1楼:劳动法咨询师韩飞
劳动者抄已到退休年龄但没依法袭享受养老待遇,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
到退休年龄但没依法享受养老保险待遇,公司辞退有没有经济补偿?
2楼:枫林晚
职工达到退休年龄,劳动合同自然终止,并不涉及到辞退,应该办理退专
休,因为单位没有给缴纳养老属保险致使无法退休的,单位应该给予补缴,没有经济补偿。由于自己原因缴费不足15年的,由自己继续缴费到十五年办理退休。
3楼:匿名用户
因为用人单位没bai有办du理社会
保险手续,没有缴纳社zhi会保险dao费,不能办理退休专的,可以主张补缴社会属保险费。不能补缴的,可以向人民法院提起民事诉讼,主张补偿。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
4楼:铜陵看点
到退休年龄没有享受养老保险,待遇公司辞退是需要进行经济赔偿的。
达到法定退休年龄,但未能依法享受养老保险,被单位返聘后,又被单位辞退了的有没有补偿金?还算劳动关系
5楼:1949的忘忧草
到达退休年龄bai,劳du动合同关系就终zhi止了,个人社保也就不能
dao继续再专交了。退休返聘你和单位的
属关系不再是劳动关系了而是劳务关系,也就是单位的临时用工,单位有权根据实际情况随时招聘和辞退劳务工的,'单位辞退劳务工人员不用支付赔偿金或补偿金