1楼:匿名用户
你首先弄清楚几个问题,然后你就清楚你该怎么去做了,首先什么事绩效管理?绩效管理内就是你能够不容断的达到之前制定的目标,而你达到的目标对组织的整体发展有促进作用。
再个,你要看看自己的工作是什么?知道自己做什么,知道自己做了这些做到什么程度,这个非常重要,人力资源中将这个叫做工作职责。
最后,你要明白,你所做的每一条工作的标准是什么。要达到什么样的标准绩效管理中叫做绩效指标,这些你都知道了,最后的问题就是你什么时候能够完成这个工作了,规定的时间内能够完成这些,证明绩效优良,如果有延误,那么找出原因再继续上面的步骤。
2楼:绎达咨询
化平庸为神话——恰“才干”使然
工作中你去问员工优势时,他回答具体知识,实际上专反映
3楼:冷冷海风
两个角度考虑实施,人力资源管理角度就是按照设置绩效目标,通过履行岗位职责,按照考核标准进行测量分析改进,绩效管理角度,设置关键绩效指标,通过方法、、学习、整合,通过卓越的过程,达到个人卓越的绩效
结合实际谈一谈绩效管理对于企业发展的影响
1楼 笑笑师伯 以下资料供参考 绩效管理的意义 对公司来说，绩效管理是增强战略执行力的一套方法，它将个人业绩 个人发展与公司目标有机结合，通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩，并确保公司战略的执行和业务目标的实现。 对各级管理者来说，绩效管理能帮助其提高管理水平，减轻管理压力，通过建立自...
结合自己本职工作实际，如何发挥好党员的先锋模范作用
1楼 折柳成萌 一 要进一步明确党 员的先锋模范作用 党员的先锋模范作用就是要求党员要把执行党的现行政策同坚持党的理想和按照《中国共产党章程》对党员的要求统一起来。在我国社会主义建设的一切社会活动中，通过党员的骨干 带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同实现党的纲领和路线。共产党员无论何时何处在...
结合教育教学工作实际，谈谈自己是如何做到依法执教的
1楼 暖神格格 开展教育教学活动的过程中，教师要依据法律法规，来履行教书育人的神圣职责。教师的教育教学行为，不能与法律法规相悖，要在法律法规所允许的范围内施行。师生是平等的法律主体。 教师不能把 好心 当成 办错事 的借口。教师的教育教学行为违反法律法规，同样也是要受到惩处的。没有任何一条法律法规，...