1楼:路得
我公司近日丢失***,经保安部监控录像调查,已知是哪位员工由于一时冲动做出此事,现给其一次机会,再次发生按公司员工手册重度违纪进行惩罚,望周知。
2楼:山野柴胡
只是怀疑,不能警告。
公司员工出现问题,要怎么写警告他们
3楼:
普通问题比如迟到早退之类口头警告,屡犯就按公司规章制度处理。
严重点的比如影响到产品品质,客户关系,严肃的警告,再犯按章处罚。
再严重点比如挑拨公司内部关系,引发员工间争斗的,直接辞退,这种人留着就是祸害。
最严重的涉及公司机密,危及公司生存的,直接辞退并追究法律责任。
4楼:天道毁灭
根据情况的不同,企业内警告应该按照以下方式书写:
首先通知员工,提出该员工在工作中屡次出现的问题,提出警告;
具体提出下次再出现类似情况的处罚措施;
提出规范的工作要求,大家引以为戒,正确规范的进行工作。
5楼:匿名用户
我们常用的是罚款制度
公司发出公告,警告员工的问题。
6楼:匿名用户
依据bai《公司法》、《劳动合du同法》、《zhi劳动合同法实dao
施条例》以及相关法版规:
1.公司的成立应当权制作公司章程等相关申请材料。公司为了方便管理,有权在不违反强制性法规的前提下制作公司管理制度。
2.用人单位为了工作需要,可以对劳动者的工作岗位进行调换,但是应当向劳动者说明正当理由、并和劳动者及时沟通协商。之后还应变更劳动合同的内容。
3.用人单位对不服工作合理安排的劳动者,有权解除劳动合同。
4.用人单位对劳动者作出处罚的,应当以书面的形式通知劳动者本人并签收。
综上所述,本人认为:
一、你公司的做法的确有不当之处,如在未通知你的情况下,公开张贴公告的行为。
至于是否侵犯你的名誉权,我认为:情节不严重,况且你的确没有服从公司安排。不构成对你名誉的侵权。
二、如果你以侵犯你的名誉权提起侵权之诉的话,有可能面临被法院驳回起诉。
至于赔偿方面,目前状况下,我认为没有法定的依据。
三、你当然可以保留。
四、当然可以作为公司对你曾经有过处罚的有效书面的凭证。
本人建议:如果真的和单位闹得很不愉快,被公司解雇的话,可以从公司违法解除劳动关系方面入手进行维权,要求赔偿等。
纵横法律网 胡良瑞律师
7楼:匿名用户
1、不侵犯你名誉权。
2、如果你起诉,即使赢了官司也会损失利益;何况很难胜版诉。
3、可以,但是权无实质意义。
4、可以。
另外,别的不要再问了。只多说一句:人在屋檐下,不得不低头;有棱角的石头,最终要被流水冲刷圆滑。
公司予以工作中违规操作的员工警告处分此通告怎么写
8楼:山野柴胡
职工违反企业规章制度或者安全操作规程,可以给予警告,应当以书面形式直接送达本人,职工应当在《警告决定书》上签署意见,可以同意或者不同意。不推荐采取通告形式。
公司对员工发出警告的通知怎么写
9楼:绿水青山
老板的意思你想必很明白了,把老板的意思写出就行。
员工对公司的意见与建议怎么写,对公司工作的意见和建议怎么写？
1楼 訾语宇希恩 比较明智的办法 1 对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导 规章制度 经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！ 2 顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结...
偷公司员工钱被发现了经理找你谈话该怎么说
1楼 匿名用户 主动承认错误，并保证以后再不犯错。同时也要用行动证明你的真心悔过！ 请问一个员工在车间偷藏了点东西，那东西七八百块钱最后被人发现，厂长找他谈话说要么私了，要么送警察局 2楼 匿名用户 没有用，那份协议书本身就无效，他走了，公司不会告他的，放心吧 几百块钱一共 不值得。 3楼 匿名用户...
公司员工的职业规划和人生规划该怎么写？200-的·谢谢
1楼 创 这个要根据自己的个人想法而言，首先自己要对子自己生活中需要什么，要得到什么要清楚。其次是自己在人生中要有挑战人生的心态。把这些东西想清楚后好好整理自己的思维把自己以后要走的每一步要清楚，那你就知道该怎么写了。 职业规划我想也是如此。 2楼 匿名用户 员工职业规划文章包括例子 写作技巧 写作...