1楼:匿名用户
我们刚来新经理。假如是同行业出身,就尽量在具体工作上多介绍和协助他回早日融进公司里。要是跨行业就
答多找点他需要了解的信息,比如人员信息、设备信息、必须掌握的文件、相关考核数据**,相关部门人员介绍等等。总之,新领导来,还是要有主人翁的态度和意识去迎接,以礼相待,坦诚相处,我想不久大家都能团结起来,和气共事的。人各有有缺,他也能在以后带来变化的。
2楼:子桓私塾
在职场,如何和领导的相处更融洽?教你5句话,让你有更多升职加薪的机会。
公司里如何与领导,同事,新人相处
3楼:桃花转运师
与领导相处:
1、忠诚第一,才干其次
松下幸之助讲过:「忠诚的表现是
坦率和诚恳,而不是一味迎合他人,一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风,不会摇摆不定,所以内心不会有愧疚之感,也才能无忧无虑,正正当当地做自己的事,如果不忠诚内心会有愧疚,表现的态度也不自然,而使人觉得无法信赖。」
2、勿忘领导的存在,也让领导知道你的存在
一般的部属普遍有「恐惧上司症」,连我也一样,若不是情非得己大都不愿主动接近主管,可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子,或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人,往往在承上之道上有其特别的用心,从不忘领导的存在,并且以温馨感人的具体行动表现出来,其结果上司也知道了他的存在,在下面的例子里可以得到证实。
3、劝谏领导要有技巧,不要当面给难堪
与上司沟通有两个危险点,一是当彼此意见相左时,为人部属「据理力争」;一是当上司决策有偏差行为有缺失时,部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉,但说服上位的效果却大有疑问,而且个人下场除非碰上老板大人有大量,否则都不是很好。
4、与领导意见不合的应对模式
第一种应对方式:当个点头人,唯上司马首是瞻,这个方法是为了自保,但将来决策错误,要死一起死。
第二种应对方式:当场站出来指出上司的错误,不怕得罪人,可是虽然说是为了公事,但却也时播扬了上司的愚昧和偏失,你若是直臣,那上司就成了昏君吗?他怎么会不难堪呢?
第三种应对方式:严守礼节,尊重上司的立场,先让他明白你已充分了解他决策的背景,然后再不存半点私心,委婉说出自己的看法,而且在说明过程中不可指上司的错误,以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当,但在我的工作场所中,本身的职位自觉没有什发言的权力,所以如果上司有任何的错误,也不会去表达出来,这算是第一种自保的方式。
5、不要轻言辞职
社会就业机会一多,换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常,尤其是年轻一辈的人崇尚感性,稍有不如意即拂袖而去,而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气,年轻人敢于换工作除了个性较冲动外,年轻是最大的本钱,他们社会生活才开始,没有太多的压力和包袱。
6、八十分理论 --- 做事不忘留余地
职场中力求表现好像是上班族的金科玉律,可是若不论时机、不看情况,盲目的使出全力冲刺,有时也会带给自己压力和痛苦,甚至因光彩外烁,引起老板或长官的疑虑呢!
与同事相处:
对公司来说,同事之间气氛越好,大家的心情自然越好,工作自然效率越高,领导自然高兴。
问题是 “ 一样米养百样人 ” ,人是很复杂的,同事之间要永远一团和气,不过是奢望而已。那么,同事之间应如何处理关系呢?
1、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去,自然不能把同事关系搞得一团糟,保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争,也就是说有利益冲突,那就是不能“ 无间 ”,别人自然就了解你的长处与短处,甚至掌握你的隐私,关键时候就有可能击败你。
人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟,一旦有利益纷争,就可能反目成仇。
2、不要与同事形影不离。同一战壕的战友,往往容易 “ 同仇敌忾 ”,一个人开口骂领导,抱怨工作太多,待遇又差,同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情,最好要三思而后行,除非你不想在这间公司再干。
正确的做法是对领导提出自己的见解,如果你的想法独特可行,对公司有利,这样对提高你的威信会产生积极作用。
3、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃,这不是牺牲同事来突出自己,踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。
要知道,在下一次你得到提升时,身边最要好的同事圈子也可能散伙,你只能做到问心无愧。
与新人相处:
在上面与同事的相处注意几点的基础上,再加:
1、真诚
2、助人为乐
3、不要摆老员工的谱。
4楼:吴楚勇士
与领导:尊敬领导,服从命令。
同事:尊重、平等、友好、互相帮助。
新人:爱护,关心。
5楼:一等邮差
与领导相处:服从
与同事相处:支持
与新人相处:指教
如何与年轻女领导相处好,如何与女领导相处？
1楼 匿名用户 和年轻女领导相处，一定要保持距离，说话要有分寸，不能乱讲，该回报工作不能讲别的，这样才能表现出你应有的素养与性格 2楼 匿名用户 保持尊重，不能轻视她 努力做事，为她分担烦事 服从命令，听从她指挥 既保持距离，又要关心爱护，像妹妹一样待她。 这样做的话，一定能与年轻的女领导相处好。 ...
最近有点烦，我该如何与继女相处
1楼 墨妖酱 要看继女有多大，如果继女是一个比较大七八岁以上的，并不一定要强行要求父亲这个身份，可以做他的朋友，这个时候甚至效果会更好 2楼 奋喜爆乐 帮她买房，让她有属于个人的空间。她需要和你保持距离 的时候，你就别缠着人家，要有个包容心对待。她主动和你说话的时候就应，什么事让她妈关心。她需要你关...
上司是完美主义者，下属如何应对,我的上司是个完美主义者，我该如何同其相处？
1楼 匿名用户 1 植入自信而积极的信念 能够与上司相处好。抱着这样的想法，当与上司遭遇时，至少不会受到先入为主的消极观念和情绪的影响。 同时，这会产生强大的正向动机。人只有在积极动机的驱使下，才可能产生积极的行为。 2 做好基础性工作 把上司可能提到的问题事先做充分细致的准备。这样便做到了胸有成竹...