1楼:橙子和帕加尼
不管能bai力如何,首先要对老板绝对du忠诚,服从你的
zhi命令和dao意思,不管公司效益如何,回一直踏实答做事,跟随你,第二需要有一定的能力,或者暂时没有这种能力以后可以培养,总之一点,人品绝对要靠得住,人做事要踏实,不要浮躁。
2楼:匿名用户
我希望能够诚实,善良,不出买我
3楼:u木木木
有上进心!吧公司当家庭照顾的人
4楼:fhk了
吃苦耐劳,为人和蔼,活泼开朗
5楼:匿名用户
勤勤恳恳,恁劳恁怨,做好每一件事。
6楼:王者
是敬职敬业,勤勤恳恳的人。
如果你是老板,你希望你的员工是怎么样的? 10
7楼:東方尚英
希望自己的员工
万事如意
工作顺利
一切都好
东方尚英
( 回答 )
8楼:浮伤_惢
我是老板的话,我希望员工是富有朝气,精神状态好的,因为每天的心情好对待工作就会很认真,同事之间氛围就会很好,办公室环境好了的话,自己的公司效益肯定会不错的。
9楼:凉眸久爱
勤奋,而且还不能太强势的,万一我被取代了就不好了,还有忠诚的
10楼:乖哈可可
我是老板的话,我希望我的员工积极勤奋、勤快、乐观开朗、敬业、有上进心
11楼:我爱8自由
快乐是首要!责任心强,和同事间关系融洽,按时完成公司要求的工作
12楼:匿名用户
如果我是老板,我希望我的员工老实勤奋肯干,不拉是非,工作兢兢业业,精益求精,保质保量完成任务。
13楼:匿名用户
把我所要求的事情做好,不跟我耍滑头,不应付我,可以合理的请假,但是不能太频繁了。
14楼:百度用户
首先身体健康对公司负责,有责任心,有上进心,事事经心,把公司当成自己家一样
15楼:匿名用户
身体建康、家庭幸福。要敬业,要向上的精神......
如果你是老板你希望你的员工应具备怎样的素质?
16楼:高艳芬
如果我是老板,我就希望我的员工首先熟悉业务。吃苦耐劳。勤勤恳恳把公司当做自己的家,把事业把公司的工作当做自己的事业去做。团结。同事。
17楼:匿名用户
啥都会干,啥都能干,还不要钱
如果你是老板你希望你的员工是什么样子?
18楼:匿名用户
希望员工全心全意帮助公司赚钱,见到非自己岗位职责的不合理事敢于开口指正, 并且努力为公司开拓新客户\新业务,并且是不跳槽的好员工!
19楼:匿名用户
我希望我的员工有上进心,有宽容心,有互爱心。
如果你现在还是员工,你就要有上进心,有宽容心,有互爱心!!谢谢。
20楼:匿名用户
下班了的员工无所谓,上班的时候一定认真负责,干好自己的本职工作。问风君补充:1心态良好2执行力高3责任感强4激情热忱5主动思维6反省力强7持续学习8创造价值
21楼:匿名用户
希望员工遵纪守法,爱岗敬业。
22楼:匿名用户
一群只知道工作不知道长工资的sb
23楼:局曼粟阳波
努力并且有上进心的人、
要目光长远的、
不占公司小便宜的人、
最好脾气在好点、
能和同事和睦相处的内种、
如果你是老板,你希望一个好的员工有哪些特点
24楼:匿名用户
什么老板?酒店?希望员工首先要喜欢这个工作,热爱这个工作,有进取心,肯吃苦耐劳
如果你是老板,你需要什么样的员工呢?
25楼:匿名用户
并没有一个固定范本。只要是利于公司长远发展都是人才。而人才是没有固定模式的。
有的人稳重,处处以大局着手,这样的人可以做管理阶层。有的人敢闯敢拼,十分有活力激情,这样的人适合拉单跑业务,适合做富有挑战性的工作。有的人安静内敛,这样的人适合处理文件和日常事务。
这样的人谨慎小心不容易犯错。有的人很忠厚老实。这样的人可以做财务。
因为忠诚度足够!其实我说的这些还不是固定的。往往人才在对的位置就能发挥正确的作用。
如果放到了错的位置就毫无亮点。而这些都取决于老板用人的眼光和能力。
26楼:匿名用户
平常心,普通人就好了,聪明的在这社会多数只是有才无德,但是要留住得花心思让他做管理层去,否则留不住,笨的蠢的员工当老板的又太操心,所以普普通通的,有一颗平常心的最合适不过了
27楼:匿名用户
聪明,勤快,脑子转的快的。
28楼:匿名用户
对公司有利,能为公司卖命!
如果你是老板你想要什么样的员工?
29楼:匿名用户
1、能够帮助同事的员工。在日常工作中,一个人肯定会遇到各种各样的困难,但应该记住:搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。
在帮助别人时,任何一种努力都不会白付。在企业的发展中,也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工,具有这种精神的员工老板当然会喜欢。
2、与上司沟通,不仅关系到你全面、准确、及时地领会上司意图,取得上级的帮助,而且关系到让上司了解你,理解你,帮助你。因此,与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说,了解上司的管理风格十分必要,因为这会影响你决定与之沟通的方式。
直截了当还是委婉措辞,当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美,唯上司是从也无必要,要让上司接纳你的观点和方案,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
3、心中有成长目标的员工。据成功学创始人希尔估计,每100个人中有98人不满意他们的现状,但他们又不知道如何改变,原因在于他们没有一个非常明确的前进目标。设立目标的主要作用在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来,并在心中产生一种力量,激励自己前进。
在公司里,老板也希望员工有与公司发展方向一致的成长目标。老板喜欢心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。
4、表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。
人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮
四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。
只要你真正表现出对公司足够的忠诚,你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你是值得他信赖和培养的人。当老板和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来。
当公司面临危难的时候,和老板同舟共济。
5、敬业负责。社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。
”当我们对工作充满责任感时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。
我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。说到底你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德,因为你是在为自己负最后的责任。
30楼:国贸奇哥
少说话,多做事的员工~~
31楼:匿名用户
不要老想着老板有多赚钱
32楼:周小兔
识大体,不是老板推一把走一步的
如果你是老板，你希望你的员工是怎么样的
1楼 東方尚英 希望自己的员工 万事如意 工作顺利 一切都好 东方尚英 回答 2楼 浮伤 惢 我是老板的话，我希望员工是富有朝气，精神状态好的，因为每天的心情好对待工作就会很认真，同事之间氛围就会很好，办公室环境好了的话，自己的公司效益肯定会不错的。 3楼 凉眸久爱 勤奋，而且还不能太强势的，万一我...
你希望你将来的老公月工资多少呢？别异想天开
1楼 匿名用户 没结婚以前想我老公的工资是三四千，因为我自己的工资才2000，现在结婚了他的工资是5 6000 我老公以前工资开的很多，自从我们结婚后他的工资下调，每月最少开3700，一个月两个房子，房贷一共 2楼 為你而来啊 加上你的名字。如果他父母有能力就不过分，如果没啥工作就算了 3楼 万俟临...
如果女人这样对你说是什么意思呢,如果一个女人这样对你说是什么意思呢？
1楼 匿名用户 什么意思 她被你伤到骨子里了 也说明她爱你到骨子里 她就好像你爱她一样的爱着你 以前都已经过去要看以后你怎么对她 是男人你现在就应该放下所有去挽回 不然你会和我一样后悔一辈子 2楼 匿名用户 如果一个女孩特别的爱你，但是一个男孩可以长时间的不过问女孩的一切，这算什么？女孩是爱你的。 ...