1楼：匿名用户
劳动关抄
系的种类:按不同所有制关系,可以袭分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。
2楼：匿名用户
楼上基本挺全的，还可以再补一种比较重要的分类，即用工单位和用人单位合一的一般劳动关系，和用工单位和用人单位为不同主体的派遣劳动关系。两者适用的法律不完全相同。
3楼：法妞问答律师**咨询
企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
职场中劳动关系有几种类型
4楼：法妞问答律师**咨询
劳动关复系类型即是
制指依据一定的标准、构成
bai劳动关系要du素某种属性zhi的相似性或研dao究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。具体划分类型如下：
（1）、按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
（2）、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
（3）、按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。
（4）、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
（5）、从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
劳动关系的种类？
5楼：匿名用户
1、按不同复
所有制的
关系制，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系
2、按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系
3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、****等劳动关系
4、从工人运动角度分类可以分利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系
5、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系和集体劳动关系
6楼：匿名用户
根据《劳动合同法》抄
第七条、袭第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
7楼：匿名用户
可能根据你所在企业的性质有关 看你是 国有还是私人企业
劳动关系的种类有哪些，劳动关系与劳务关系的区别
8楼：君众律师事务所
您好！按实现劳动过程的方式来划分，劳动
关系分为两类：
1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：
1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
如能提供更多信息，则可给个更为周详的法律意见。
9楼：俺q号
劳动关系和劳务关系二者区别具体表现在：
1、国家干预程度不同
劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务；而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。
2、适用法律不同
劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。
3、纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。
劳动关系可以有多种分类方法例如什么
10楼：乐居莹莹
1、原则上一个人只能和一个用人单位形成劳动关系。
2、法律承认兼职属于劳内动关系，但是有很容多限制。兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。
《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；
《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。
劳动关系有几种方式确定,劳动关系的存在形式有几种？
1楼 匿名用户 你说的也就是劳资关系证据吧？工服 厂牌 工资单 同事证明 都可以的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 法律规定详见《劳动合同法》第82 38 46条和《劳动合同法实施条例》第6 27条 。 关键一点就是证据，需要你和...
民事法律关系有哪些类型？各种类型都有什么特点
1楼 匿名用户 民事法律关系， 指根据民事法律规范确立的以民事权利义务为内容的社会关系，是由民事法律规范调整而形成的社会关系。民事法律关系是以民事权利和义务为内容的法律关系。你要看涉及的客体是什么了，民事法律关系涉及的客体是多方面的，同一个事情可以涉及多个法律关系，比如一个案例可以同时涉及人身权 财...
动漫服装有哪几种类型,梦有哪几种类型?
1楼 录窈 一 传统型 如和服 巫女服 十二单等以及类似日本和服的变形。 人物？只要在动漫有什么祭奠之类的都有穿噢 二 欧式风格行 典型的就是歌特式的loli装 正太装。 loli片 蔷薇少女 的每个少女都是 三 日常型 如校服 水手服 各种 一些恋爱校园的都有 幸运星的每个人都有穿 四 魔幻型 魔...