1楼:第九幼儿园
经济理论中有一个边际报酬递减规律,说:随着投入的某一要素的增加,每增加一单位要素内所增加的产容量是递减的。以此推出企业的边际成本和平均成本都是随着产量的上升而先下降后上升的。
国企冗员太多,企业的成本曲线都是处于上升阶段。减员是为了提高边际产量,从而降低平均成本和边际成本
利用经济学 (微观)的恰当理论,解释国有企业减员增效的意义。
2楼:真水无香阿辉
国有企业在计划经济体制下是社会的一个行政机构,在“帕金森定律”的作用下,专具有内在的不断属扩大自身规模的冲动,冲动进一步扩大了需求,使劳动力需求处于长边位置。在劳动力溢散效应助长了员工懒惰,工作不负责任,服务态度不好等,劳动力生产力底下,严重滞存。
减员可以降低企业人力成本,提高人力资源的利用率,提高企业经济效益,激发企业活力,增加市场竞争力。。。
用微观经济学的角度说明我国国有企业改革中的减员增效现象出现原因
3楼:零售领域
因为国企员工数超过了边际效益最大化的均衡点,而这个均衡点是在边际收益=边际成本处实现的。现实情况是大部分员工拿着工资不仅干不成事,反而造成更多内耗。这样情况,减员当然增效!
4楼:匿名用户
企业之所以要减员,就是员工过多,效率少,所以刚开始减员会增加员工的效率,等减员到一个程度时,员工的效率会达到最大,如果继续减员的话就会产生员工的工作效率下降的现象。
5楼:匿名用户
其实经济学只是在理想规定的环境内,通过数理的概念解释自然资源的合理运用的!
边际效用学说也只是建立在理想公平的理念之上的,因为现在的国有企业人员臃肿,无论在编或不在编的,大部分不是为企业有效的利用而存在的!这样的企业人多对企业的效用则是累赘的!
在这里就需要自己确定和规定经济量如mp等,建立小型经济模型就可以说明了
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