1楼：正气长春
如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。
2楼：亲亲贺小鱼吧
这个需要看双方签定的合同里是如何讲的，如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生，可以自行解约的话，则不用交违约金。但是如果没有这方面的提示的话，则一般情况下，都需要向单位交违约金的。
研究生教育属于国民教育序列中的高等教育，又分为两个层次：硕士研究生和博士研究生。目前我国硕士研究生种类比较复杂，可以从以下角度划分。
按学习方法不同分
按学习方法不同，分为脱产研究生和在职研究生。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
在职研究生按照入学和考核方式的不同又可以分为以下几种：
同等学历申请硕士（博士）学位，在职人员攻读硕士（博士）学位（包括参加十月联考的攻读专业学位、高等学校教师在职攻读硕士学位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位等）和单独考试取得硕士学历证书和学位证书。
3楼：何日能出头呢
奉劝你三思而后行，不要把研究生看的那么重要，研究生毕业能否找到你现在的工作呢，现在的研究所就业你应该了解，当然具体问题具体分析，也行你有你的路子，你可以念个在职研究生，虽然只有学位证，但是继续念个博士，当然可能有工作年限的要求，综合考虑下吧。如果交违约金，你还可以考虑下，给领导走后门，办个停薪留职也好啊，综合考量下吧。
4楼：匿名用户
应该不需要……我找工作那一年。我同学跟我一块应聘了，后来拿着研究生报道证去找单位。很快就解决了。
5楼：匿名用户
一般企事业单位的工作人员所签订的合同中会明确规定在此期间不允许出国，考学等 但若在合同书中明确的说了，允许你考研并且在你考上研的时候合同自动终止，那么你是不需要缴纳违约金的，但如果合同中为明确说明，那么你在合同规定的时间内辞职，那么你需要缴纳违约金。所以，这取决于合同中是否有条文规定。
工作后考取全日制研究生，辞职辞职要交违约金吗
6楼：走向未来
看你签订和劳动合同，一般情况下，只要与单位提前30天提出辞职申请，就不用交违约金。
事业单位在编人员考上非定向全日制研究生，能否在不辞职的情况下读研？
7楼：扶康吴冉
这个比较抄
难办，但不是说袭不能办，你得找关系，而且需要相当不错的关系才行。我们单位有这样的，不过人家家长式副厅级的，估计也是找了关系。具体怎么操作，我也不知道。
你可以咨询所在单位所属地方的人事局或人事厅，或者直接询问你单位的人事处或政工科。希望对你有用。
8楼：手机用户
不行。现bai如今已没有“停薪留du职”这样的规则了。zhi且一般来说研
dao一课程比较紧，你专不可能上学的同时属也上班。而单位肯定不能同意保留你的职位，准你去上学。
但如果单位的工作不要求坐班，或许你可以腾出时间去上课。也不是没有通融的可能。
不过，你现在的情况是还没考上，不如先不要想这个问题，工作之余好好复习，等考上了再多多咨询人事部门。祝你成功！
事业单位在编教师辞职被要求付违约金合法吗
9楼：小雨手机用户
事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。
而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
因此，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。
扩展资料：
1、法定违约金
由法律直接规定的违约金为法定违约金。
法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。
合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。
在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
1）有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。
再如，《加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。
以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。
由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。
各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
2）有关法规只规定了违约金一定比例范围。
这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。
通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。
一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
10楼：邓明友律师
既然已经签订合同约定清楚，请你好好考虑决定。
11楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在编的教师辞职之后需要交违约金吗
1楼 匿名用户 依据合同，看规定。有，则交，但不能是天价 没有，则不交。 2楼 匿名用户 看是否有违约，如果是劳动者单方违约，就必须交违约金。 公办教师教师辞职需要交违约金？ 3楼 匿名用户 不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止...
教师，事业编制.合同未到期，想辞职需要付违约金吗
1楼 正常情况下是可以的，只要解约就好了 不过可能要交一些违约金吧！但你考公务员一定要和单位协调好，因为公务员报名 特别是现场报名 要求你现在单位提供同意报考证明的。不过只听说过企业卡的严，事业单位没什么的，不用担心！ 教师合同未到期提出辞职，教师辞职违约金合法吗 2楼 中公教育 合同上如果有说明最...
现在在事业单位上班还有必要考个在职研究生吗
1楼 匿名用户 研究生文凭是事业单位将来的必要条件，从教师行业也可以明显看出来，硕士文凭已经很是普及了，当然，现在本科和研究生在事业单位的差距还没体现出来，但是将来肯定是拿这一项作为指标来作为升值加薪的标准，反正据我所知之，现在事业单位很多考mpa的特别多，这也是很多高校老师的直接经济 之一了 事业...