1楼:手机用户
一、元旦:1月1日至3日放
假公休,共3天。
二、春节:2月13日至19日放假调休,共7天。回2月20日(星期答六)、21日(星期日)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假公休,共3天。
四、劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天。
五、端午节:6月14日至16日放假调休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。
六、中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
高星级酒店在法定节假日该不该放假???
2楼:匿名用户
既是法定假,就应
该算加班才合理。酒店行业的兄弟姐妹们,难道大家一点也专不觉得吃亏吗?别人都在休息属,而我们却不能在节日里休息,特别是过年时酒店行业一般都很少有人回家的,就是要上班啊,但凡在法定假日上班的算加班是应该的吧!!!
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3楼:艾子是攻0n崐
当然要放假了!平时那么忙,休息也是应该的~我们过五一 十一 都是论休3天。。。平时过节小休一天。。。。。不过节时候下夜班就算休息!最让我受不了! 查看原帖》
4楼:夏忻忻
我们酒店每周copy干5休2,一线
部门轮休,后勤部门和各部门经理、秘书休周末,如果是法定节假日,一线员工上班的工作一天就以后还两天休息,后勤部门和各部门经理、秘书是按法定假日休息的。我认为还比较合理。 查看原帖》
5楼:腐姐控百合
既然是国家法定的节日当然还是要放喽~~~如果上班的话就算是加班呐...加班人数视业务量而定~~~ 查看原帖》
6楼:手机用户
我们酒店是一线部门只轮休,该算加班工资的就算加班工资。后勤部门就放假。 查看原帖》
7楼:欧晴五笑寒
我们酒店规定管理层能安排休息的尽管要安排休息,以免产生过多的人力成本。所以,这个端午节我又双休了,不过昨天夜班,后天再上早班,休得未能尽兴。
8楼:节天千娟妍
端午节,我在这里守夜,酒店最不好的一个地方就是要三班倒要上夜班,上夜班很累而且很容易老,尤其是对我们女孩子来说,真希望总机也能招个男孩子上夜班!
9楼:賤货憧羽
在中国,上有政策下有对策.具体问题要具体分析.酒店给不 员工放假,那得看营业点! 查看原帖》
10楼:手机用户
营业部门不放假我们能理解,可我们周休才一天,工作压力又大,这样的老板,真是受不了! 查看原帖》
酒店人事工作忙吗?节假日是怎样放假的?
11楼:匿名用户
酒店里的人事部忙,一般只是负责公司的招聘人员,人员培训,再有就是员工的福利待遇等这些工作,有的酒店人事可能还兼日常事务管理的。
还有以下私人酒店管理不正规的,人事部管福利待遇,都是归自己亲戚管的,
正常的人事都是按照国家法定假日休假,不过也看的情况,有些管理混乱就不好说。
酒店前台工作时间是怎么样的 国定节日放假吗
12楼:一零
一般餐饮一周一休。并且周一周五安排休息日。没有什么法定节假日,人们放假的时候,做餐饮是最忙的时刻。请您慎重考虑,望采纳。
13楼:波罗密
一般属于综合计算工时工作制,超出法定工作时间的应按加班支付加班费,国定节日假期不能休息应该享受三倍工资。
14楼:**ile大小摩
这个就不好说了,酒店一年一直开着,但是的看你的公司是否有轮岗了。不过国家节假日一般都有双倍工资
15楼:匿名用户
酒店行业属于服务行业,一般都是轮班的,再有每个地方都不同的,你要去了才知道
酒店业法定节假日强制员工上班合法吗?
16楼:若隐若现小聪明
法定节假日是肯定会放假的,也要分工作的性质,要是服务性的公
司,这会肯定是回最忙的答时候,在如此忙的情况下,员工都不上班肯定会着急的哦。但是上班有上班的好处就是平时工资的三倍,所以这个要清楚。咱不回家和家人团圆,就只能在经济上给员工一个交代了呗,不然哪个员工也不会痛快到在那加班的,你说对吧
17楼:匿名用户
1、只要酒店按照规定支付你三倍加班工资和后四天的双倍工资或后四天的补休(调休内),就合法。
2、因为企业有权容根据自身的业务发展,安排员工加班。毕竟国庆节对于酒店来说,是业务**周,所以其让上班的做法不违法。
3、员工无合法理由,不上班是会被算做矿工的。
4、如果你确实不想上班,想办法稿一个生病需要住院**之类的正名,修病假。
18楼:匿名用户
你不上班就算你矿工,你想放假直接辞职得了