1楼:云南万通汽车学校
一般的领导,我们这里遇到都是说一声“领导好”,早上就说“早上好”;遇到大领导,就说“校长好(早)”。
工作中,遇见不作为的领导该怎么办啊?
2楼:快乐的雨寒
如果你讲的情况是客观真实的,就要找原因为什么会这样,是自己某方面让领导不信任,还是真是领导小肚鸡肠,如果是后者,就没有必要将就了。但要记得一点,公司是老板的,不是领导的,因为某个领导而离开一个好前景的公司和好老板是不值得的。
3楼:匿名用户
这种领导我想没有人愿意为他做事吧 , 要是你好早工作你可以换一个啥,你过要更具自身情况而定了。
4楼:甘家台
唯一的办法就是一个字“打”
遇到一个不好相处的领导该怎么办? 20
5楼:晏制寐伊
凡事没有好坏之分的,你认为它
是好事就是好事,认为它是坏事就是坏事,
所以我认为这是好事。
先问一下这个所谓的领导是公司老板、高层、中层还是?
如果是老板,估计这个公司没有前途了。如果是老板之外,可以来听听我的看法和推理,
前提是你上述说的是真实的,
你也知道大家对这位领导有看法,这里当然也包括领导的领导,要知道老板对员工有看法,员工就危险了,这是职场人都知道的常识,那为什么这位领导还在岗位上继续“嚣张”呢?
可能原因有:
1、有特别的能力,公司还需要他
2、在被开除的边缘地带了,只是时间的问题
3、特别讨老板的喜欢或者是老板什么亲戚之类的一般情况下,这位领导继续受到同事、下属、客户不喜欢,特别是客户不喜欢,就很危险了,
很明显,客户不喜欢这个领导,就会不喜欢公司,对公司来说业绩、声誉就会受损,受损老板就要去调整,调整的结果就是解决这位“领导”。
并且影响公司的效率和团结,
好了,因为你老公能够忍受领导,并且认真工作,公司也是看在眼里的,领导被“解决”了,把谁提到这个位置了,看来很大希望是你老公了。
6楼:江淮一楠
首先想要改变他应该是不太可能,因此只能适应他。听你的描述,他应该是个喜欢问责、追责的领导,那么你要摸清他的习性,摸清在工作中他喜欢关注和问责的领域,摸清他惯用的问责方式,然后采取规避、面对面技巧交流的方式,回避他的锋芒。
7楼:匿名用户
1、见怪不怪,其怪自败。既然这么多人觉得领导不好,那为什么这些人还能留在这里?你老公能不能学学他们?
2、主动适应。领导也是人,只要不是神经病,相处总是可以的,适应之后也许没那么多麻烦。
3、主动提意见,不听就直接开怼,还不行就走人,光伏行业这些年国家大力支持,待遇普遍不错,你老公既然这么优秀,找个新工作并不难。
8楼:匿名用户
领导懒就大家一起懒呗,没有成绩还不是领导压力大。领导的成绩是靠下属来实现的。
遇到不聪明的领导怎么对付?
9楼:匿名用户
自古就这样,你想想古代的君王不就如此吗?你为了他上刀山下油锅不知道立了多少功,不知道出了多少次好的谋略,最后你出错了一次谋略就对你有意见了,认为你该死,你立了100次功就做错了一件事,他记不住那100次功劳就只记住了这一次犯错。遇到这样的领导没办法,因为这是他的人格,他骨子里就是这种人你做对是应该的,你付出也是应该的,你错就是你的不对,这种刻薄的人老板喜欢,有什么样的老板就有什么样的下属,就比如说古代有什么样的皇帝就有什么样的大臣一样,这个小员工只能忍受,能怎么办呢除了走人。
10楼:用心的低调者
遇到这种不聪明的领导,我觉得最好的办法就是违反人性的原则,反其道而行之。
其实就你的描述上来说,这个领导也并不是不聪明,只是他可能是一个事事寻求完美的人,或者说你的工作,要与你的绩效用超对应的挂钩。
我在猜想这个领导的年纪,这个领导的年纪应该不小了吧。按他的胸怀大小来说,我觉得他应不是一个开放和包容的领导。他这种做事的原则,根据推断来说应该是60年代或者70年代的人。
说的那信息应该是60年代的人。这个年代的人深深地打上了这个年代的烙印。他们做事情一丝不苟,但同时又要求你的付出和回报要相一致。
也就是说,他们是一个实事求是的一个群体,当下的这种社会状况是有点不搭调的。这类人群管理属于他那个年代的人,没什么不好。但是要管理这些90后00后肯定不对付了。
现在的人更崇尚一些自由幻想和创造的精神。这种领导管理这样一群人,会被他们评价为不聪明。
对于这种领导,我觉得更为重要的是多去了解他们,当你了解了他们之后,自然会找到应对他们的方法。反其道而行之的意思呢,就是不在正面冲突这些领导,而从侧面的话,做好领导布置的一些任务,然后适时给领导一些建议。逐步改善两者之间的矛盾关系。
11楼:从了喇叭
除了个别靠溜须拍马和阿谀奉承当上的领导,大部分领导其实都是很聪明的。
你所说的不聪明的领导可能是表面,也可能是没什么管理经验。你完全可以私下地找他谈一谈,说一下你内心的真实想法。切记语气很冲,要以理服人。
如果他还不听,你可以直接找他的上司表达你的想法。
12楼:乐观宝贝大本营
你觉得你说的领导不聪明你有办法?真是的你说别人不好的前提你做好了吗如果你是领导会不会和他一样。或者比他还狠。
13楼:实拍客只拍原汁
话不多言,我选择了辞职,因为你很难改变你的上司,因为他觉得他很聪明,所以他才能当上了官。当一个人觉得自己很聪明的时候,别人就很难改变他。还有一种方法,仔细观察你上司的工作,抓住他每次把柄,然后拉茏联合别人一齐告他,把他挤**,最后你来当官。
我以前工作的单位有两人都是这样搞的,一定要抓住证据,一下把他置死,即使你失败了,你最多还是原位不变,一点损失没有。
14楼:匿名用户
这种领导也不能叫不聪明,能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。
15楼:匿名用户
不是不聪明,只是不圆滑,把你们当出气筒了而已,爱怎么怎么,什么人没有啊,管他作甚,做好自己的就好,骂你对了就听听,不对就左耳朵进右耳朵出。
16楼:匿名用户
对付这样的领导,唯一的办法就是离开。
17楼:bbjj配一生
能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。
能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的,至少在老板看来是这样的,遇到这样的,就把自己该做的做好,也可以适当拍拍马屁,毕竟现在的社会就这样,只有看的对眼,没有做的对眼的。
18楼:匿名用户
强势领导,你一定要展示自己的能力,让他心服口服。
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