1楼:匿名用户
劳动法没有这方面的规定 这个一般是公司内部的规章制度 公示后有效
2楼:在飞的时光
不会,但会记小过一次
劳动法书面警告三次构成开除吗?
3楼:爱笑的免疫球
并没有相关的法律法规对此作出详细的说明,需要本人所在公司的领导层一致讨论,再做决定。但是有问题的话,你可以可以向劳动局投诉,通过法律途径正当维权,如果不是你的错,公司违法开除你可以申请仲裁要求赔偿。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
员工累计3次书面警告可以解雇吗
4楼:汇法网
以下的情形copy,公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
5楼:淡淡de情懷
看你们公司规章制度是怎样规定的
6楼:匿名用户
如果上班身体有点不舒服,老大要求多做事,员拒绝算不算违法厂规?
公司让签书面警告书,是不是签3次就可以开除
7楼:天杰地灵青岛人
如果确有违反规章制度的行为,受到惩处(包括书面警告等)并无不当。
但是不是签三次书面警告书就可以开除,取决于公司规章制度(已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的规定。
有规定时,开除合法。
没有规定时,开除涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动法书面警告三次构成开除吗?
8楼:匿名用户
劳动法并没有规定书面警告三次,用人单位就可以解除与劳动者的劳动合同,但用人单位可以依规章制度相关规定,认为书面警告三次属于严重违反规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
9楼:爱笑的免疫球
并没有相关的法律法规对此作出详细的说明,需要本人所在公司的领导层一致讨论,再做决定。但是有问题的话,你可以可以向劳动局投诉,通过法律途径正当维权,如果不是你的错,公司违法开除你可以申请仲裁要求赔偿。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
公司规定员工累计三次书面警告被开除可以赔偿吗
10楼:匿名用户
属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的,可以赔偿,不过不是用人单位赔偿职工,害死职工对造成用人单位损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
11楼:汇法网
以下的情形,公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
工厂3次书面警告后辞退工资有赔偿么?
12楼:劳动法咨询师韩飞
如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、并且向劳动者公示,要求劳动者签字确认的,公司规章制度中也有规章3次书面警告属于严重违反公司规章制度的话,用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
13楼:詛躷囖
具体要看工厂的规章制度,你的行为
是否应被警告,警告3次是否构成“严重违反规章制度”。如是,一般不能赔偿。但是企业的规章制度不一定都属于合法,其处罚的程序、解除合同的程序也未必合法,因此如因此被辞退,建议拿起法律**维权,要求支付赔偿金。
14楼:左丧门右吊客
看你合同上是怎么划定的 一般都会有明确的书面文字的 你放心工厂不会让你有漏洞走的 一般都会明确的写入警告几次就可以无条件开除之类的而且人家既然出3次书面警告你 估计你也是太过了 要不就是公司就是要开除你还不想赔你钱 人家就玩这么一手 这个是合理合法的你挑不出毛病
被公司书面警告三次被辞退没有赔偿吗
15楼:匿名用户
按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的,公司是不需要对你进行赔偿的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
16楼:情见
一般公司是不会有赔偿的,这要根据你公司的情况和规章来处理,具体你可以掺照劳动法。
17楼:北京刘光宇律师
劳动合同法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题不在于警告不警告,关键在于辞退的理由,如果属于第三十九条里的情况,单位不用赔偿,如果属于第四十条的情况就要赔偿。
如果不是裁员、不是上述的情况,是不能随便辞退你的,如果辞退可以要求赔偿。
18楼:中顾法律网法务
需要根据用人单位的劳动纪律来判断,一般因处分而辞退的,没有补偿金。
19楼:山野柴胡
【劳动者 过失解除 经济补偿 免责】《劳动合同法》规定:按照下列规定解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿:
第三十九条:(劳动者过失解除)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
20楼:东秋章雪绿
可以对你进行书面警告,但是具体到是否能够辞退你,还要看你们公司员工手册和相关规定是怎么表示的,如果公司有相关方面的规定并可以举证你知道这些规定,那么就不支付你经济不成今,建议你看看是否和经理有什么误会,按说一点小事不至于这样!可以解开误会最好,但是如果是一点小事,你的上司就以解聘你作为要挟,那么他也不是一个有气量的领导,会阻碍你的发展,离开这样的公司也没什么可惜的!建议你以后和仅限工作关系的上司或同事不要开不合适的玩笑!
三张警告书后果没有影响到劳动法,开除有经济赔偿吗
21楼:吴钦霞律师
看开除的理由是否合法,不合法是非法解除支付双倍经济补偿金。如果合法开除没有补偿金。
22楼:匿名用户
没有。劳动法明确,被开除无需赔偿。