1楼:匿名用户
这是一道人际关系的面试题。面试的考察点是人际关系的灵活处理答题思路不内外乎三
容点:1.坚持你的岗位职责,认真做好考勤记录;
2.委婉的向领导提醒,杜绝此类行为的持续发生;
3.寻求人事主管的帮助。
2楼:匿名用户
婉转的提醒领导,如果领导还是不听,该记就记。
原因:如果这个领导对公司很重要,考勤也只是个形式,如果不重要,你也无需理会,照章办事。
3楼:匿名用户
应急突变?人际关系?
建议楼主不要再把精力放在这种单纯的面试题上了。看看这两年的面试真题吧,近年来公务员面试的趋势是注重考生的综合素质的考验,不会再考这种套路话的题了。
公务员面试:你是一位考勤员,单位主管领导经常迟到或旷工,你如何处理?拜托各位大神
4楼:手机用户
您好,很高兴bai为您回答!
du (1)问清原因,区别对待。领导
zhi的工dao
作不像是我们普通员工专这么固定和单调属,他们的工作可能千头万绪,错综复杂,会议多、外出调研多、突发事件多,因此,先要弄清领导迟到是因公还是因私,如果是因公那就不算是迟到,但也在考勤本上注明原因。(2)如果是因私迟到,那么就应该在一开始就本着对领导、对工作、对制度负责的态度,委婉提醒领导要注意作息时间。我相信领导的觉悟,他听到我的提醒后一定会注意遵守工作时间,带头维护上下班考勤制度。
如果还有其他问题,欢迎到中公企业客服来提问: http://wenwen.
soso.***/z/iwenwen/off**/home.htm
如果你是单位的考勤人员,而最近你的领导经常迟到,你怎么办?
5楼:大家閨繡
我们公司比较好,领导迟到加倍罚,也不是罚,我们公司叫做乐捐,每个月就拿这些钱去集体活动
6楼:田振华
把考勤记录复每天交给他审批,制没打卡 或晚打
bai卡记录上面先不要有du他的名字,你看他怎么办zhi。但是记住在备dao份一份有他的迟到记录的。如果他看到没有自己的违纪行为仍然认可,以后你就只给他看没他违纪行为的。
但是他做不久了......(不要以为所有人都是傻子。)
7楼:小韩子来也
先看看公司的抄
考勤制度。有些是20分钟
袭内是可以的。你可以把卡拿给他,问一下,看他自己如何说啊。这个事难做啊。
要是不扣,经理要是查会说,要是扣了,领导要是不清楚,会看你不顺眼。你就私下,拿卡,问一下,他自己。这样不会为难吧。
要是等出事了,到时是进退两难啊。