1楼:暧骷
如果来你们店人手不够的话,
源店长是有权不让离职的bai
,除非是du再招到人进来,如果你非要离zhi职,会扣除一个月dao工资和你的经历会记录在你的工作档案中,下一次找工作时影响不太好差不多是这样,如果没什么顾忌的话,你可以自行定夺
2楼:城一
弱弱的问一句,你离职了吗?过程结局怎样?我跟你的情况太相似了
我刚在星巴克工作一个月 还在培训期。签了劳动合同 但是好累 不想做了 昨天和店经理说了 他说要提前
3楼:th小哥
旷工会把来你辛苦一个月的工钱扣掉自,他们就是想让你自离,好少开半个月到一个月的工资,我们这太多这样的例子了,很多坚持不下来的直接不要压着的半个月工资加押金了,说是按合同走其实就等着你自动离职呢!一年下来能省下不少奖金!你们那可以请病假就请病假,不行就消极待工混工资,前提是别触及到会罚款的事
4楼:蓝色幽灵
可以,写个书面辞职报告。
关于星巴克的问题,关于星巴克 星享卡的问题
1楼 百度用户 1 是一样的，都是意式浓缩深度烘培咖啡豆。之前在星巴克的时候专门问了我们值班经理的，我还把两个没开封的豆子拿来比较过。 ps 星巴克目前有很多种咖啡豆，但是只有意式烘焙是用来做咖啡的。另外，意式浓缩烘焙咖啡豆250g在门店的销售 是85元 2 这个怎么说呢，现在星巴克的咖啡机基本是使...
行入职时间及入职培训等问题，大概什么时候入职，入职
1楼 匿名用户 第一年是培训，其每日作息时间是比较紧张的，主要在学习公司企业文化等。会有较多的时间自己学习，其实跟上班差不多。到分公司之后第一年实际一年的待遇是按照合同执行，主要工作是服从公司的安排去做，经常会有变动。 看你对企业文化的适应程度了。 新员工培训在新员工入职多长时间内组织效果会相对好些...
关于离职后被追究在职期间过错的问题
1楼 苍洱白子 只要劳动者办理正常离职手续，而且办理离职手续期间，公司也没有异议，也开具劳动者离职证明的。公司后期要求公司赔偿损失的，劳动者可以拒绝。 2楼 匿名用户 不用理他，你离职的时候相当于做了交接了，谁记得我找谁，后面接手的仓管员复这个责任，关你屁事。再说了谁你知道这事是真的假的。滚他奶奶的...