1楼：银熊系同
天塌下来还有高个的顶着呢，所以你也不用担心那么多，你就做好自己该做的工作就好好了的，你是底层员工不能改变什么，唯一能做的就是好好的工作
2楼：匿名用户
做好自己份内的事，高层之间勾心斗角，老板也不会理会你的发言，不要和任何一人走近，不然你会是像炮灰一样被其他的领导干掉，静观其变。和谁都不要不开心，其实这是一个机遇，把握好了，你就会平步青云了
公司总经理要找一线员工面谈，单个找，是好事还是坏事，公司最近特别乱，作为步入公司一年的新员工，我该 30
3楼：匿名用户
好坏咱猜不出，但若是坏的，我觉得是公司要裁员，大部分公司的做法一年到三年的员工该劝退的劝退，然后重新招新血液，花费低，我想你这么紧张肯定签的是单年合同。
作为底层员工，对于公司存在的管理问题，能否汇报老板？
4楼：匿名用户
在一个公司中，最有决策能力的就是老板了，作为一个能给这么多员工提供的老板，能力上自然没什么可怀疑的，处在老板这样的高度，考虑事情的角度肯定比员工更全面，但看事情的角度就不一定会全面，因为老板的姿态一般都是比较高的，所以，他们往往会从高处往下看，而且老板不可能天天盯着自己的员工，看到公司的百态，因此，有时候作为底层员工，更能看到公司存在的问题。所以，我觉得作为底层员工，对于公司存在的管理问题，如果你是一个好员工，就应该汇报老板。
不过要怎么做呢？我可以分享一些经验。首先，对于公司存在的管理问题，你要收集足够的材料，不能凭一张嘴就上去跟老板汇报，不仅说不清楚，还降低了可信度。
其次，你要站在自己的角度考虑一下这些问题可能 给自己带来什么样的影响和问题，这也是老板最想看到的地方，因为老板毕竟很少能真正地体会到员工的问题。最后，你要站在公司的角度看看这个问题可能给公司带来什么样的影响，这些问题可能给公司的运营、管理带来一些什么隐患。
做到我上面说的那三点，那你的分析和想要说的话都可以施展了，一方面有你提前收集好的证据，你有说话的底气，另一方面有你的思考，证明你在为公司着想。而且大部分老板都是愿意听到员工对公司提出问题的。
5楼：匿名用户
对于公司存在的管理问题，可以直接向老板汇报。
6楼：zpfly飞
既然是管理问题，只可以提建议，还是不要直接跟老板汇报了。
7楼：爱好是个悲催
不论在哪个公司里，越级上报都是大忌，你会被穿小鞋的。
8楼：假苏更生
汇报当然是可以的，但是很多老板基本不会听取员工的意见。
9楼：匿名用户
正常来说不要越级汇报问题，不然老板会有其他的想法。
10楼：_x_d晚晴
去吧孩子，去汇报吧，多几次你就会心凉的。
11楼：你总是不懂我的
我觉得还是不要越级汇报了，等会儿吃不了兜着走。
12楼：为了孩子努力
好好做好自己的工作就行，不要管得太多。
最底层员工有什么前途？
13楼：匿名用户
最底层员工，前途是最广阔的！
因为，最底层员工，本身已经处于最底层了，层级低得不能再低了……只要有一点点提升，就是成功。提升越大，成功的喜悦就越大。
要想出人头地，就要吃苦受累。
不吃苦中苦，难为人上人嘛！自己的前途，就蕴含于自己的努力之中。
14楼：匿名用户
最底层的员工也不一定是没有前途的，只要你有一技之长慢慢就会发挥出来，也是会出人头地的。
15楼：天生创想
任何行业的前景都是靠双手去创造的，每个人的看法都不一样，建议楼主自己投身于这个行业沉淀个几十年，去踏踏实实的解决碰到的每一个问题，坚持，我想这样的话前景肯定是美好的。
是底层员工不作为，还是上层管理有问题
16楼：求解嗒了
如何调动员工积极性，这个是领导需要考虑的问题，要么钱给够
要么集体感情、责任感留人
工作只谈付出，避开回报，
短时间可以，长时间谁没怨言，
管理没有制度、或者制度不人性化、或者流于纸面。。。
员工是人，不是机器。
说到底还是管理层的问题，
底层员工个别不作为，可以换。全部呢，换领导？开玩笑了。。。。
为什么有管理学专业，就说明管理是一门专业学科，需要专业人员去做。
小公司人少，可能体现不明显，
大公司人多，就更需要专业人才去管理，
这样公司才能兴盛下去。
做为公司企业的中低层管理人员或者最底层员工，如何应对所谓金融风暴带来的裁员？
17楼：手机用户
对于企业来说，在当前局势下，是一个挑战也是一个机遇， 挑战的是国内外市场的紧缩和流动资金的匮乏； 说机遇是因为大小企业可以借此机会对企业的市场、经营和内部管理做一个清醒的认识，可能会由此企业转型，市场重新定位，人员编制紧缩，调整人员薪职等一些应对举措，以改变企业的现状，全面控制成本，降低内耗，继而提升竞争力。 作为企业在职员工，面对当前大环境，要考虑的方面很多。 1.
首先应审视自己的素质和能力，包括各种技能的掌握、管理能力的驾驭、基本素养的提升等等， 要从根本上认识到自己存在的不足或是缺憾，有针对性的进行专业素质提升、技能训练，也就是说要充电； 2.其次要准确把握各个行业的动态及所在企业的近况和发展前景，以便做出相应的去留选择，或是找寻更适合自己的行业、职位等。
麻烦采纳，谢谢!
以前公司有个员工，他是最底层的员工，发觉背后有a派人利用他，他就将计就计装作什么也不
18楼：巨蟹琳爱晨
你是怎么知道这个事的，可以写成**了。
19楼：匿名用户
有心机，能忍，很适合商场或者官场，是个人才～
20楼：菲菲菲灵
这真的不是在写**吗？？？怎么感觉这么牛逼呢？
公司最底层的员工，没学历没阅历，羡慕别人坐办公室的，该怎么出头啊，我还年轻啊
21楼：未问前路
趁着年轻多学点东西吧，你可以试着业余时间报个夜大什么的，争取考个证书，慢慢提升自己的能力，这样你终究会出人头地的
公司变相克扣工资怎么办,公司变相克扣工资该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 直接找领导谈么。。。实在不行，就去投诉呗 公司变相克扣工资该怎么办？ 3楼 匿名用户 没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金 4楼 匿名用户 虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存...
我该怎么办我该何去何从,我该怎么办啊，人生该何去何从
1楼 高手小雨 只要肯努力，就饿不死，没有技术，可以学，可以做苦力，过去不等于未来，孩子 2楼 匿名用户 用你剩下的钱买一张车票，到大城市来，可以送快递 快餐，扫马路，在餐馆中做小工 我该怎么办啊，人生该何去何从 3楼 清风丶 我不知道大兄弟多少岁，成没成年，但你想一走了之，是对于你奶奶这么多年的辛...
最近觉得生活工作都很没意思我该怎么办
1楼 匿名用户 应该是没找到能体现你个人价值的事，，认清自己，发挥优势，再想想，不行就换工作，对待工作应该是很热情的。 2楼 匿名用户 找点乐子。 比如，开始每周打球， 或者，给自己一个小小的挑战，做以前想做却一直没机会做的事，比如研究魔方。哈哈。。。。我是这么干的。 3楼 匿名用户 换工作，找个自...