员工自愿加班能否索要加班费,员工自愿加班的,能索要加班费吗

2021-02-25 05:44:04 字数 2192 阅读 9356

1楼:法帮网

加班费是指

bai劳动者按照du

用人单位生产和zhi工作的需要

dao在规定工作时间之外继版续生产劳动权或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

员工自愿加班的,能索要加班费吗

2楼:有律知道

举一个例子说明一下。

邓先生在一家外企上班,工作期间,邓先生非常努力,经常内在下班后,自

3楼:布冬旧闻

针对你的描述抄,还得看具体情况而定。

根据规定,用人单位支付加班工资的前提是

“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。

如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。

但如果劳动者在延时加班时并履行了用人单位规定的加班审批手续,则表明是用人单位安排或者同意加班的,此时用人单位应当支付加班费。

希望我的回答能对你有所帮助。

4楼:文开齐律师团队

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,内按照不低于

劳动容合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

关于加班,如果公司认可,想可以要求公司支付加班工资的。

员工自愿加班也要支付加班费吗?

5楼:猴蝗械

咨询: 谢先生是某外资软件设计公司的员工,主要负责一些程序的开发工作。公司名义上实行的是每天8小时、每周40小时的标准工作制,但实际上由于行业的特殊性和整个企业的文化因素,几乎公司所有的员工都会主动加班,这样的加班并没有成文的规定或领导硬性的要求,但是往往没有人会准时离开公司,而且每天加班都要两三个小时,这样的加班公司是不支付任何加班工资的。

对于原来供职于国有企业的谢先生来说,这样的加班让他感到非常苦恼,在坚持了将近一年之后,谢先生觉得实在难以忍受,于是单方提出解除合同

,同时要求单位补发一年来的加班工资。

公司随即拒绝了谢先生关于补发加班工资的要求。公司认为,谢先生离职可以,但是公司不应承担加班费,理由有两点:第一,公司并没有要求员工加班,员工的所有加班行为是出于自愿而非公司的安排,第二,公司的规章制度中明确规定了员工加班需经领导审批,未经领导审批的加班行为不作为加班处理。

谢先生对公司的说法表示异议,双方于是发生争议。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:以上规定表明,用人单位必须支付加班工资的,其前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。

如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

随着外资企业在国内的快速发展,外资企业的一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。包括自愿加班等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制,当然,这其中有社会整体就业形势的影响,但由于其非强迫工作的特性,使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再需要支付加班费,像案例中谢先生所谈的情况就属于这种自愿加班。

此外,我们注意到谢先生所在公司实行了加班审批制度。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。案例中所述的加班审批制度并不违反国家法律法规的规定,因此只要企业通过民主程序制定并事先向员工公示,即可作为规章制度加以实施。

企业据此不予支付自愿加班的加班费的说法是有法律依据的。

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