1楼：钻诚投资担保****
有影响，社保接续：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴
专费后，由属用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
2楼：翩翩英俊
交社保跟年休没关系吧，在一个公司工作满一年才有带薪年休假
3楼：匿名用户
我的养老金断交三个月了，现在又上班半年了，请问有年假吗
社保与年休假
4楼：天杰地灵青岛人
1、2012年5月进入公司bai，到2013年3月工作已du满一年，可以享受zhi带薪年休假dao。
2、带薪年休假只与版工作年限权有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
3、2012年4月离开a公司，第二天就在b公司上班，工作已满五年，2012年可以休息的带薪年休假天数约为3天。
法律依据如下：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5楼：匿名用户
1.可以享受到年休
抄假，工作不袭满1年的，按bai
实际工作月份du来休年假。2.社保缴zhi纳满10年了的，dao那就是有证据能够证明你工作了10年了，现在你工作未满1年，都不影响的，年休假则不是5天了，应该是15天，具体记的不是很清楚了。
3.第三个问题问的有些多余了。
4.建议你看一看劳动合同法，都有明确的相关规定。
6楼：冬日暖阳
一、职工在实习复期满后才有年休
制假的。如果你尚在实习期，自然没有年休假的。
二、如果劳动合同中没有规定实习期，就应该要享受年休假的。10天的假期就是年假，又称公休假、工龄假。
三、在单位工作未满一年应该是不能享受年假的。
听说社保断交的,从今年六月份起,没补交的就不能补交了吗
1楼 匿名用户 目前天津出了社保缴费新政策，2020年5月18日前灵活就业人员可补缴中断期间的社会保险，文件具体内容可咨询社险分中心或者人力社保咨询 12333， 2楼 匿名用户 这种说法目前没有，不过该缴费还得及时，补缴会有滞纳金的。 听说交社保不能中断 要连续交满15年 那中途断了要补上去吗 3...