1楼:中公教育
您好,中
公教育为copy您服务。
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公务员工资如何晋级晋档?
2楼:匿名用户
公务员晋级晋档方法: 1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后,从晋升职专务的次月起执属行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起,公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
请问公务员工资中的晋档、晋级有何区别?
3楼:南风天的天
1、待遇不一样。公务员的级别共分为15级,每个级别设置若干档工资标准,同一档次,级别越高工资越高;同一职级,档级越高工资越高。
2、职务级别不同。晋级代表着职务级别提升,晋档仅仅是工资增加,职务级别不变。
3、要求工作时间不同。公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
4楼:给哥唱首狮子座
公务员一级分4档,公务员共27级,2年晋一档,最低4级,8年晋一级。
公务员晋级晋档方法:
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起,公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
5楼:匿名用户
公务员晋级晋档方法:1、晋升职务
增加工资。公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起,公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
6楼:创业者在路上
公务员是两年晋档,5年晋级(前提是连续两年或者五年参加考核并评定为称职及以上).
根据政策公务员职务晋升的人员,若原任职务的级别工资未达到现任职务最低级别标准的,执行现任职务最低级别标准工资;若原任职务的级别工资在现任职务级别工资档次以内的,在原级别工资的基础上就近就高提高一级。
7楼:温州中公教育网
一级分4档,公务员共27级,2年晋一档,最低4级,8年晋一级
8楼:匿名用户
你好,关于晋级、晋档之说,晋级是每5年进一次级;晋档是每两年进一次档。无论是晋级还是晋档,满足的前条件必须为:连续5年或连续2年参加考核并评定为称职及以上才有资格晋级或晋档。
公务员如何晋级晋档
9楼:匿名用户
根据政策描述:公务员职务晋升的人员,若原任职务的级别工资未达到现任职回务最低级别答标准的,执行现任职务最低级别标准工资;若原任职务的级别工资在现任职务级别工资档次以内的,在原级别工资的基础上就近就高提高一级。
10楼:匿名用户
晋级的话应该是24-2,而应该是13年1月1日起
11楼:公務員專家
每年晋档是06年工改以抄后的事业单位人员,公务员是两年晋档,5年晋级(前提是连续两年或者五年参加考核并评定为称职及以上).
根据政策描述:公务员职务晋升的人员,若原任职务的级别工资未达到现任职务最低级别标准的,执行现任职务最低级别标准工资;若原任职务的级别工资在现任职务级别工资档次以内的,在原级别工资的基础上就近就高提高一级。
12楼:砂粒
公务员晋级晋档方法:
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升内职务后,从晋升职务的次月起执行容新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起,公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
13楼:匿名用户
2007年大学毕业并被录取为公务员,试用期工资定为685元(你是直接从各类学校毕业版生中录用的公务权员,按规定试用期年终参加考核,但不给予等次,所以你应该从2008年转正开始后算考核称职年限,因此你的第一次两年称职升档年份为2010年,第一次的五年称职晋升年份为2013年)
2008年转正定级为25-2
2009年维持25-2
2010年两年称职升档为25-3
2011年维持25-3
2012年两年称职升档为25-4
2013年五年称职晋升为24-3
2014年两年称职升档为24-4
如何算公务员晋档晋级?
14楼:中公教育
公务员晋级晋档方法:
1、晋升职务增加工
资。公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起,公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。分享
15楼:华图教育湖北分校
根据你所说的情况,你现在应该是属于副主任科员:十七级至二十四级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系:
(一) 国家级正职:一级
(二) 国家级副职:二级至四级
(三)省部级正职:四级至八级
(四)省部级副职:六级至十级
(五) 厅局级正职:八级至十**
(六) 厅局级副职:十级至十五级
(七) 县处级正职:十二级至十八级
(八) 县处级副职:十四级至二十级
(九)乡科级正职:十六级至二十二级
(十)乡科级副职:十七级至二十四级。
(十一)社区或驻村干部:二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系:
(一) 巡视员:八级至十**;(相当于正厅局级)(二) 副巡视员:十级至十五级;
(三) 调研员:十二级至十八级;(相当于正县处级)(四) 副调研员:十四级至二十级;
(五) 主任科员:十六级至二十二级;(相当于正乡科级)(六) 副主任科员:十七级至二十四级;
(七) 科员:十八级至二十六级;(本科生大专生)(八) 办事员:十九级至二十七级。
职级晋升具体条件:
1、晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
16楼:笨笨公考培训
公务员是两年一档,五年一级的,你自己按这个测算下,再问你们单位人事,看看和你的对应不对应就可以了
公务员晋级新规定中优秀与立功有区别吗
1楼 匿名用户 根据公务 员奖励有关规定，公务员奖励种类为 嘉奖，记三等功 二等功 一等功 授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是 一年年度考核优秀，给予嘉奖 连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功 连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献...