1楼:合易人力资源管理咨询****
关于hrssc 即人力资源共
享服务中心已经有越来越多的大公司正在成立并逐步完善,咨询了版解了下,为了权追求效率,降低成本,共享服务中心的工作都是高标准化高流程化,每个人的分工很细致,比如专门负责某区域员工考勤,社保,招聘,薪酬,甚至更细分其中的步骤,像是流水线生产。
传统hr部门向hr三支柱转型,ssc有发展前景吗
2楼:合易人力资源管理咨询****
hr ssc(人力资源共抄享服务中心:提供标准化、流程化的服务在中国有很广阔的发展前景,主要基于以下几方面:
1、在hr管理标准化、流程化方面,中国大多数企业与国际一流企业还有很大的差距。如:华为公司曾经花费了几千万元请英国咨询公司做过“员工任职资格评价体系”;
2、人才素质测评工具等先进的人力资源管理工具,在中国企业用的还是很少,人才的招聘与筛选还停留在主管经验判断上;
3、中国大多数中小企业急需提升人力资源管理水平,但承担不起专业人力资源管理的费用,只是配备一般文员承担人力资源日常工作,老板在人力资源投入大量精力,但由于缺乏专业能力,结果是费力不讨好、事倍功半。
综上所述,hrscc在中国发展前景广阔。
为个人养老第三支柱立法,看看国外是怎么做的
3楼:钻诚投资担保****
养老保险“三大支柱”是基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险。
基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而保障其基本生活。
基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度,并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在**强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
商业养老保险是商业保险的一种,它以人的生命或身体为保险对象,在被保险人年老退休或保期届满时,由保险公司按合同规定支付养老金。目前商业保险中的年金保险、两全保险、定期保险、终身保险都可以达到养老的目的,都属于商业养老保险范畴。
商业养老保险也可以当作一种强制储蓄的手段,帮助年轻人未雨绸缪,避免年轻时的过度消费。
hr三支柱模型好,但究竟适合什么样的企业
4楼:
"北京外国语大学
"国家承copy认学bai
历 网络教育 最快 2.5年毕业
du专科
工商管理、会计学、信息zhi管理与信息技术、金dao融学、国际经济与**、电子商务、计算机科学与技术 全部费用9600
"本科(学位)"
工商管理、会计学、信息管理与信息技术、金融学、国际经济与**、电子商务、计算机科学与技术 全部费用12800