1楼:汇师教育
安徽教师招聘考试的在编考试其中一个考试要求是需要考生持有教师资格证书
教师编制是怎么考上的?
2楼:哎哟
笔试全部采取闭卷考试方式,笔试主要考察学科(专业)知识。
以扬州市为例,资格初审期间,扬州大学附属中学和市教育局根据招聘简章规定的报考资格要求和岗位所需条件,依据网上报考人员提供的信息进行资格审查,并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过资格审查的,应说明理由。
笔试全部采取闭卷考试方式。笔试主要考察学科(专业)知识。笔试内容见《岗位简介表》。
考试不指定辅导用书。本次笔试成绩合格线为笔试总分的50%。对合格分数线及以上人员,按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准),以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。
各岗位之间不进行调剂。
3楼:北师大教师证
1、了解考试时间还有备考时间
目前青岛、威海地区都已经确定参加统考并且已
经结束报名,其他地市除了部分未确定是否参加统考的,多数地市今年都不参加统考,特别是教师类考试,所以说,今年考试的时间可能会零散分布在3~7月,如果你不是非要参加自己地市的教师编,可以根据自己的备考时间多参加几个地市的考试。特别是那些自己所在地市开考时间较早,但是自己备考不充分的同学。
2、关注教师招聘考试的主要内容
山东地区教师招聘的形式一般是笔试+面试,但是也有像济南这样的地区是先面试的。
首先说笔试,有些地区教师招聘考试的主要内容是公共基础知识和教育基础知识,也有地区考专业知识和公共基础知识,各地区公共基础知识也有不同,有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
接下来是面试,教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。
面试问答主要是综合测查考生的专业知识掌握情况。
4楼:匿名用户
教师编制考上了之后,不是必须去的,可以选择放弃。
但是放弃就意味着浪费了一次机会,如果下次要拿到编制的话,还需要再次考试。
编制教师的优势
1.教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。然而,在实践中,由于不同地区的经济发展不同,一些地方教育系统只支付社会保障的一部分,而不是生育保险和养老保险。
**部门和机构的养老保险合并有望解决这一问题。
2.教师工资的构成包括基本工资,补贴和专业工资。职称的工资随着职称的增加而增加,服务年限增加,工作年龄的工资也增加。
固定工资没有固定,一般不能保证晋升和服务年限。虽然近年来进行了改革,但实际操作与编辑中的教师仍有很大差异。
3.教师工作的建立更加安全和稳定。退休后我们可以动员和享受相应的社会保障和职业养老金。
扩展资料
有教师编制和无教师编制的区别
1.有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后可以享受相应的社会保障和职业年金。
2.无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,也就是说,你只属于学校的临时雇员(俗称代课教师),往往没有职称,甚至没有职称和工资(不是在编写专业职称,往往不能聘用)。退休后,根据与原单位签订的合同办理。
在私立学校,由于学校必须按照相关法律为员工支付社会保障,退休后一般享受社会保障福利。在公立学校,临时雇员,由于经济困难等原因,一般不帮助他们支付社会保障金或只支付部分工伤保险。
5楼:1是王嵩嵩啊
试卷结构
因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类:
1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知
2.学科专业知识+教育理论知识
3.教育综合知识(教育基础知识)
近年最常见的笔试出题结构为公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)+学科专业知识。40%公共知识+60%学科知识(中职笔试一般不涉及到学科考试)。
考试内容
公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解;另外考核理解性和掌握性,对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉,前因后果,以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般来说,试卷包含两部分内容,一部分考核学科基础知识,另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
6楼:两棵生菜
要报班,不能两耳不闻窗外事,网课和地面最好都报,好好听课做题,都没问题,如果还是不会,我可以带带你
7楼:匿名用户
以下内容为河南中公教育整理免费为大家提供:
以河南省大多
地市为例,各个地市有一套相对成熟的教师招聘系统,也就是所谓的招教考试,从出公告到录用公示,各个环节有秩序的进行。
首先是报名(不同地区不同,有的现场报名,有的网上报名)。然后笔试,一半都是采取闭卷考试方式。笔试主要考察教育基础知识/行测/公告基础知识/学科(专业)知识/具体的考试科目根据公告而定,但是教育基础知识可以说是必考科目。
笔试内容见《招考公告》。一般为1:3进入面试,面试的形式一般是试讲或者说课,最后结合综合成绩(一般为笔试50%,面试50%)确定进入体检人员,体检合格后政审,最后录用公示。
总而言之,一切以当地的招教公告为准,招教考试的各个环节里,不要想太多,主要是笔试和面试,毕竟是根据考试成绩择优录取的。
任何考试类问题您都可以去当地中公教育去咨询。
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