1楼：匿名用户
要是你辞职的原因已经处理好了，那你可以考虑留下来，毕竟轻车熟路的，要是令你辞职的原因没有去除，那你迟早还是要辞职的，就不要留了。
辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见
2楼：匿名用户
如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。
另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。
除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。
关于跳槽，给你推荐《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书，由资深人力资源写作，对跳槽有、独到的分析，还有很多真实的案例。
3楼：中风狂走的小猪
我跟你如此相像。。。纠结纠结
4楼：会飞的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的风险是什么呢，不是你在跟吗，相信自已一定能行，支持你，为了你自已，也为了公司。
提出辞职，老板极力挽留，怎么办
5楼：青色小甜椒
考虑一下，现有这家公司的发展水平、个人在这家公司成长发展空间！
如果待遇等都达到了自己的期望，建议还是留下。
因为1、这家企业呆了半年多已经熟悉了公司的运作模式和人员。到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好！
2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一样，不喜欢总是跳槽的人。所以这个情况下，留下是一个很好的选择。因为你得到老板的重用和认可。到了新公司不一定很快得到重视。
3、如果留下后的一段时间，半年或者1年以上，觉得确实没有发展前景了。相信凭借你的优秀，一样能找到一家好单位。
6楼：匿名用户
如果能得到老板的赏识，确实是一件对自己很有帮助的事情，因为他已经不仅看重你的能力，更重要的是看重你这个人，至于待遇方面的问题或许有很多因素制约吧，相信既然你们一件谈过了，他应该会给你一个理想的待遇条件的；毕竟你那个公司才呆了大半年，你要知道一个老板要考察一个员工能不能担当重任是需要一定的时间的，希望你自己好好权衡下；你现在也找到了更好的公司，要好好去分析下如果你去了那个大的公司，自己能否在那里有更好的发展空间和平台，毕竟是一个陌生的环境和陌生的人，这个公司是不是也要一定的时间去考察你呢？ 自己的人生要好好规划，眼光要放远点，这样对自己未来的人生才能铺一条更广更亮的路！
7楼：响滩我爱你
``呵呵··既然你选择离开了··加油··支持···你哦· ·
8楼：匿名用户
你自己衡量一下，做事都衡量一下，你可以发现有很多事很好选择的
在这你可以得到什么，去了那你又可以得到什么。
建议往远看，哪有发展潜力往哪发展。
9楼：love童童
你以前的老板是因为资金不足，心有余而力不足。
想辞职，领导又极力挽留，怎么办？
10楼：star华丽的转身
如果想辞职的话，我感觉你就
把你内心的真实想法说出来，看看你们老板能不能给你回解决，解决了你答就上班，解决不了你就直接告诉他，我真不想干了。你们老板看来还是挺喜欢你的。去和他聊聊吧，反正你也是有要走的决心了。
11楼：匿名用户
要不要离职的关键原来因取决于是源否有更好的发展。就算你给领导面子，勉强留下了，未来也不会发生改变，那你留下的意义何在？
如果你确定要离职直接用ems给用人单位发送离职通知。理由直接写本人依据《劳动合同法》第37条 现正式通知用人单位解除劳动关系，请予以支持。落款你的名字和日期。
记得在快递的面单上写清楚日期和离职通知几个字，手机录像留下证据之后寄出。到期之日自动生效，去办理离职手续，并结账就好了。
ems是司法认定，拒收也是为送达。如此一来，用人单位便知道你的决心。
12楼：匿名用户
如果已提出了就有了嫌隙，那就别犹豫了，莫等老板找到替代者时撵你难看
13楼：宁尚河与李秀云
为了达到你个人目的，把你辞职原因给领导说，如能满足你的条件，再考辞与不辞问题。
14楼：匿名用户
你觉得工作不稳定，跟领导说，你想学什么技术，领导会批准的，因为每个人都有追求的目标。
15楼：匿名用户
如果是对条件方面有要求，那可以借这个机会和领导谈。如果是对这份工作不如意，而且也找到了下家，那就辞职。
16楼：匿名用户
一切以家为重，我觉得你还是留下来吧，因为老板给你条件对你家庭是不错的。
17楼：123东又东
所谓士为知己者死，做什么都要有人赏识，领导挽留，说明你在领导心里有地位，领导惜才，你就留下来，对你对单位都有好处。
已提出辞职，但是老板极力挽留，有点动摇了，到底该不该走呢？ 30
18楼：匿名用户
既然你已经说出口了，其实你内心就已经有决定了。只是因为你是个有良心的人，觉得无法面对这个事实而已。看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。
那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己也给大家，挺好的。
19楼：匿名用户
现在想你品德这么好的人很少了，不过品德好的人最大的障碍就是做事情想的太多，优柔寡断，这也会成为你以后职业晋升道路的一大障碍。有时候作为一个男人，为了自己，为了老婆孩子，为了家里人着想，一咬牙一跺脚，应该多做些干净利落的事。
兄弟我奉劝你多看看厚黑学
20楼：兼济世下
说说看为什么离开老板极力挽留的公司呀
21楼：阳光灿蓝
每个优秀的员工离开，做老板的都会极力挽留，虽然说现在的老板对你很好，之所以对你好还不是因为你优秀能给她带来经济效益，只对你好工资怎么不给你涨的多一点呢，
人和商品是一样的，适当的流通才能体现出商品的价值，人也是如此，想变得更优秀就得到不同的岗位上，这两家企业看看那一家更有发展前途，能为你人生带来跳跃的机会，如果老板真的对你好的话，他也会理解你的
好好选择
希望对你有所帮助
22楼：匿名用户
我和你面对的问题差不多，其实我也很矛盾，我的感觉是走又走的原因留有留下的理由，但是我个人还是偏向于离开，追问一下你最后怎么选择的？呵呵 猜想你已经做出了选择，而且也已经一会到了选择的结果。
23楼：匿名用户
如果和现在的领导一起工作很愉快，能投缘，前途也可以的话为什么不留下呢！好的工作环境、好的前途不就是工作的最佳环境吗？
24楼：匿名用户
我觉得应该走，因为你既然提辞呈了，老板就知道你要走的意思，他就要找人顶替你的位子，当那人练成手了，估计老板就让你走人了。而且你既然提出要走了，老板对你的信任度肯定也下降了，有些重要的工作可能就不会让你去做了。反正我是这么想的，具体的还要看你想走的愿望强烈不。
25楼：星海古松
老板极力挽留，是给你更高的薪水还是更高的发展空间啊如果都给可以尝试留下?如果只是空口的话，那你老板就是太不讲究了，留下也没有什么意义。呵呵
26楼：
我的建议，既然已经决定走了。 就要走到底，换位思考下， 一个不想留的人，如果我身为领导，不会重用你。 男人做事要干净利索。
27楼：会——学习
不断向自己挑战，走与留，只看你的取向，明白自己真正的意愿，冷静后再决定，机会留给有准备的人，祝你开心！
28楼：匿名用户
其实你要考虑好你的以后啊！自己以后有什么理想。。。冲你自己的理想总没有错。加油
29楼：卢月腥
如果你还留恋你的这一份工作，而且对未来还没有什么规划的话你可以选择留下来，因为你的老板发现了你的潜在价值在会努力的挽留
辞职老板极力挽留怎么办
30楼：匿名用户
简单说 如果一定要辞职 ，那就辞 ，如果一定要留 ，那就委婉拒绝 、
如果一定要等那就说好 ，在晚一个星期， 两个星期 ，仁至义尽！
想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？
31楼：匿名用户
老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决专或者改善来决定属
了：1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；
2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。
3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。
32楼：说好_不流泪
人是有bai感情的动物，做久了，有比du较好的合作基础，zhi突然一dao
下子，离开，就破坏这内
层关系，所以有点难为
容情，如果想给人留下好的印象，我也遇过，建议：要是家里非得回去的话，那就实情说出来，以前大家都彼此的信任，作为老板会理解的，但最好你把手头上的工作交接到位，最好推迟个把月，这样做人才有头有尾。 虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间，但会怎么会没意思，但我感觉你是不是谈恋爱失败了，影响工作情绪，如果这样的话，那请爱情专家来为你解答，要按我的做法，留下来，你做你的，她做她的，
33楼：手机用户
听你的口气还是觉得老板对你不错的,那可以跟老板直说,如果是为了更大的发展空间,你直说,老板会放人的,如果是老板有什么做的不太对的,你直说,也可以让老板知道发生了什么事,不枉宾主一场
辞职后老板极力挽留怎么办,急求各位大哥给给意见
1楼 匿名用户 如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。 另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。 除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。 关于跳槽，给你推荐《精彩一跳 成功跳槽全程...