1楼：白云称猪
首先，**邀约中避重就轻，突出我们对无经验候选人的培养计划和发展计划吸引候选内人前来面试容。
其次，了解候选人离职的真正原因，因为各种各样的办公室政治？因为家族企业夹缝生存？因为领导无能学不到东西？深入挖掘人选的痛点，然后强调我们在相关方面的优势，人文和培养的角度等等
再次，在面试中真诚指出我们的问题，在我看来人选上岗之后发现开不出来工资失望后离职不仅造**员离职成本增加，各项工作无法很好的衔接，甚至会影响公司的品牌和口碑，所以我们在面试中提出我们的问题，我们目前面试了一次重大的转型或者问题，资金周转不开，所以我们开会放开招聘渠道，接纳无相关经验的人选，因为我们可以提供完整的实操技能，增加大家的经验积累等等，从非薪酬的角度销售我们的岗位。
最后，画大饼，诉说我们曾经的辉煌，以及老板大方大度的为人，讲述我们当年招人的高高在上，描绘目前产品的市场和未来无限的发展，总之，困境只是暂时的，一起挺过来的都是未来的功勋。
一个老拖欠工资的公司，还到处招人，能招的到吗
2楼：匿名用户
无故拖欠工资这事本身是违法的，有证据的话可以直接去劳动仲裁局。不过只说招人这点的话，哪儿会有公司招聘时候就告诉应聘者会拖欠工资呢？能唬来一个是一个，招人还是可能会招到的，但留人肯定留不住
公司招人发不出薪水，离职2个月了，公司欠薪严重该怎么办呢？ 50
3楼：路名非
有考勤记录吗？有的话拷一份带去劳动局做仲裁。如果公司继续拒绝支付的话将面临强制停业整顿。
4楼：ted最爱朱艺佳
肯定找当地劳动局，这么明显越早处理越好，连合同都不给，转正就需要给劳动合同。你不处理就相当于自我放弃工资了。
5楼：不仅仅喜欢对你
签合同了吗？公司不给，只能走法律仲裁。没有合同挺难说
一个公司拖欠工资快两个月，但同时还在招人，打算做什么？
6楼：我还没想好鱼
这个公司可能在资金上碰到了困难！
所以才会采取这种方式！准备骗员工！拖员工的工资了、
7楼：匿名用户
打算骗新人，保证现在公司运行，给外面虚假的印象。
8楼：姕最相思
干一票拉赞助，卷了钱就跑