李响聊职场:在职场,怎样才能混得

1楼:

职场中,老来一辈一直告诉我们不能自有太多bai的脾气

,而当自己生存的du时候,又发现,必须拥zhi有一定的脾气dao,只是发泄的时机要选择好。而有些人,一点都没有脾气。这种人勤于工作,也有技术和才华,但别人升迁,加薪,晋级,你却只是增加工作量。

对这种境遇,你早就不满了,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

有这几种心态的人往往在职场上混得都不太好

2楼:惜君者

职场就像一个小社会,里面一样有人生百态,每个人都有说不完的故事和数不清的喜怒哀乐。聊过创业、聊过管理、聊过团队,极少聊职场当中的心态,今天我们就来一起**这个话题。

有人从默默无闻到一飞冲天;有人从高高在上跌落水泥地面;有人浑浑噩噩终不得志,该如何面对自己的处境和突如其来的变化?在职场中,别人更关注的是你的能力、职位、收入等等,往往容易忽视个人的心态变化,心态不好,可能会直接影响到你的工作状态和前程。

拥有以下几种心态的人,大概在职场上都混得不好:

1、嫉妒

这种人,平时就是见不得别人比自己好。别人能力强--他不就是比其他人懂得多一点咯;别人得到领导赏识--他就会拍领导马屁;别人工作积极性高--就是做给领导看的;别人跟同事关系融洽--拉拢人心搞小团体。。。。。。总之,别人的好在这种人的眼中都是刻意伪装出来的。

如果别人真的比你更优秀,请放下你的嫉妒心理,学习别人的优点,争取成为像他那样优秀的人,嫉妒不会使你变得更优秀,它只会让你更加讨人厌。

2、冷漠

事不关己,高高挂起,这样的人在职场中也不少。具体的表现为:不是自己的工作就漠不关心,不闻不问;面对同事的虚心请教,态度冷漠一脸嫌弃;面对需要协同完成的工作,态度孤傲难以沟通;平时跟同事之间关系冷淡,基本从来没有好脸色。

冷漠的人,不可能得到同事的拥戴,冷漠的人根本不会关心团队的利益,冷漠的人也不会有领导能力。都是打工的,你摆着一张臭脸和一副冷冰冰的态度给谁看呢?

3、自私

在销售团队中,这样的心态最常见。这样的人,或过多的计较个人得失,或过河拆桥,或为了自己的利益牺牲他人的利益。平时见风使舵,能给自己带来好处,有用的人就成天巴结讨好,跟自己没有利益关系的往往爱理不理,总是想方设法占别人的便宜。

这就是很多人常说的“小人”,平时大家都会对这样的人敬而远之,不想与之交往。你自认为很聪明的做法,在别人眼中几乎就是“没有品格和道德”的代名词。

4、虚伪

有这种心态的人,最擅长就是做表面文章或者人前一套背后一套,人前刚跟你说完漂亮话,转身就开始诋毁你;平时没事的时候跟别人关系好得像兄弟姐妹,遇事连问都不问,假装不知道或玩消失。在他们的眼中,一切的交往都是以利益为目的的,逢场作戏而已。

这样的人,在职场中最好与之保持距离,不要深交。因为在他们的眼中,没有什么是真诚的,当你遇到困难的时候,他们躲得远远的;当他需要帮助时,又拼命讨好你。

5、怯懦

主要表现为刚参加工作的新人或新同事,形成原因是涉世未不深、阅历较浅、能力不足、缺乏自信、性格内向、不善言辞等,由于怯懦,在工作中即使认为正确的事,也却不敢大胆表达出来;对面领导安排的任务,也没有办法完成好;遇事更不敢向同事们请教。

怯懦,主要是自信心不足,不敢放开手脚去做,缺乏主见,甚至不敢提意见提出自己对某个工作的设想,这样的人很难获得同事认可,他们只可能把你当做一个可有可无的鸡肋。

6、浮躁

浮躁的人,缺乏专注度和耐心,急功近利、朝三暮

四、患得患失、不能静心,具体表现为:易怒,对于细节考虑没有那么深入,无法集中精力快速完成某件事,遇到困难容易放弃或破罐破摔,浮躁的人往往还缺乏足够的应付困难的能力和应对突发事件的决断力。

在职场中,浮躁的人一定要锻炼自己的耐心和专注度,修身养性,学会荣辱不惊,遇事不慌,同时要克制好自己的脾气,做事前先要调整心态,让自己平静下来再去做。