您是单位的考勤员,但你的部门领导经常迟到,你该如何处理

2021-03-01 08:01:31 字数 3271 阅读 7394

1楼:小助首领的品牌知识店

这个事情吧。

可以跟这个人沟通一下。

就说你考勤这边不好做。

看对方的意思。

要是能做平了,那就睁一只眼闭一只眼好了。

以后搞不准谁帮助谁呢不是?

2楼:血灵之歌

考勤员是怎么当上的,可是领导给的机会,领导给你的机会,你就准备和他对着干吗,这不是过河拆桥吗,那么多普通员工不够你记的吗。

3楼:匿名用户

首先,领导迟到的时候你一定要......不在场!

其次,听听各方面的意见和看法......如果大家都视而不见,那么你就好办了......如果大家意见强烈,可以跟领导私下沟通沟通

4楼:匿名用户

你替他打卡,签到就可以了,我以前在公司做经理助理,老大是台湾人,天天迟到,我都是替他打卡

5楼:匿名用户

送交两份不同的考勤记录到领导处。。。

6楼:匿名用户

帮他打卡呀,按时打卡上班这个规矩本来就不好,难得有这样的领导。

7楼:联济管理咨询

的确够为难你的,呵呵。

如果你是单位的考勤人员,而最近你的领导经常迟到,你怎么办?

8楼:大家閨繡

我们公司比较好,领导迟到加倍罚,也不是罚,我们公司叫做乐捐,每个月就拿这些钱去集体活动

9楼:田振华

把考勤记录复每天交给他审批,制没打卡 或晚打

bai卡记录上面先不要有du他的名字,你看他怎么办zhi。但是记住在备dao份一份有他的迟到记录的。如果他看到没有自己的违纪行为仍然认可,以后你就只给他看没他违纪行为的。

但是他做不久了......(不要以为所有人都是傻子。)

10楼:小韩子来也

先看看公司的抄

考勤制度。有些是20分钟

袭内是可以的。你可以把卡拿给他,问一下,看他自己如何说啊。这个事难做啊。

要是不扣,经理要是查会说,要是扣了,领导要是不清楚,会看你不顺眼。你就私下,拿卡,问一下,他自己。这样不会为难吧。

要是等出事了,到时是进退两难啊。

假如你负责单位员工的考勤,而你部门的领导经常迟到,某天单位领导要求你上报近期考勤,怎么办

11楼:匿名用户

真是难办,

估计我会在私下碰到

领导的时候开玩笑地说 领导你本月可迟到好多次了啊?看他版的态度如权何?如果也是打哈哈,那么就将迟到次数减半上交,如果很严肃,则要区别对待了,是对你工作不满的严肃,那么自己要考虑一下,领导的考勤到底写是不写,如果另一种负责的严肃,就实际上报,不过我个人觉得领导的很多应酬其实也是在做工作,拉客户,不一定坐班8小时就是上班,打字12小时就是加班,领导也有很多时间是在加班的,只是普通员工不知道而已!!

所以建议楼主酌情况而定

12楼:匿名用户

你就委婉的问他考勤的范围是什么,是基层员工呢?还是全公司上下包括领导在内呢?......他应该会明白你的意思了

领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员经常会迟到早退,你怎么处理

13楼:匿名用户

看你什么样的性格了,要想铁面无私维护公司的那种制度,你就得狠下心,如果不想那样就只好睁一只眼闭一只眼了,人嘛,都是晓之以情动之以理的,所以最好的就是随机吧,不要全部都报,也不要不报,随机的换个人吧

14楼:匿名用户

先制定考勤制度,让领导审阅修改后在会议上宣布,然后你才可以照章办事,有据可依,才不会得罪人。

15楼:匿名用户

先把领导的要求告知大家,提醒大家有事记得向领导告假,然后实事求是记录便可。

16楼:匿名用户

嘻嘻,进行业界正当威胁手段。我看没人敢。最直接的,与工资挂钩,看他们还敢不敢!

17楼:匿名用户

没有考勤卡啊?迟到早退当然扣钱了

你是一个单位的考勤员,领导经常迟到,你怎么办?

18楼:八足动物

装作不经意的对领导说:领导,单位的考勤机好像坏了吧..你看你看,你好几次的考勤记录都是迟到...领导怎么可能迟到呢...对吧啊哈哈哈哈哈哈哈哈....

19楼:三更独饮醉

我是考勤的,领导照考.处理是他们的事.

如果你这个把关不严,怎么让更高的领导相信你.

碗丢了也要考,只求他妈的问心无愧.

20楼:匿名用户

很简单的阿,在考勤的时候设置一个领导班次,不就ok了!领导是领导,员工是员工,就算是月报表出来也没有问题啊!

当然,要是上面没有要求设置这样的班次,那么,很简单,记!

要不然说不过去阿!

21楼:匿名用户

领导的考勤当然不能记,怎么能考勤领导呢??????

22楼:匿名用户

照记不误,如果你不想让被你记的人戳脊梁骨的话

就是因为现在社会有很多象前面的人所以现在的社会才会如此的虚伪!!

生活在虚伪的世界真的好累啊<>><><>~~~~!!!~~~~~!!!!!

23楼:匿名用户

当然不能记拉!!!小心饭碗丢了!!

24楼:木鸣

这个问题嘛~就当你没看见...

你是考勤员、有一领导经常迟到、你这样解决这个问题?(面试题)

25楼:匿名用户

这是一道人际关系的面试题。面试的考察点是人际关系的灵活处理答题思路不内外乎三

容点:1.坚持你的岗位职责,认真做好考勤记录;

2.委婉的向领导提醒,杜绝此类行为的持续发生;

3.寻求人事主管的帮助。

26楼:匿名用户

婉转的提醒领导,如果领导还是不听,该记就记。

原因:如果这个领导对公司很重要,考勤也只是个形式,如果不重要,你也无需理会,照章办事。

27楼:匿名用户

应急突变?人际关系?

建议楼主不要再把精力放在这种单纯的面试题上了。看看这两年的面试真题吧,近年来公务员面试的趋势是注重考生的综合素质的考验,不会再考这种套路话的题了。