1楼:匿名用户
就目前情况来看,最低工资标准都是增长或者不变的,没有出现过降低的情形,
故“最低工资”会一直涨下去,最不济也不会降低。
最低工资上调是不是预示着所有人都涨工资呢 我是一名技术工人工资是不是也该涨了
2楼:天杰地灵青岛人
未必。最低工资上调,应视为**行为。
而技术工人工资上调则是企业行为。
不是同一个概念哪!
3楼:放假就的春天
最低工资是指,国家规定的雇佣员工所得到的,最低保障工资,按照国家规定,每一个人的工资都要高于这个最低工资,最低工资,每一个城市是不一样的。最低工资上调,意味着物价在**,如果你拿的不是最低工资,你的工资就不会上调,并不是所有的人工资都**了。物价**,工资从来也不**。
40多年前,大白菜几厘钱一斤普通工人每个月的工资大约可以买,两万斤,大白菜,现在大白菜两块多钱一斤,还是化肥的,有机大白菜,十几块钱一斤,普通工人一个月的工资大约只能买1000多斤,施加化肥的大白菜,老百姓苦不堪言呐!
最低工资标准涨了,工资会涨嘛?
4楼:我我豆子
涨不涨,不知道,要看领导的意思,而且这个财务处理也是很好处理的,本来是1000+x,可以做成1200+(x-200)是不是很简单,我在私企,他们就是这么做的。
5楼:财金所
会涨的哦,国家都固定涨工资了
6楼:全照良
是的,不然就是违法的!
最低工资标准又涨了,最低工资标准**有哪些影响
7楼:子牙
最低工资上调,企业主对应聘和在职职工的要求就高了,可能会导致一些职业技能不强的人出现就业难和失业问题,导致失业人员再就业难的问题。
当然,上调最低工资会加大对低端产业发展的压力,促进企业向提高效率和向高附加值产业转型的刺激。
最低工资涨了,会涨工资吗
8楼:匿名用户
不一定。若你工资低于新最低工资标准,你就会涨,否则就不会涨。
最低工资的主要利弊
9楼:ze鈥唋
一、利处:
1、最低工资保障工人薪资。 当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机把工人的工资压低。有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
2、维护工人的尊严。 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题,还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象,使他们免被歧视。
3、维持社会稳定。工人的收入增加,社会的消费水准亦可望随之提高,有利於造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障,有机会减少因低收入而衍生的社会问题,如自杀、犯罪、家庭暴力等。
4、各行业的职位增长。最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。
5、淘汰无良企业,令同行的生存空间增加契机。无良企业是藉着剥削员工来生存,尤其在经营内需市场的行业,无良企业的生存不但与同业分饼,更会令租金飘升,使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位,还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。
6、为走出劳动力供求结构性失衡创造条件。最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施,特别是全覆盖型最低工资标准的实 施,给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线,在既定的约束条件下,必然刺激劳动者增加劳动供给。
7、有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。相当长时期以来,中国不少地方基于对中国劳动力无限供给的假定,把经济增长与经济发展建立在低劳动成本的基础之上,甚至走入“低技术陷阱”,形成了对低劳动成本的路径依赖。
二、弊处:
最低工资是一种**下限(price floor),但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运作;弊端之二是弱势社群或被牺牲:受最低工资的影响,雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人,无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间;弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥:
**对工资——市场**信息的干预,可能会导致市场信号失真,通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置,实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。
最低工资:
1、最低工资(基本工资)是一种劳工政策,是劳工最低薪金的金额,是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资,一般由一个国家或地区通过立法制定。
2、最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。最低工资它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
3、最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。
4、2011年4月初,全国12省市调高最低工资标准。2013年1月1日起,北京市最低工资标准上调,增幅为11.1%。
2014年4月1日起,北京、上海和天津分别上调最低工资标准。截至2015年全国至少已有28个地区上调最低工资标准,上调的地区数量已大大超过去年。
10楼:破鬼鬼
利处保障工人薪资: 当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
维护工人的尊严: 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题,还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象,使他们免被歧视。维持社会稳定:
工人的收入增加,社会的消费水准亦可望随之提高,有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障,有机会减少因低收入而衍生的社会问题,如自杀、犯罪、家庭暴力等。各行业的职位增长:
最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。淘汰无良企业,令同行的生存空间增加契机: 无良企业是藉着剥削员工来生存,尤其在经营内需市场的行业,无良企业的生存不但与同业分饼,更会令租金飘升,使同业的经营百上加升。
它们的生存不但不会提供更多职位,还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。为走出劳动力供求结构性失衡创造条件:最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。
由于最低工资标准的实施,特别是全覆盖型最低工资标准的实 施,给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线,在既定的约束条件下,必然刺激劳动者增加劳动供给。有利于扭转经济增长方式与经济发展路径:最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。
相当长时期以来,我国不少地方基于对我国劳动力无限供给的假定,将经济增长与经济发展建立在低劳动成本的基础之上,甚至走入“低技术陷阱”,形成了对低劳动成本的路径依赖。
弊处最低工资是一种**下限(price floor),但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运作;弊端之二是弱势社群或将被牺牲:受最低工资的影响,雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人,无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间;弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥:
**对工资——市场**信息的干预,可能会导致市场信号失真,通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置,实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。
最低工资标准上调是人人都涨工资吗
1楼 重庆王舸律师 最低工资标准上调是指用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准，如低于最低工资标准的应当上调至该标准，其他本身工资高于最低工资标准的不因此而涨工资。 2楼 梦中清影寒 上调多少？ 请采纳。。。。 最低工资标准上调，工资会涨么 3楼 枫林晚 不一定，如果当前工资已经超过最低工资标准，...
人的金钱欲望是永远不会满足的吗,为什么人对金钱的欲望永远无法满足。比如我刚出来打工一个月2000感觉很高了，后来4000都觉的低
1楼 kyoya利 传统的思维模式，已经与活脱脱的现实格格不入了。我们畏惧贫穷的一无所有，我们不甘平庸的碌碌无为，我们拒绝默守宁静的淡泊 无时不在地觅求高层次的生活！ 尘世充斥着残酷的纷争，它隐藏于公正，和平的氛围。 伪善的面具渲染装着的刻意，美丽的谎言更营造得无懈可击。错误的抉择中，有人欣喜，有人...