1楼：大律师网
国家关于婚假的
法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。专
2、符合晚婚年龄属(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。(
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
但是不同地方有不同的规定，你公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
建议先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
公休和婚假能在同一年休吗
2楼：匿名用户
不冲突。
享受婚假抄并不能抵销依法应当享受的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
”第9条规定：“***人事部门、***劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
3楼：法妞问答律师**咨询
可以的。两者并无关联
#欧爵#公司有几天年假？入职第一年能休年假吗？
4楼：职
没有，公司在
来6-8高温的时候会让你自
休息，发你底薪，那样就会你就欠他三个月工时，然后第9月开始很忙，还是拿底薪，用你第九个月的多的工时来补，第十月也拿底薪，一般要还到第十一月，你的年假会在第六个月左右就会被调完！。 来自职q用户：用户6411914