1楼:若隐若现小聪明
法定节假日是肯定会放假的,也要分工作的性质,要是服务性的公
司,这会肯定是回最忙的答时候,在如此忙的情况下,员工都不上班肯定会着急的哦。但是上班有上班的好处就是平时工资的三倍,所以这个要清楚。咱不回家和家人团圆,就只能在经济上给员工一个交代了呗,不然哪个员工也不会痛快到在那加班的,你说对吧
2楼:匿名用户
1、只要酒店按照规定支付你三倍加班工资和后四天的双倍工资或后四天的补休(调休内),就合法。
2、因为企业有权容根据自身的业务发展,安排员工加班。毕竟国庆节对于酒店来说,是业务**周,所以其让上班的做法不违法。
3、员工无合法理由,不上班是会被算做矿工的。
4、如果你确实不想上班,想办法稿一个生病需要住院**之类的正名,修病假。
3楼:匿名用户
你不上班就算你矿工,你想放假直接辞职得了
我是一名新员工，到了公司后，如果在月后遇到法定节假日，我
1楼 匿名用户 看你是什么单位，如果平时加班没有调休没有加班费，那端午也什么也没有 2楼 百度用户 1200 1200 21 75 2 1310元 3楼 刘站同孙迎迎 每个企业都会压你一部分工资，不管是正式还是试用期， 新员工入职遇到法定假日怎么算工资 4楼 心语无尘 新员工入职遇到法定假日工资按照...