1楼:麦积财税
答:以货币bai支付过节费可
du以以**形式经职工zhi签字后作为
原始凭证。1.执行会dao计制度的企业会专计分录:
属借:管理费用—职工福利费借:生产成本—职工福利费借:
制造费用—职工福利费借:销售费用—职工福利费贷:现金2..
执行会计准则的企业会计分录:借:应付职工薪酬—职工福利费贷:
现金借:管理费用—职工福利费借:生产成本—职工福利费借:
制造费用—职工福利费借:销售费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—职工福利费
发放给员工的过节费应该如何列支?
2楼:四季飘香女鞋
发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-职工福利费科目核算。
(一)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(二)应付职工薪酬的账务处理:
(1)企业按照有关规定向职工支付职工福利费时:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:银行存款/现金
(2)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:
1.生产部门人员的职工薪酬:
借:生产成本
制造费用
劳务成本
贷:应付职工薪酬-职工福利费
2.管理部门人员的职工薪酬:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工福利费
3.销售人员的职工薪酬:
借:销售费用
贷:应付职工薪酬-职工福利费
4.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬:
借:在建工程
研发支出
贷:应付职工薪酬-职工福利费
3楼:匿名用户
发放过节费计入福利费,应并入个人所得征收个人所得税
福利费按限额(为发放工资总额有14%以内)准予在企业所得税税前扣除,超过部分作纳税调整
企业发奖金,或者过节费,怎么账务处理
4楼:匿名用户
发奖金计入“应付职工薪酬”,过节费应计入“管理费用-福利费”。
5楼:匿名用户
借:管理费用——福利费
贷:现金
6楼:渔翁
1应列入应付职工工薪酬 2少量过节费在不违反税法的前提下列福利费
7楼:匿名用户
那要看发给什么部门了?