1楼：素花体育
求职的时候，我会看重两个方面，一个是这份工作的薪水能不能令我满意，还有一个就是这份工作有没有让我上升的空间。
我们工作的目的，就是为了钱，如果说不能挣的一份让自己满意的薪酬，那么我们工作就没有什么动力，也会感觉到十分的渺茫，对这份工作也会产生厌倦的情绪。
如果有一份比较高的薪酬，但是整天千篇一律的重复一个工作，这样时间长了也会让自己感觉到没有新意，看着周围的人都提拔起来，而自己却原地不动，这个时候自己也会感觉到一种无形的压力。
我现在已经大四了，马上就要离开学校了，我也面试了好几家公司，一般都是在我们山东济南这个地方去面试，我要求的薪酬，是按照济南平均薪酬的水平，月薪8000元，但是面试了几家公司，薪酬总是不能令我满意，一般情况下都给我五到六千，我现在也在继续努力的寻找，能够给我8000的公司，如果说我的第1份工作不能够让我有一个满意的薪酬，不能够达到我这8000元的最低标准，那我感觉对我以后有很大的影响，因为我不知道什么时候能够达到8000元，因此第一次找工作必须按照这个标准。
如果说我面试的这家公司给我6000元，我也接受了。那么离我的8000元还有2000元，如果说我工作一年的时间，我认为这家公司也不可能给我涨到8000，甚至工作两年三年之后都不可能达到，如果说工作5年之后达到8000元的话，那么我想说的是5年的大好时光就这样浪费了，所以说必须要达到自己满意的薪酬才能够让自己有信心，才能够让自己有目的的去工作。
第1年是职场上的新人，第2年应该算是职场上的新人步入一个旧人的阶段，第3年第4年，第5年我不能一直在原地踏步，我应该往上争取一个空间，让自己越走越高，能够做到领导的位置，对于我来说，才能够感觉到工作的动力，才能够让我工作的快乐。
2楼：石家庄万通汽车学校
绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。
3楼：匿名用户
制定的目标，职业发展，、薪水、工作环境、公司的体制及发展前景都要综合考虑，还要看看能不能学到你想要的
4楼：匿名用户
办公室同事之间的关系是否团结友好！
5楼：就是我
城市和企业的发展潜力
6楼：闲人港
工作环境，薪资待遇，发展空间，是否稳定
7楼：匿名用户
薪酬和工作辛苦程度之比。
8楼：匿名用户
其实学历真的很重要，人品和情商更重要
9楼：一生平安ok的家
求职的时候，我最看重的是老板给我的工薪是多少？
10楼：匿名用户
最看重的就是公司职工和老板的整体素质以及公司氛围。
你在找工作时最看重的是什么？为什么？
11楼：匿名用户
每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种：
1、实践经验
在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在bat公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2，公司企业文化或者企业目标
跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。
3，发展平台
看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。
12楼：匿名用户
最重要当然是待遇，其次是工作的晋升空间期望值工作氛围人际关系，最后单位的发展方向企业的文化核心竞争力这个行业的前景也是参考的方面
13楼：
工作，并不只是一份工作，它将成为你的生活；选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不能补偿你发自内心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。所以找工作时最看重的是能不能得到你想要的生活
14楼：崇德it教育
行业前景、公司的发展前景，自己的成长空间。
15楼：匿名用户
有没有一个公平的环境和良好的团队，因为工作也是生活的一部分，也要快乐工作
你在找工作时最看重的是什么?为什么?
16楼：敛恭巨风
工作性质。因为只有自己能胜任和喜欢做的事才能成为长久发展之计。其次是工资待遇和工作时间
你在找工作时最看重的是什么？
17楼：谏桀申屠纯
我觉得我找工作最看重的是一个企业的文化和未来的发展前景，我不会看重最开始像是工资啊职位啊之类的短期目标，会把目光放的长远一些。
找工作的时候，你最看重的公司哪些方面？
18楼：猴63394衬毁
在我看来一个公司最重要的里面的风气，所以我比较看重这一点，毕竟好的风气能够让自己越来越强，不好的风气会把自己拖下泥潭。
19楼：迪
当然是收入，自己这么年轻的年纪，不能说是奢求太高的薪水，但是还是需要有一个能够养家的薪水，所以我看中这个。
20楼：手机用户
发展潜力，一个没有发展潜力的公司会让自己也只能虚度自己最好的时光，所以没有发展潜力的地方我是不会喜欢的。
21楼：手机用户
对于我来说是比较看重公司对于员工的培养，自己没有足够大的实力去提升自己，所以更需要公司的支持。
22楼：猴30802妆压
当然是一个和谐的氛围，毕竟符合社会风气的公司，有个明确的三观的公司也会正确的引导自己，让自己成为一个向着正确方向发展的新青年。
23楼：尹朶月
我最看中一个公司的工作氛围，毕竟要是一个死气沉沉的公司自己工作起来的话会很难受，很没有斗志。
24楼：猴45371舱沽
我最看重的是对于员工的承诺，求职的时候都是说的天花乱坠，所以我想对于承诺的落实是真的很重要的。
25楼：隗鹤真
我可能会比较看重公司的环境，因为好的公司环境能让人心情愉快，做事情也会事半功倍。
26楼：小月有爱
我比较看重公司的信任度，因为一个没有信任度的单位更别提对员工的照顾了，所以我不回去没有信任的单位的。
27楼：手机用户
工作的性质，看看是不是真的符合自己心意的一项工作，毕竟有抱负的人是不会很随意的选择的。
求职过程中你最看重企业什么因素。为什么？
28楼：匿名用户
领导要好 因为1：就是有再
好嘚设备在好嘚发展前景 没有正确嘚领导 注定失败 也许这个企业不怎么好 但一个好嘚领导会接受员工嘚建议去改进 2：好嘚领导对员工好这样嘚环境下工作舒服 工作才有动力 3：好嘚领导能是全体员工团结一致面对困难一同进退 员工也有上进心 因为在好嘚领导下奖惩才能公平
29楼：匿名用户
具体解释：
这个公司的管理以及企业文化背景 一个公司有良好的企业管理才
会有更好的发展空间 。
只有公司不断进步和发展 自身才能有更好的发展空间 而一个公司的企业文化好。
基本上人员结构和人事关系会比较清晰简单不复杂，员工之间关系融洽才可以在这个公司更好的工作 ，换而言之，可以把更多的精力投入到工作中去。
领导要好。就是有再好嘚设备在好嘚发展前景，没有正确嘚领导，注定失败，也许这个企业不怎么好 但一个好嘚领导会接受员工嘚建议去改进 。
好嘚领导对员工好这样嘚环境下工作舒服， 工作才有动力 。
好嘚领导能是全体员工团结一致面对困难一同进退 。员工也有上进心 ，因为在好嘚领导下奖惩才能公平。
知识拓展：
就业面试最看重的是应聘者的什么：最看中能力与素质。
管紧自己的嘴巴，三思后答。考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
留足进退的余地，随机应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
不置可否地应答，同样讨好。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
圆好自己的说辞，滴水不漏。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
不拘一格的思维，歪打正着。面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
摆平自己的心气，委婉机敏。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
放飞想象的翅膀，言之有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋相对。应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
30楼：匿名用户
我比较看重企业的发展前景，一个企业发展的好与坏关系到每一名员工，一个企业一定要有长远的规划，无论是在管理上还是在以后的发展上，有规划也不行一定要付出实践，不能说空话。其次我比较看重企业对员工的保障制度，五险这是最基本的，有了这五险员工才没有后顾之忧，才能够安心的为企业付出。
31楼：匿名用户
发展潜力,活力,以及你在其中的未来等
原因很简单:有无前途
32楼：匿名用户
这个公司的管理以及企业文化背景 一个公司有良好的企业管理才会有更好的发展空间 只有公司不断进步和发展 自身才能有更好的发展空间 而一个公司的企业文化好 基本上人员结构和人事关系会比较清晰简单不复杂 员工之间关系融洽才可以在这个公司更好的工作 换而言之 可以把更多的精力投入到工作中去
33楼：匿名用户
领导的执行能力和公司的发展前景
求职时老板最看重什么？
34楼：匿名用户
1、先看人的外bai表、气质。
du2、在相互的问答
zhi中，看求职者的谈吐。
3、根据求dao职者提供的简历版，考察求职者的权学识、知识面。
4、求证求职者的工作经历与简历是否一致。
5、求职成功后，在工作岗位上的工作能力。
6、工作一段时间后，老板不但注重你的工作能力，更注重你的人品，忠诚度。
祝你能找到一份理想的工作。
大家找工作的时候最看重什么,大家找工作一般最看重哪几点
1楼 泪尽成陌 看重整个公司的环境，企业价值观，团队氛围，福利待遇，加班情况。 大家找工作一般最看重哪几点 2楼 留学生海归求职网 这个范围太广了，首先在于你对工作意义的认识，甚至要理解高层次的事业观念，这个可以参照马斯洛需求理论，就普通工作而言通常可以参考薪资 工作环境 工作待遇和职业发展方面就好...
对你来说工作中最重要的是什么,1、对你来说工作中最重要的是什么？
1楼 匿名用户 工作中最重要的事就是做自己该做的事，说自己该说的话，问自己该问的事。领导面前不装精明，但干练 同事面前不装聪明，但随和。总之一句话，做好自己份内的事，搞好身边人际关系及领导关系，是你工作之中的重中之重。 对你来说工作中最重要是什么？ 2楼 匿名用户 1 是否能够积累工作经验 2 是否...
最近求职很不顺，什么时候能找到工作
1楼 一生一世 请问你自己到底会什么最专业的，在找合适的工作 2楼 影客纹子 请问下你是干什么工作的？ 3楼 匿名用户 罗帽老师找打罗帽好不好找 最近求职不顺，何时走出困境，是否有工作机会 4楼 覺徹 分析原因，是自己做的好不好，还是什么？ 是否有恶习，招致不好的事情。 偶尔去寺庙给菩萨真诚上上香。...