1楼:匿名用户
艺术设计,动漫设计制造。。想想喜洋洋灰太狼吧
2楼:涛涛
设计行业和游戏开发行业
3楼:匿名用户
产品经理,产品体验师,广告策划,移动互联网职业等
是什么限制了人们的创造力?
4楼:匿名用户
搂主,要回答“是什么限制了人们的创造力?” 先要弄明白是什么激发了人们(以企业员工为例)的创造力!!
如果管理者能很好地实现了与员工的沟通。管理者信任员工,愿意将企业的情况和处境通报给员工,让员工参与管理。这使员工们充分感觉到,自己是企业的一部分,与企业兴衰与共,所以想事情和处理问题,一切就会从企业的角度出发,以一个主人的身份为企业添砖加瓦,并能使企业的各项制度得以顺利实施。
俗话说,人非草木,孰能无情。作为企业领导者,仅仅依靠一些物质手段激励员工,而不着眼于员工的感情生活是不够的,与下属进行思想沟通与情感交流是非常必要的。在如今越来越激烈的竞争大潮中,一个企业要不断地向前发展,人的创造力起到了很大的作用。
一个管理者的创造力可能是有限的,而全体员工的创造力却是无穷的。因为员工来自企业不同的工作岗位,所以他们的创造力也就全面体现在企业的每一个环节。每个员工都前进一步,整个企业将会前进一大步。
但关键是,如何才能激发员工们的创造力呢?现代情绪心理学的研究表明,情绪、情感在人的心理活动中起着重要作用。因此,加强与员工的情感交流就显得尤为重要。
因为人们做任何事,都习惯问一个“为什么”?想不通或者是不明白,就不会做的起劲,而且也不会主动去做,更不要说开动脑筋去想怎么样才能做得更好。如果一个企业的员工不知道自己的企业发展的如何,面临怎样的机遇或挑战,他就不会设身处地的为企业去设想出路和寻找发展良机。
也许当企业大步向前的时候,员工自己还在自满自足停滞不前,而当事后得知“原来如此”时,却早已时过境迁了。所以,企业在不停发展的同时,也要培养员工们以发展的
眼光认识企业,并让员工在认识企业的同时,认识自己,想一想自己是否跟得上企业发展的脚步,从而配合企业发展的要求,不断提高自己的知识水平和各方面的能力即员工的整体素质。从这一角度来说,企业管理者与员工的及时沟通,就是员工创造力的源泉,不仅是员工自身发展的动力,也是企业发展的动力。现在国内许多企业似乎并不怎么重视现有员工自身素质的提高,而是觉得“外来的和尚会念经”,企业的领导宁可花**聘一个“外来的和尚”,也不愿意花一点钱去培训自己的员工。
烟草企业也不例外。其实,上进之学,人人有之,企业内现有员工更加熟悉企业发展状况,并对自己做了很大贡献的企业有更浓厚的热爱之情,所以工作起来会更加投入。例如,士光敏担任日本东芝会社社长时,就坚持内部聘才的原则,即企业不管需要什么样的人才,一般都从内部选拔,使员工得到锻炼的机会。
这对那些暂时未获提升的员工也有一种激励作用。正是这种管理方法,东芝会社才得以快速发展。所以说,只要企业管理者与员工做好沟通理解工作,建立起一种互相信任的良好关系,注意员工综合素质的培养,就不难从中发现人才。
并且,这些从企业内部成长起来的人才会比“外来的和尚”做得更好。
5楼:匍匐前进23步
(看了你的问题,我很感慨)
什么东西的发展都是有限制因素的
除了上面提到的人文环境外
我想(如果在**更基本的层次的话)还有更重要的因素:
1.创造力受现实的制约,没有现实制约的创造力不止会变成空想,更可能会变成狂想.木桶理论说,一个木桶能盛多少水,取决于最短的一块木板.
如果一个人有一块木板太短,都会给他的创造力造成重大的伤害.
2.上面提到生活阅历.其实就是人拥有越来越多,负担也越来越多,顾虑也越来越多.生命之舟不能轻载前行.这当然不仅是智慧的问题,还有环境的问题.
6楼:浪漫剑人
大家上面说的都只是现象.
让我来说吧,简单两个字:制度.
因为制度制约人性自由,必然制约人的创造力的自由发挥.
这其中包含的各种制度,如公司制度\管理制度,归根到底,是社会制度.好的社会制度催生好的管理制度.
而我们中国的社会制度,最致命的弱点,是什么都以与***保持高度一致为荣,****重要思想可以代表一切,人复何言?.所以,思想的箝制与人性的制约特别严重,无论是新闻**还是教学学术,咸复如此.
再往深里看,催生这种制度的温床是什么,是文化制度,包括教育制度.文化的传播和延续是让几代人共同保持这种社会制度的根因.
结论:**的文化产生了**的社会制度,从而产生了各种禁锢人的思想的创造力的各色各样的管理制度.
7楼:匿名用户
他们没有创造的欲望了,只想着怎样生存,是生活让他们那样的.
如果生活很简单,他们有很多空闲时间,人际关系也没有那么复杂了.
现在生活中发明一个东西好象效果还没有搞好人际关系那么好.当发明家往往会让自己孤立起来,这样的日子是很难受的.
现在的很多创造一般都是别人的灵感突发,而且有灵感的人还要一定的条件才能把自己的想象实现.
所以是生活中的各个方面限制了人们的创造力
8楼:鑫光骄子
创造力,是人类特有的一种综合性本领。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。创造力是指产生新思想,发现和创造新事物的能力。
它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。例如创造新概念,新理论,更新技术,发明新设备,新方法,创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续的复杂的高水平的心理活动。
它要求人的全部体力和智力的高度紧张,以及创造性思维在最高水平上进行。
下述三方面因素可能限制人们的创造能力。
1.对书籍、学术期刊等的迷信。
书籍、学术期刊具有权威性,但随着时代的发展,书籍、期刊上写的也有过时的地方,完全可以丰富、补充、扩展。
2.对专家、学者、权威人士的崇拜。
专家、学者、权威所说有一定的普遍性、具有指导实践的作用,但是每个地方也有一定的特殊性,这些特殊性需要从事相应工作的人去用自己的智慧加以解决。
3.缺乏对自己的信心。
“任何时都是发明创造之时,任何地都是发明创造之地,任何人都是发明创造之人。” 相信自己,每个人都有创造能力!
9楼:我爱戈金
所受的模式化教育
其实如果任一个的发展,结合自身的特点进行相关的引导,每个人都具有成为大师的潜力。
10楼:四号土匪
是社会压力所迫,使人都变得现实了.没有童年时期的无忧无虑.
11楼:匿名用户
我真是不懂,为什么问这个问题。自己去创造吧。如果要说有什么东西限制了创造力,那从古至今的那些发明呢?
其实没有东西限制了创造力,只是你的能力还不够。多学习一点东西。竭尽全力做你想要做的事情~
12楼:匿名用户
中国近乎于软禁式的教育方式,从小就限制了人们的思想,在这个惯性之下,人们缺乏了对创造思维的锻炼,直到工作了,尽管很想创造,但已经无法找到灵感
13楼:匿名用户
我想说自己的感受,我觉得要创造就需要有一定的知识做后垫,主要是由自己的知识不足造成的,有了广阔的知识,当然就会看到更多的trick和更多的事物之间的关联。(请注意生命是有限的这个条件)
14楼:无月双飞
传统的思维
人类惰性的蔓延
依赖与习惯
有时间再做详细的回答,先下了
15楼:广东省考生
事实上,一个人处于一个规律性的环境中就会不思进取,也就没有创造力.
16楼:
思维方式限制了人们的创造力。不是做不到,而是根本想不到。
17楼:匿名用户
固定式思维,
环境影响,工资计件,干的越多挣钱越多。
生活压力使他们没有多余的精力去想。
18楼:匿名用户
我们从小就开时接受的教育。
19楼:忆优
我们的生活方式我们活的都太现实了.不在去想我们儿时的幼稚思想了.呵呵
20楼:匿名用户
惯性思维,既有的认识
21楼:匿名用户
需求.人有创造的需求才会去创造,如果不去创造仍然可以过着自己基本满意的日子自然就不会去创造.我认为从古到今不论是科学家还是其他什么人,一般而言,是在兴趣和生活双重需要下才得以发挥创造才能的,所以无生活需求和兴趣则不会有创造.
22楼:匿名用户
机械的为了生活而生活。
23楼:jzxy小大
太多的知道
太多的正确答案
24楼:陈昭昭
是人限制了人的创造力
内心敏感的人说明什么 有什么优势 具体说说 谢谢
25楼:风恩何
能看到别人看不到感受不到的事物,具体点的话,情感很丰富,有演员天赋
26楼:低筋粉是什么粉
推荐你看 《天生敏感》
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