1楼:培训老友
如果不是高顶尖教学科研机构的话,就可能是金土豪在故弄虚玄
硕士毕业证拿来有什么用吗
2楼:仙人掌的忧伤
学历是指学习的经历,只有全日制在校学习,才可以获得。全日制学习即可获得学历与学位;非全日制学习,比如在职本科、硕士、博士,因为没有在校经历,所以无学历,只有结业证与学位。拿到学位的人称为硕士。
只拿到学历的称为硕士研究生,拿结业证得称为具备硕士研究生“同等学力”,显然硕士学位排第
一、学历第二。 不过,中国的现状,国企、**还是重学历的,因为在校学习的人工作经验为零,只要入了**、国企,那就是铁饭碗了。
比较好培养,好管理,所以青睐学历;其他企业,更看重能力,要求学历学位,其实就是要求员工的个人素质,谁都知道上学多的人素质高。如果你已经是政界的人,为了升官评职称,完全可以读个但学位的就成了,学历只是敲门砖,学位才是能力的体现。
3楼:匿名用户
我告诉你吧,学历是指学习的经历,只有全日制在校学习,才可以获得。全日制学习即可获得学历与学位;非全日制学习,比如在职本科、硕士、博士,因为没有在校经历,所以无学历,只有结业证与学位。拿到学位的人称为硕士,只拿到学历的称为硕士研究生,拿结业证得称为具备硕士研究生“同等学力”,显然硕士学位排第
一、学历第二。 不过,中国的现状,国企、**还是重学历的,因为在校学习的人工作经验为零,只要入了**、国企,那就是铁饭碗了,比较好培养,好管理,所以青睐学历;其他企业,更看重能力,要求学历学位,其实就是要求员工的个人素质,谁都知道上学多的人素质高。如果你已经是政界的人,为了升官评职称,完全可以读个但学位的就成了,学历只是敲门砖,学位才是能力的体现。
获得学历的要求:每科成绩满60分;获得学位的要求:每科成绩70分以上,通过**答辩,英语通常要求过6级,如果是在职读,还要求在二级刊物上发表**。显然学位更难拿些,所以更重要。
函授可以读在职研,但普通硕士学位一般都要求具备学士学位,所以要想办法拿到学位。其他的专业硕士学位,大概10-20个吧,要求本科以上学历就行了。你做销售,可以考虑读市场营销、mba类的,读经济、管理、法学、文学类的要求具备学士学位的。
有兴趣可以加我好友,我们再沟通。
4楼:百恼会
许多技术要求高的工作都要硕士毕业作为门槛 当然也牵扯到以后的升职提拔 总之能够提高竞争力 实质作用嘛 用敲门砖形容最合适了 建议由这个能力的话还是去考考研吧
宝洁公司对学历有什么要求吗 我是人大劳动与社会保障专业的研究生 不知道这能不能为我加些砝码啊
5楼:我心永恒
宝洁在用人方面,是外企中最为独特的:与其他外企强调有工作经验不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。
中国宝洁北京地区人力资源部经理傅旭明介绍说,在中国,宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。1988年宝洁刚刚进入中国,第二年就开始在高校中招聘应届毕业生。10年来,宝洁已聘用了1000多名应届大学毕业生(不含中专毕业的技术工人)。
1997年报名参加宝洁招聘工作的大学生超过了2.4万人。
为什么宝洁只要应届大学毕业生?傅旭明说,宝洁很重视年轻人的发展,实行从内部提升的原则。所有的人都是从大学中刚出来,都处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的。
比如说,如果突然给你派来一个有着多年工作经验的上司,实际上等于剥夺了你的升迁机会,我想许多人是不会心情愉快的。第二,许多有工作经验的人被招聘进来,如果还是和应届毕业的大学生享受同样的待遇,许多人也同样不会高兴。因此,我们尽量不要有多年工作经验的人,万不得以,如果招来了非应届毕业生,他们基本上也会被安排和其他应届生一样,从起点职务干起。
毕业生只要有能力,便会很快得到升迁。傅旭明自己便是一例。他1996年7月才从华南理工大学本科毕业,1997年7月即到韶关宝洁公司负责一个项目,10月即开始负责宝洁全国范围的校园招聘工作,1998年8月开始负责包括校园招聘在内的所有招聘,10月又调到北京任北京地区人力资源部经理。
宝洁如何选人
每年10月前后,宝洁公司就开始在全国各大学招聘新人了。宝洁一般根据往年招聘的毕业生的情况,有针对性地选择部分重点大学,并以每一个大学为单位,成立一个专门的招聘小组。如今年在北京地区就有北大招聘小组、清华招聘小组、人大招聘小组。
在全国类似的小组有10余个,分赴高校集中的北京、上海、天津、杭州、西安、广州等地。而在去年,招聘小组多达25个。
小组成立后,第一项工作就是在各学校召开"介绍会",介绍宝洁及其人才观,并发放报名表,要求在一定时间内寄回。公司相关人员"阅表"后,对报名的同学进行第一轮筛选;通过者由同学欲求职的部门进行第一轮面试;面试通过后,将进行唯一的一次笔试;笔试通过后,进行第二轮部门面试,这次面试结束,基本上就可以确定是否会被录用。如需要,一些部门还将请同学到广州总部去考察,以确认自己的选择。
宝洁需要什么样的人才
宝洁最看重大学生什么品质与能力?傅先生说,我们整个招聘过程,都特别注意这几点:优秀的合作精神,良好的表达交流能力,出色的分析能力,创造性和领导才能。
由于许多能力与品质并不是由考试就能考察出来的,多数要靠面试时用具体的提问去衡量。因此,在招聘大学生前,有关部门将对参加招聘的员工进行非常专业的培训。记者问其具体考察的方式与内容,傅先生表示:
这是宝洁最重要的机密,不能外泄。傅先生说,为了保证面试的可靠性,只要需要,公司会从全球的公司中抽调相关人员,而不计代价。
在宝洁的整个考察过程中,没有一道题是考死记硬背的知识的。笔试主要是考察同学解决问题的能力,多为智力题。一般来说,这一关的通过率在90%以上。
与大多数外企不同,宝洁对应聘同学的外语没有任何要求。傅先生说,语言只是一种工具,并不是人才素质的重要组成部分,宝洁不会因此而埋没人才。
在宝洁公司的招聘宣传册上,各部门对同学所学专业几乎没有任何限制,学文也行,学理也可以,只要你能通过考察就行。在宝洁,"学非所用"的人比比皆是。宝洁不盲目追求高学历,在每年的招聘中,被录用的本科生往往占到了总数的70-80%。
虽然每年的招聘活动主要在一些重点大学进行,但傅先生说,宝洁并不是只要这些学校的学生,之所以选择这些学校,主要是根据往年毕业生的入选情况。其他学校的学生,可到任何一所有宝洁招聘组的学校报名。宝洁唯一的要求是:
学生不能有受过处分的背景。对于委培生、自费生,因相关原因,宝洁也难以接收。
为每位新员工制定其个人的培训和工作发展计划:给每个新人机会。宝洁是最重视岗前培训及在职培训的公司之一。
大学生进入宝洁后,首先要接受短期的入职培训,了解公司的相关情况。其后,公司还将进行管理技能和商业知识的培训,如提高管理水平和沟通技巧,领导技能培训等。为此,宝洁还建立了"p&g学院",请高层经理讲授相关课程。
公司会根据实际需要,为每一位新员工进行岗前短期英语培训,聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。
正式上岗后,公司便会派一名经验丰富的经理对其日常工作加以指导和培训,公司会为每一位新员工制定其个人的培训和工作发展计划。在宝洁,每个员工都要不断地参加各种学习及培训。公司还会根据工作需要,选派各部门工作表现优秀的年轻人到美国、日本等地的宝洁分支机构进行培训和工作,使其有更全面的发展。
傅旭明说,宝洁在录用大学生后,不会要求同学签一个"必须为宝洁服务几年"的保证书。"如果他要走,就不会给你好好地干,我们要通过自身的魅力吸引每一位人才----给你合适的待遇,并帮助你达到你能力的极限。"热心社会活动者优先----如果你到宝洁公司去应聘,常常会被问到是否经常参加学校的各项活动或组织过哪些活动,你不要随口就答,应据实以告。
因为,考官会接着问你许多相关的细节问题。如:各项活动的名称,活动的组织者,每一次活动的程序、内容、意义、目的,以及活动过程中是否有突发事件出现,你对突发事件采取的相关应变方法等等。
如果你盲目吹嘘,不能自圆其说,那么,你将无地自容。
公司背景:1988年,宝洁公司在中国建立了合资企业----广州宝洁公司。自1993年起,宝洁连续5年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业,1997年上缴利税在全国列第六位。
近几年,宝洁先后向社会捐助4000多万元人民币,并于1998年4月与清华大学合作创建了全球第18家科研中心。
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