工作12年未带薪年假怎么办,工作12年未休带薪年假应该怎么办

1楼：

可以向用人单

bai位申请du，依据是：

《职工带薪年休

zhi假条例》第dao3条规定：职工累计工作已内满1年不满10年的，容年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2楼：舍予

工作一年就是应该有带薪年假的，你工作那么长时间都没有带薪年假，那是属于公司的问题了，劳动法规定的就是工作满一年带薪年假不能少于5天的，你要是需要就可以跟公司问下看看。

年休假能赔到几天？我参加工作12年，在现公司工作了5年，刚刚辞职，能赔到多少天年休假？

3楼：钓鱼佬老头

1、职工休假条例规定，职工累计工作已满1年不满

10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、条例第七条还规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3、条例是2008年1月1日开始实施的，按规定如果你一次休假都没享受到，每年都应该得到上述赔偿，但是按照劳动争议仲裁的有关规定，劳动者必须在知道自己的合法权益受侵害的一年内提起仲裁或诉讼，也就是说之前很多年的有效期已经过了。只能追溯一年的。

4、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

6、年休假工资报酬按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4楼：匿名用户

没听说过年假还可以赔偿的。。。孤陋寡闻了

工作12年未休带薪年假应该怎么办

5楼：农村土地流转

多年未休的，以前年份就不算了，因为仲裁时效也就1年，超过1年劳动局就不受理了。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法同上。