1楼：匿名用户
主动承认错误，并保证以后再不犯错。同时也要用行动证明你的真心悔过！
请问一个员工在车间偷藏了点东西，那东西七八百块钱最后被人发现，厂长找他谈话说要么私了，要么送警察局
2楼：匿名用户
没有用，那份协议书本身就无效，他走了，公司不会告他的，放心吧 几百块钱一共 不值得。
3楼：匿名用户
七百百不够判刑标准。签的协议也属于无效协议。不过如果报警可能会拘留。
4楼：寻缘
当然有用。都签了协议说要还，那肯定是要还的
公司总经理要找一线员工面谈，单个找，是好事还是坏事，公司最近特别乱，作为步入公司一年的新员工，我该 30
5楼：匿名用户
好坏咱猜不出，但若是坏的，我觉得是公司要裁员，大部分公司的做法一年到三年的员工该劝退的劝退，然后重新招新血液，花费低，我想你这么紧张肯定签的是单年合同。
在公司发现员工有偷盗行为你是老总你该怎么办，求详细内容...谢谢
6楼：月光下的星期
您好，测算一下数额，如果是“毛毛雨”又想留下，亲子找他谈，直言不讳告诉他改正。并从工资中扣除被偷后变卖的钱。没有什么技能的偷窃者派人抓，请试试。
经理找谈话说给我的工资高了,要降低工资,说我是员工确拿着主管的工资？
7楼：几世容颜
合同上签了多少就是多少
协商降工资必须你本人同意并签字确认
如果你不同意，他们是没办法降你工资的
否则你可以走劳动仲裁
如果公司员工偷窃公司产品，应该怎样处理，能否开除？
8楼：换行符
一方面我觉得一是要考虑到公司制度，如果公司制度要求偷窃需要开除，并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力，我看就开除得了。假如公司制度要求开除，而你又不想开除或是他对公司作用真的很大，你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚，但是结果是依然留他在公司。另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。
9楼：蟶sd塖蔺
先确定是不是偷窃。。。如果是真的是偷窃行为应该不会偷不值钱的东西。一种可能是这人比较随意，把公司当自家，这个没什么大碍。
另一种可能就是贪小便宜，找到一边谈话。其实这种人脸皮都不会太厚，你话说重点人家没脸面也许会自己走，他要承受得住再犯的机会也不大。个人觉得公开开除什么的没必要，也要给员工留点尊严。
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10楼：h鍪奥
找出偷盗的证据，即使没有制度来约定也可与其谈自动离职，这样也给他一个面子。否则报警处理，这样他会负刑事责任，不信你们的制度中没有犯了法还不开除的约定，权衡利弊后，相信他会妥协。即使他同意离职，本着对社会负责的态度，建议与他彻底沟通，争取让他认识到错误，改过自新，做个对社会有益的人。
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11楼：买桂花伍辛
开除是可以的，但要求先处罚，先罚个几万留着给员工发奖金。
今天人事部经理下午要找我谈话，不知道是喜还是忧，怎么办。
12楼：匿名用户
没啥大不了的，最最最坏的结果就是走人，还能怎么样？天塌不下来，此处不留爷自有留爷处。
13楼：匿名用户
你如果平时工作各方面表现的比较好，那你就不用担心，我相信一定是好事，希望你以后工作继续努力，得到领导的认可。
14楼：菜汤儿吧
好事啊，肯定是升职，如果是坏事早就先给你罚款了
公司领导偷偷摸摸给一个女员工口袋塞钱他们什么关系吗？被另一个员工的儿子发现了说出来的
15楼：杨盼
第一个想法是。此女员工。家庭经济困难。第二个想法是。小三？第三个想法是，女儿？第四个想法是领导是女的？
16楼：匿名用户
情人，要么是发工资了
人事部门该怎样与公司员工谈话
17楼：匿名用户
就是聊天而已
谈话前，先把他的工作简历和档案仔细看一遍，最好能了解他的其他信息，越全面越好；
然后，ok，叫他来人事部谈话；主题无非就是对手头工作是否满意、对公司有什么建议和意见、有什么纠结、通过他大致了解一下他所在的圈子的情况，当然，最重要的还是要看他的心态---是积极乐观的还是悲观颓废的，
总之，没有固定模式，你可以把谈话当成是了解基层情况的机会、也可以当成是与员工建立人事工作关系、相互认识的机会，可以用它收集情报，也可以用它认识每个职工；
总之，全靠自己去把握，实在不行，先写提纲，按提纲一条条地与职工谈话即可