
考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。
在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化；中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。众所周知，管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。
企业文化是一种无形的力量，有着潜移默化“润物细无声”的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。如果一个公司不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同的经营理念，仅凭严格的考勤管理去约束员工行为，只能解决表面问题，所谓管理中提到的有“时效”而非“实效”。
因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
2楼：1053**
目的：考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
意义：通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
定义考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
由来我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多**也待在家里办公，不坐班了。于是，清**在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对**考核**的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。
发展随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
意义企业文化建设过程恰恰考勤可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
3楼：匿名用户
取得效益。有时起消极作用
制定考勤请假制度的目的 5
4楼：匿名用户
制定《考勤请假制度》的目的：
为了建立和维护正常的工作秩序（工业企业用“生产经营秩序”），规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。
5楼：想问的一婷
公正公开化的管理制度
为什么要制定考勤请假制度?
6楼：匿名用户
制定《考勤请假制度》的目的：
公正公开化的管理制度，为了建立和维护正常的工作秩序（工业企业用“生产经营秩序”），规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。
你对员工考勤制度和请假制度的理解感悟？
7楼：长方形的爱人
这是每个企业为生存必须做的基本工作，严格的考勤制度可以提高或者规范员工的意识形态，为做其他更高要求的工作打下夯实的基础，不至散漫、轻心。对管理者来说可以增大管理幅度，更高效地运转企业。请假必须有制度，说明了员工离职是自愿，而不是企业委派，安全事故，其他纠纷事项都与企业无关。
其实这么听起来总觉得少了点什么，制度它总是冷冰冰的，让平日的员工艰苦奋斗为企业做事，后却因违反制度同样被处罚，不乏令人寒心。对，是缺少爱，但同时爱和公义（制度）必须并存。
为什么要制定"考勤请假制度"?
8楼：匿名用户
人很假，所以为了面子要定个种东东。到时候要不要遵守那就是另一回事了。不过从某种角度讲，定个这东东也是有必要的。因为，无规不成“圆”
制定员工考勤制度和请假制度的目的和作用。
9楼：1053**
目的：考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
意义：通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
定义考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
由来我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多**也待在家里办公，不坐班了。于是，清**在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对**考核**的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。
发展随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
意义企业文化建设过程恰恰考勤可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
考勤和请假制度怎么写
10楼：叶无独
第四章、考勤内容
第七条 迟到
（早退）1－10分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚； 迟到（早退）11－30分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚（超过10分钟以上30分钟以内者加扣10元/次）。
迟到（早退）31分钟以上者视为旷工。
第八条 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内；
第九条 旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时；未经准假而不到岗者；假满未续假者。
第五章、有关考勤的奖金考核
第十条 员工迟到/早退/擅离职守一次考核奖金10元。当月累计达三次计旷工半日，以此类推，
月薪人员如有请假、旷工、迟到、早退现象均取消当月全勤。
第十一条 旷工小于等于4小时计半天；旷工大于4小时小于等于8小时计1天，按实际旷工天数
进行考核，旷工天数将按月工资总额平均天数三倍进行处罚。
第十二条 连续旷工三日或全月累计旷工五日者，作自动离职处理且不发放任何薪资。
第十三条 如出现代（托）人刷卡现象，双方当事人各处罚100元，第二次开除。
第十四条 漏打/忘记打卡又未及时找行政部签卡者按旷工处理，当月时间内签卡不得超过三次，
第四次签卡按20元/人次进行处罚。
婚假有没有工作年限的限制,考上公务员有没有年限限制
1楼 华律网 在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。 1980 劳总薪字29号规定 婚假1 3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。 通常我们都按最长3天计算。 2楼 七台河李阳平 婚假的法律设定上没有工龄限制条件，但在婚假的前置条件中设定了年龄条件与建立合法婚...
请问隋朝的科举制度有什么作用,隋朝的科举制度有什么作用请列举出来，《
1楼 十字架下的颜色 为国家选取人才 杜绝世袭制的危害望采纳 2楼 匿名用户 让社会底层有翻身的机会 有利于社会更稳定。更多的人才通过相对公平的选拔被更好的利用。让读书学习成为社会风尚。 隋朝的科举制度有什么作用请列举出来，《 3楼 倪微微 1 为朝廷选拔人才 2 打破士族官僚制度 利于巩固皇权 请...
员工激励的意义,激励制度的意义
1楼 饶老二 人的潜力是非常大，同样时间可完成 很多事情，反之也可完成少量的事情，激励措施是提高人的斗志，有意识的完成工作目标，当达到工作目标时人会感到有成就感，这当然与付出与回报要相对成正比，才会达成提高工作效率以及企业的效益目的 2楼 张楠 1员工激励有利于调动员工的积极性和主动性 2员工激励是...